沒簽合同離職工資結算
沒簽合同離職工資結算
工資為勞動者的生活提供基本的物質保障,特別是在我國現階段,勞動是勞動者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動者履行勞動義務的最直接、最根本的目的。下面學習啦小編就為大家解開沒簽合同離職工資結算，希望能幫到你。
沒簽合同離職工資結算
1、根據《勞動合同法》規定，員工入職1個月內必須簽勞動合同，否則需支付雙倍工資;
2、根據《工資支付暫行規定》，工資應該在你離職時一次性算清。
以上兩點，如果用人單位不執行，你可以到當地勞動局申請勞動仲裁(免費)。
沒簽合同雙倍工資的計算
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，對于你的問題就是你已于用人單位成立了無固定期限勞動合同，是受立法保護的。同時，對于你前一年的工資，應按每月2倍工資給你。同時，假如你現在辭職，是由于以下原因造成的，
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。你也能偶要求用人單位支付你經濟補償金。
沒簽合同拖欠工資的方法
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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