南昌退休工資計算
退休制度是國家為保障勞動者退休后的基本生活而實行的一種福利制度。退休制度的設計對建設社會主義和諧社會、減少社會貧富差距意義重大。接下來請欣賞學習啦小編給大家網絡收集整理的南昌退休工資計算。
南昌退休工資計算
1.基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵 用。
南昌退休金的計算方法
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
退休金是退休人員的生活保障，是其應得的合法收入，通過對本文的閱讀，對于工人收入就會更加清楚，對于工人的退休金也有更好的理解，對于退休工齡工資標準也會有更深的認識。
南昌退休的連續工齡計算
1工齡影響工資(收入)
體制內：2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
體制外：大多數民營企業并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。有部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資，設定工齡工資的企業目前是少數的。
2工齡影響帶薪年休假
體制內的年假具體計算方法為：累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。
體制外的一些民營企業在這點上要好一些，帶薪年休假是強制性規定，適用于民營私營企業員工。上述法律規定只是最低標準，各民營私營企業可以在此基礎上進行調整。比如，小編在帶薪年假這一項上，明顯優于體制內員工：入職第一年就有10天帶薪年假和5天帶薪病假。同樣，如果有企業不遵守此項規定，員工可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權利。
不過，如果遇到的是那種“險金一分不交、年假一天沒有”，你若敢提要求，明天讓你立馬走人的黑老板的話，就另當別論了。
上述兩項福利待遇，體制內外有明顯區別，接下來幾點，體制內外并無明顯差異。
3工齡影響病假工資
病假工資很容易理解，就是生病不能上班，這個時候用人單位還是要照發工資，只不過工資比例會有所不同，工齡在這里面起到了決定性的作用。
4工齡影響醫療期
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。誰還能沒個病病災災的，但是有病有災肯定會影響工作，如果用人單位以為為借口和你解約怎么辦?這個時候工齡就派上用場了。
請記好：依據一般工齡和連續工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。
5工齡影響經濟補償金
經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。說的簡單點就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補償金的問題。這個時候就要看你在該用人單位的連續工齡了。
不滿六個月的，需向勞動者支付半個月工資的經濟補償;滿六個月但不滿一年的，補償一個月工資;之后每滿一年額外支付一個月工資。
6工齡影響出境定居離職費
這個對多數人來說可能用不到，但還是應該了解一下。
規定是這樣的：凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，離職時原工作單位可發一次性的離職費，標準是：連續工齡一年至十年的，每年工齡發一個月標準工資;連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發給本人的一個半月的標準工資;連續工齡不滿一年的，按一個月計發，但離職費總額，不超過本人二十四個月標準工資。
7工齡對部分勞動者的特殊保護
對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。所以，法律對于在本單位連續工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業能力較低的勞動者，予以了特殊保護。
有些大公司根據員工工齡推出了特殊保護，比如在本公司工作連續滿十年，則可以簽訂終身勞動合同。
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