南京病假工資怎么算
南京病假工資怎么算
病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。下面學習啦小編就為大家解開南京病假工資計算方法，希望能幫到你。
南京病假工資計算方法
病假工資不低于當地最低工資標準的百分之八十即可，自2012年6月起，南京市的最低工資已經調到1320元，即支付1320元的百分之八十1056元即可。
《江蘇省工資支付條例》第二十七條:勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
《南京市工資支付辦法》 第十九條 勞動者患病停止工作，企業應當按照勞動合同約定或者本單位規章制度規定的標準支付勞動者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動合同約定的工資支付。 病假津貼原則上不低于當地企業最低工資標準的80%
南京病假工資計算公式
1、病假工資可以按最低工資標準支付。
所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下企業應支付給勞動者的最低報酬。
2、病假工資應按不低于最低工資標準的80%支付
勞動部第五十九條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資和疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”
3、員工患病或非因工負傷，應給予醫療期
醫療期根據員工工齡及在本企業工作的年限長短而有不同，最長的醫療期為兩年。
4、醫療補助費按國家規定應當不低于員工六個月的工資
對患重病和絕癥的還應增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。同時，用人單位還應按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金南京病假工資規定2016南京病假工資規定2016。
5、企業只接受定點醫院開出的證明
對于醫院開出的病假證明，企業可以指定員工去幾家定點醫院看病，因為企業只接受定點醫院開出的證明。
短期病假工資的計算
勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。
職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發;連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發;連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)
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