退休人員工資如何計算

時間：2017-02-22 15:21:46 曉鏵971由分享

　　退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。下面學習啦小編就為大家解開退休人員工資計算方法，希望能幫到你。

　　退休人員工資計算方法

　　一、2012年底以前已按城鎮養老保險規定辦理退休(職)手續，并按照企業、事業單位辦法計發基本養老金(生活費)的人員，每人每月按照以下辦法增加基本養老金(生活費)

　　1、先增加55元;

　　2、再按照本人工作年限，每滿1年增加1元。

　　上述兩項合計每人每月增加基本養老金不足65元的，補足到65元。

　　補充養老金”，下同)的人員，每人每月再按下述辦法增加基本養老金(生活費)：

　　年滿70周歲不滿75周歲的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加1元;

　　年滿75周歲不滿80周歲的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加2元;

　　年滿80周歲及以上的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加3元。

　　二、養老金如何算呢

　　(1)基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%

　　(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(例：50歲195個月、60歲139個月)

　　(3)過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%

　　上述人員增加后的月基本養老金最高不超過2000元。

　　三、養老保險待遇計算公式

　　月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

　　其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2*繳費年限*1%

　　以上便是退休工資計算方法具體公式的介紹。當然，如果您對退休工資計算上還有異議，可以登錄您所在地區社保網站，將具體的社保卡信息輸入后即可查詢。

　　退休人員的基本養老政策

　　根據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)的規定，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件并辦理了退休手續，繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的，可以按月領取基本養老金。個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

　　職工離退休后在國內異地居住或出國定居的，如何領取基本養老金?

　　根據勞動保障部辦公廳《關于進一步規范基本養老金社會化發放工作的通知》(勞社廳發[2001]8號)規定，在國內異地居住或出國定居的離退休人員，經向社會保險經辦機構申請并辦理相關手續后，其基本養老金可以委托親屬或他人代領。在國內異地居住的，也可以委托社會保險經辦機構通過郵局、銀行寄匯給本人;出國定居的，若國內無親屬或他人代領，本人要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外的，匯費由其個人負擔。

　　大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，納稅人上交的專項稅金是歐美一些國家的基本養老金保障系統的主要資金來源，那么，到了65歲的法定退休年齡的時候，退休者能得到多少退休金?

　　在歐美國家和地區，90%以上的退休者不單純依靠領取政府發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網絡。比如，美國在稅收政策上實行間接的財政轉移，支持養老金制度;德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養老保障系統運轉。而退休金的來源，各國有許多不同之處。在美國，雇主和雇員各拿出工資收入6.2%的稅收，形成專用“社安金”。其中85%用于支付養老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤撫恤金等其它社會保障基金。在法國，基本養老金由雇主交8.2%，雇員交6.55%;法國對遺屬遺孤補助的資金來源于由雇主按雇員收入的5.4%交納，作為困難家庭補助金。

　　很多國家的退休職工領取的退休金并沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領不到原工資的50%;多者，可以領到原工資的100%以上。

　　瑞典的養老金分成兩塊，一部分是基本養老金收入，另一部分是“養老附加金”，這是瑞典特有的。“養老附加金”據退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，“養老附加金”積累的就越多，退休后就能領到越多的退休金。