深圳26天制工資怎么算
深圳26天制工資怎么算
工資權作為勞動者的一項基本人權,他直接關系到勞動者的生存和發展問題,保障勞動者工資權的實現,體現了法律對勞動者基本人權的保護。下面是由學習啦小編分享的深圳26天制工資怎么算，希望對你有用。
深圳26天制工資怎么算
日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為:
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
加班工資適用范圍
經批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資
深圳正規工資的計算方法
勞動和社會保障部2008年10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
法定節假日應付工資
勞動和社會保障部昨日下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。也就是說11個節假日都應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
以前計薪天數排除節假日
針對節假日多一天對加班費(指法定假日)到底有無影響的問題，律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
深圳四金繳納基數的計算
一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。
上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過1847×3=5541元。則四金基數是5541元;如果你的月工資低于1847*60%=1108.2元。則四金基數是1108.2元。要是工資在1108.2元到5541元之間，那基數就是你的工資。
2.四金繳費的比例：
四金繳費比例： 個人繳納部分 公司繳納部分
>>>>養老保險金= 基數×8% + 基數×22%(好像最近才改成這個比例了)
>>>>醫療保險金= 基數×2% + 基數×12%
>>>>失業保險金= 基數×1% + 基數×2%
>>>>住房公積金= 基數×7% + 基數×7%
>> 其中個人出的部分是左邊的部分，即基數的8%+2%+1%+7%=18%,其余右邊的部分由公司出，其總數為基數的22%+12%+2%+7%=43%。也就是說扣除四金后的工資為：X=工人工資-基數×18%，(下面要以扣除四金后的工資X計算所得稅)。而單位付出的總資金為：Y=工人工資+基數×43%。
3.個人所得稅的計算方法：
需要繳稅的金額X = 工資 - 四金基數*18% -1600(2006年全國統一提高繳稅起點)
1-500元，扣稅比率為5%;
500-2000元，扣稅比率為10%;
2000-5000元，扣率比率為15%
5000-20000元，扣率比率為20%
注意，是分段扣稅的，就是說如果X = 4000，那么要繳納的個人所得稅 = 500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 475
4. 獎金的計算方法：
獎金計入當月工資，累加后按方法3扣稅。年終雙薪也同樣
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