沒有生育保險產假工資怎么算
沒有生育保險產假工資怎么算
生育保險制度是國家和社會為婦女勞動者因生育子女而暫時喪失勞動能力,失去正常工資收入來源時,提供物質幫助的一項社會保險制度。那么產假工資要如何計算呢？接下來請欣賞學習啦小編給大家網絡收集整理的沒有生育保險產假工資計算方法。
沒有生育保險產假工資計算方法
按國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，生育津貼按所在單位上一年職工平均工資(實踐中多為平均繳費工資)由生育保險經濟支付。
附：女職工勞動保護特別規定
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
生育保險產假工資的報銷方法
生育保險共保四項內容：一、生育津貼;二、生育醫療費用;三、計劃生育手術醫療費用;四、國家和本市規定的其他費用。
生育保險與醫療保險共用一個藍色的《北京市醫療保險手冊》，不再單發生育保險手冊，結算的流程完全按照醫療保險的流程進行。 女職工生育津貼按繳費基數除以30再乘以產假天數計算，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。女職工正常生育的產假為90天;難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加15天。女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。 假如一女工工資3000元，則生育津貼為每天100元，正常產假可補貼90天，雙胞胎就是105天了。 如果生產的前后費用超過了報銷費用怎么辦? 超支時要與醫院簽協議 超出住院定額標準之外的部分，按照規定，醫療機構對定額付費項目，除嬰兒費、超出支付標準的床位費外不得向參保職工另外收取費用。參保職工要求提供另外醫療服務項目或藥品時，醫療機構要與職工簽訂自費協議。 非京戶生育費用走醫保非本市戶口職工的生育待遇可以由醫療保險解決。張處長介紹，實施計劃生育手術的醫療費用，由基本醫?；鸢匆幎ㄖЦ?，沒有參加基本醫保的，由用人單位支付。其產假待遇按照國家有關規定執行，產假工資按照《北京市工資支付規定》有關產假工資的規定執行。 生育險最高可報銷4000元 生育險和醫保報銷底限不同 由于生育險只有生產的在職女職工受益，所以有很多不符合條件的人要靠醫療保險報生育的費用。因此，生育險的診療項目和藥品名錄是和醫療保險一致的。但是生育保險支付最低金額可以達到1900元，而且還有檢查費用的報銷，生育險的最高金額為4000元;而醫療保險的起付線是3000元，最高支付封頂線是7萬元.
醫療費用待遇，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
生育保險的主要作用
生育保險是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。其主要作用有以下幾個方面：
一是，實行生育保險是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支持。目前世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。
二是，實行生育保險是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。
三是，實行生育保險是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫療服務項目，包括產期檢查，圍產期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監測。對于在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質的婦女，做必要的檢查。如發現畸形兒，可以及早中止妊娠。對于在孕期出現異常現象的婦女，進行重點保護和治療。以達到保護胎兒正常生長，提高人口質量的作用。
生育保險的申請方法
為維護生育保險基金安全，生育保險規定領取生育津貼需有連續9個月的繳費，避免選擇性參保。為確保女職工合理享受生育津貼待遇，生育保險還確定了補支待遇原則：如參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月后連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。
一、生育保險制度?
生育保險制度是國家通過對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度，其宗旨旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助她們恢復勞動能力、選擇工作崗位。生育保險提供的生活保障和物質幫助通常由現金補助和實物供給兩部分組成?，F金補助主要是指給予生育婦女發放的生育津貼。實物供給主要是指提供必要的醫療保健、醫療服務以及孕婦、嬰兒需要的生活用品等。提供的范圍、條件和標準主要根據本國的經濟勢力而確定。生育保險制度的基本內容有：生育保險的適用范圍，生育保險基金籌集等問題。
現就女同胞們最關心的生育保險享受的相關問題發布出來供大家學習交流。
1、生育保險是為了維護企業女職工的合法權益，保障他們在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健，均衡企業間生育保險費用的負擔。
2、女職工生育按照法律、法規的規定享受產假，產假期間的生育津貼按照本企業生育當月職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
二、哪幾種情況需要找社保代理公司代理購買社保全保才可以享受到生育保險的相關待遇?
1、全職太太
2、私營業主
3、購買廣州市錄活就業人員社保
4、準備懷BB不想上班的朋友
5、已經在廣東省內任一城市購買過社保(生育險)
6、從來沒有購買過社保的朋友
三、關于女職工的產前檢查費及分娩醫療等報銷。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人承擔。
醫藥費的報銷方式有兩種：
1、在廣州市生育的可辦理定點醫院
定點醫院就是：在你懷孕滿十六周并社保(生育)險購買滿一年，由單位為其辦理產前檢查及分娩定點掛帳的由自己選定的生育定點醫院。(廣州的定點醫院需參考廣州定點醫院生育醫院名錄)
2、需回老家生育的需要由單位為其辦理異地分娩。
異地分娩在懷孕滿十六周且社保(生育)險購買滿一年的情況下如需在廣州進行產檢的由單位為其辦理定點醫院檢查，同時為其辦理異地分娩憑證。異地分娩的醫院一定要具備生育定點的等級，小門診是不可以作為定點生育醫院的。
四、產假津貼的計算方法。
按分娩當月單位平均繳納工資基數/30天*產假假期天數+營養費+一、二級醫院分娩補貼產假假期：女職工正常產假為158天，剖腹產的增加15天。
例：具體計算方法
生育津貼享受的費用標準如下：
順產：正常90天*(2268/30天)+營養費3780*25%+晚婚晚育15天*(2268/30)+獨生子女證35天*(2268/30)=11529元
剖腹產：正常90天*(2268/30天)+營養費3780*50%+晚婚晚育15天*(2268/30)+獨生子女證35天*(2268/30)+剖腹產30*(2268/30)=14742元
以上費用是根據2268的最低購買基數算出作為參考，實際費用以個人社保帳戶(廣州市勞動社會保障網中查詢)的實際數目為準。
注：生完后一定要辦理到獨生子女光榮證才可以享受35天的獨生子女津貼。所享受的生育福利：
1、免費產前檢查(按照醫保規定標準)
2、分娩定點醫院掛帳(醫院直接跟醫保核算費用，除自費藥外，其它生育險范圍內用藥及手術費由醫保承擔)
3、生育津貼(生育完后五個月內提供相關資料由公司為您報銷一次性生育津貼，根據如上《生育津貼享受的費用標準》支付)。
五、營養費是每個女職工都可以享受的嗎?
是，只要是符合國家政策合法生育的同胞都應該享受生育時的營養費補貼：順產945元。剖腹產1890元。
六、靈活就業人員該如何享受生育保險的福利。
首先靈活就業只買了：養老、醫療和重疾等險種而我們享受生育保險的前提是：社保(生育)險在辦理定點醫院或分娩的時候必須累積購買滿一年，而且必須是處于在保狀態。
如果您是以靈活就業來投保，里面根本就沒有生育這個險種，固您就享受不了生育險的相關福利待遇。
您如果要享受生育保險，必須先停掉靈活就業這種投保方式，找一家公司掛靠買基本醫療(廣州市以外的戶口可以買外來流動人員社保)，如果你以前從未買過社保的(生育)險種，您就得在懷孕前四個月左右開以找單位辦理好社保增員，如果你以前有買過此險種，您就等懷上BB后準備好：身份證復印件，準生證原件，小一寸相片二張，和圍產卡或診斷證明明找確定好的單位辦理社保增員。
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