2017工資如何計算勞動法規定
2017工資如何計算勞動法規定
工資權作為勞動者的一項基本人權,他直接關系到勞動者的生存和發展問題,保障勞動者工資權的實現,體現了法律對勞動者基本人權的保護。下面學習啦小編就為大家解開2017工資計算方法，希望能幫到你。
2017工資計算方法
正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)
反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)
月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)
出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)
同樣舉上面的案例：
案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個工作日，5.1為法定節假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業不使用21.75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數進行計算。這也可行。法律法規并不強制要求企業一定按21.75來計算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應出勤天數×實際出勤天數”，這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節假日”天數算進去。正確的應該為 “工資=月薪÷(應出勤天數+法定節假日天數)×(實際出勤天數+法定節假日天數)”。
也有企業是使用 “工資=月薪÷30天×實際出勤天數” 此類算法來計算月薪的企業。
日工資計算的方法
A、 每月按平均法定工作天數21.75天計算。
日工資=月標準工資÷21.75
20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。
B、每月按平均日歷天數30天計算。
日工資=月標準工資÷30
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。
工資加班的計算標準
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
法定節假日工資的計算方法
法定休假日的工資應為：日基本工資+加班費。
以底薪1500元為例，日基本工資應為：1500÷21.75=68.97元，小時工資應為：1500÷(21.75×8)=8.62元，
在法定節假日當天，分別以上班為0、6、8、10個小時為例，來說明當天工資的計算。
上班為0小時，即休息，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+0=68.97
上班為6小時，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13
上班為8小時，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85
上班為10小時，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57
所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根據上班小時數，算出加班工資，再加上日基本工資，就是你當天應得工資總數。不過要注意的是，單位在算工資時，一般會把法定休假日算在基本天數中，加班費則另外單列為法定休假日加班費。
以上算法，不包括單位給的其它福利。
1：法定休假日為有薪假，不上班是有日基本工資的，勞動法第51條規定。
2：法定休假日不允許用補休來調整。不論何種原因，只要在法定休假日上班了，當天工資，就要按法定休假日上班來計算。
3：每年度的節假日安排，國務院一般會在上一年的公歷12月份公布。
4：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動法第44條規定。這里的工資報酬是指加班費。
5：法定休假日上班算工資，通俗的說法是，上一天頂四天，或者上一個小時頂四個小時。
6：法定休假日如果和雙休日重疊，雙休日要調休到其它時間，具體調換安排，國務院會在公布年度節假日通知中做出安排。
7：當前實行的法定休假日有11天：1、元旦1天(1月1日)，2、春節3天(農歷除夕、正月初一、初二)，3、清明節1天(清明當日)，4、勞動節1天(5月1日) ，5、端午節1天(農歷端午當日)，6、中秋節1天(農歷中秋當日)，7、國慶節3天(10月1日、2日、3日)。
另：休息日是指雙休日，星期六和日，不是有薪假，所以雙休日加班，只有兩倍于基本工資的加班費，休息日是可以調休，或安排補休的。勞動法第三十八條還規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
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