濟南退休工資如何計算按國家標準
如今的老年人退休后到氣候條件較好的外地居住,或離開工作地回鄉養老,或投奔在異地的子女養老的現象十分普遍。異地養老如何領取退休工資是異地養老的老人都要面對的問題。那么濟南退休工資要如何計算呢？下面學習啦小編就為大家解開濟南退休工資計算方法，希望能幫到你。
濟南退休工資計算方法
(1)基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(例：50歲195個月、60歲139個月)
(3)過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%
濟南企業退休工資的計算標準
1. 工齡系指員工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。
(依據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》)
2. 累計工齡：指員工在一個單位或若干單位工作，前后可以連續或合并計算的工作時間。
(依據連續工齡的定義)
3. 首次參加工作時間：指畢業工作后到單位報到之日起計算，該時間不包括實習期。
(依據勞人干局[1983]14號 )
4. 累計工齡的計算
4.1 根據工齡的定義，工齡的計算的主題應為員工與單位發生勞動關系后開始就算，反之，如自主創業(非員工，不領取工資)期間則不視為工齡計算;
(依據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》)
4.2 員工離職后又重新參加工作的，應從重新參加工作之日起計算累計工齡;
4.3 軍齡可以計算為工齡;(依據《中華人民共和國兵役法》)
4.4 在““””期間隨父母下放農村的子女，參加工作的時間和連續工齡，從年滿十六周歲參加勞動或初中、高中畢業參加勞動之日起計算;
(依據勞動人事部〈關于解決原下鄉知識青年插隊期間工齡計算的通知〉的通知)
4.5 1962年至““””期間由國家統一組織下鄉插隊知青，其參加工作時間，從下鄉插隊之日起算，返城后等待分配工作的時間，不計算為工齡;
(依據《關于解決下鄉知識青年插隊期間工齡計算問題的通知》(勞人培[1985]23號))
4.6 1970年至1978年進入高等院校、中等專業學校和技工學校學習的國家職工，其學習時間可以計算為連續工齡;
(依據《教育部關于國家職工在學習期間工齡計算問題與復函》([80]教計字279號))
4.7 1969年冬、1970年春被退職下放的全民所有制單位或縣屬以上大集體所有制單位的職工，其安排工作后，退職下放期間可以計算為連續工齡，并可與退職下放前后的連續工作時間合并計算;
4.8 因““””延期分配工作的1966-1969屆大專院校畢業生(含畢業研究生)，其參加工作時間和工齡從應畢業當年的9月1日(春季畢業生從應畢業當年2月1日)起計算，其中因個人原因超過當時規定報到期限的，其參加工作時間和工齡從本人報到之日開始計算;
4.9 根據國家教委、勞動部、人事部教高[1990]001號《關于博士生和在職人員考取碩士學習期間工齡計算問題的通知》，國內博士生學習期間計算工齡。出國攻讀博士學位研究生工齡計算，按國發[1986]107號《國務院批轉國家教育委員會<關于出國留學人員工作的若干暫行規定>的通知》，獲得博士學位回國參加工作的，其在國外攻讀博士學位，國內計算工齡。在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作后，在規定的學習年限內也計算工齡;
4.10 職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作為本企業工齡計算;
4.11職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月以內者，作為本企業連續工齡計算;
4.12超過6個月病愈后仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前后本企業工齡仍應合并計算;
4.13職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業工齡。
濟南退休的年齡依據
根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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