新退休人員工資怎么算
新退休人員工資怎么算
退休法律制度研究 從19世紀(jì)末德國(guó)建立世界上最早的退休法律制度至今，退休法律制度僅僅走過(guò)了百余年的歷程。現(xiàn)在請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編帶來(lái)的新退休人員工資計(jì)算方法。
新退休人員工資計(jì)算方法
(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%
(2)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(例:50歲195個(gè)月、60歲139個(gè)月)
(3)過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限(工齡)×1%
新退休人員養(yǎng)老金待遇計(jì)算
基本養(yǎng)老金涉及到每位參保人今后的養(yǎng)老問(wèn)題，它由哪些部分組成?是如何計(jì)算出來(lái)的?社保局工作人員介紹，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇水平與繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤，并按相應(yīng)的計(jì)發(fā)辦法計(jì)算出基本養(yǎng)老金。
根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障政策規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)15年。需要注意的是，養(yǎng)老金并非交滿(mǎn)15年就可以不交了，繳費(fèi)滿(mǎn)15年，僅僅是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的一個(gè)基本條件，只要職工沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡，仍處于就業(yè)、有收入狀態(tài)，就要按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。那么，基本養(yǎng)老金如何計(jì)算呢?
1996年1月1日以前參保的人員，退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金4部分組成。
1996年1月1日以后參保的人員的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分組成。
基本養(yǎng)老金=[(參保人員退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2]×繳費(fèi)年限×1%。其中，“上年度在崗職工月平均工資”是指恩施州上年度由法定統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的在崗職工月平均工資;本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)(參保人員繳費(fèi)年限內(nèi)歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的算術(shù)平均值)。
過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均工資×視同繳費(fèi)年限×1.2%。
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)是根據(jù)文件規(guī)定，按照每名退休人員退休時(shí)的年齡而定的，50歲為195、55歲為170、60歲為139。
新退休人員需辦理的手續(xù)
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該退休。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，因病或非因工傷殘申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸穆毠ぃ紫纫降厥屑?jí)勞動(dòng)保障部門(mén)指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療診斷。其次是將取得的醫(yī)療診斷證明送所在地的地市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行審核，作出是否屬于完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論。最后職工持鑒定結(jié)論和其他相關(guān)材料，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)辦理提前退休手續(xù)。
職工因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180—1996)執(zhí)行，省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)可根據(jù)本地實(shí)際情況，作出補(bǔ)充規(guī)定。自2002年4月5日之后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號(hào))執(zhí)行。
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