河南企業退休工資如何計算
退休法律制度是保障退休者依法退出勞動崗位以后、受領退休金，以維持基本生活并確保退休權得以實現的法律制度。下面學習啦小編就為大家解開河南企業退休工資計算方法，希望能幫到你。
河南企業退休工資計算方法
河南省省人社廳和財政廳的安排，今年企業和機關事業單位退休人員基本養老金統一調整。
調整范圍：從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人)。調整的主要政策：
一是定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。
二是掛鉤調整。企業退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元;在此基礎上，再按退休人員本人2015年12月份基本養老金(不含取暖補貼)的0.5%增加。機關事業單位退休人員按2015年12月份基本養老金(不含取暖補貼)的3.5%增加。
三是適當傾斜。年滿65周歲不滿70周歲再增30元;年滿70周歲不滿75周歲再增35元;年滿75周歲不滿80周歲再增40元;年滿80周歲不滿85周歲再增45元;年滿85周歲不滿90周歲再增50元;年滿90周歲再增60元。這次調整增加基本養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。
根據工作安排，我市為退休人員調整基本養老金工作9月底以前完成并補發到位。
河南企業退休工資計算例子
某職工，女，1959年4月出生，1977年8月參加工作，2009年4月到達50周歲的正常退休年齡，繳費年限31年9個月。個人帳戶累計儲存額17791.80元，本人平均繳費指數1.030，2005年全市月均社平工資1400.08元，2008年省在崗職工月均工資按2200.33元計算，50周歲退休個人帳戶養老金計發月數是195。
(一)按新辦法計算
1、新辦法本人指數化月均繳費工資：上年全省在崗月均工資×本人平均繳費指數=2200.33×1.030=2266.34元
2、基礎養老金：(上年全省在崗月均工資+本人指數化月均繳費工資)/2×繳費年限%=(2200.33+2266.34)/2×31.75%=709.08元
3、個人帳戶養老金：個人帳戶儲存額/個人帳戶計發月數=17791.80/195=91.24元
4、過渡性養老金：(本人指數化月均繳費工資×帳戶前繳費年限×1.3%)=2266.34×18.42×1.3%=542.70元
5、過渡性調節老金：(110+工齡補貼)×30%=(110+32)×30%=42.60元
6、新辦法月基本養老金：基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金+過渡性調節金+煙臺市地方補貼33元=709.08+91.24+542.70+42.60+33=1418.62元
(二)按原辦法計算
1、老辦法本人指數化月均繳費工資：2005年全市社會月均工資×本人平均繳費指數=1400.08×1.030=1442.08元
2、基礎養老金：2005年全市社會月均工資×20%=1400.08×20%=280.02元
3、個人帳戶養老金：個人帳戶儲存額/120=17791.80/120=148.27元
4、過渡性養老金：本人指數化月均繳費工資 ×帳戶前繳費年限×1.4%=1442.08×18.42×1.4%=371.88元
5、過渡性調節金：110+工齡補貼=110+32=142元
6、過渡性補貼：(基礎養老金+過渡性養老金)×5%=(280.02+371.88)×5%=32.60元
7、原辦法月基本養老金：基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金+過渡性調節金+過渡性補貼+煙臺市地方補貼33元=280.02+148.27+371.88+142+32.60+33=1007.77元
(三)新老辦法對比，實際養老金
1、新辦法高于老辦法：新辦法養老金-老辦法養老金=1418.62-1007.77=410.85元
2、發給高出部分的70%：新辦法高出老辦法的養老金×70%=410.85×70%=287.60元
3、實際養老金：原辦法養老金+高出部分的70%=1007.77+287.60=1295.37元。
河南企業退休的年齡依據
(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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