員工計件工資怎么算
計件工資是按照工人生產的合格品的數量(或作業量)和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。下面學習啦小編就為大家解開員工計件工資計算方法，希望能幫到你。
員工計件工資計算方法
計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定，計算公式如下：
計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準÷日(小時)產量定額;
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準×單位產品的工時定額。
員工計件工資的形成方式
1)無限計件工資：員工工資收入完全取決于其單位時間內生產合格產品數量的多少和事先規定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。
2)有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。
3)全額計件工資。
4) 超額計件工資：又稱計時計件混合工資。
5)差額單價計件工資：①兩段單價計件。②累進計件。③累進計件。
6)間接計件工資。是對于企業中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。
7)經濟責任承包計件工資。
8)聯質計件工資：即計件工資收入以產品質量好壞為主要的計算依據的工資形式。
9)包工工資。
10)提成工資。
11)產值單價計件工資。
12)最終產品計件工資。
員工計件工資的實施要求
1)要將推行計件工資形式與企業全面落實完成各項經濟承包責任制聯系起來，將計件工資作為落實經濟承包責任制的有效手段。
2)加強對計件工資的宣傳解釋，使廣大員工對計件工資的目的、意義、可行性以及與切身利益的關系有深入的理解，取得所有員工的支持。
3)加強企業的科學管理，建立和健全各項管理制度。
4)必須同時制定嚴格的任務要求。
5) 要加強企業科學的勞動組織管理，實行計件工資的班組在合理勞動組合過程中，應特別注意工人技術等級的合理配置、使班組技術等級結構能滿足所干工作在技術復雜、熟練、精確以及繁重等不同方面的要求。
6)在企業工資總額與經濟效益掛鉤浮動的情況下，企業在計件工資的分配上應留有一定的余地。
7)就正確選擇計件工資的具體方式。
8)加強思想政治工作。
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