事業單位工資怎么算的
事業單位工資怎么算的
推進事業單位改革是我國行政管理體制改革的主要任務之一,也是大力促進我國公共服務與公益事業發展的必然要求。以下是學習啦小編為大家整理的事業單位工資計算方法，希望你們喜歡。
事業單位工資計算方法
職務工資，津貼，教護10%，教護齡津貼，崗位工資，家屬補貼，女工費，特崗津貼，移動通訊，液化，孩補，房補，電話補貼，司機補助，其它，應發工資，住房公積金，個人所得稅，個人醫保2%
事業單位提前退休工資的計算
如果年齡未滿國家規定的退休年齡，名額還在單位(就是說你還屬于單位員工的話)按國家規定發放：
(1)工作年限或連續工齡滿20年的按本人標準工資的75%發給，
(2)工作年限或連續工齡滿15年不滿20年的按本人標準工資的70%發給，
(3)工作年限或連續工齡滿10年不滿15年的按本人標準工資的60%發給。
仍然可以享受在職的一切福利。
事業單位產假工資的發放
我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少于90天的產假。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4.事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
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