企業工商管理專科自考有多少科目
企業工商管理專科自考有多少科目
工商企業管理專業畢業的專科生自考應當考哪些科目?學習啦分享了企業工商管理專科自考科目，以供勤奮學習，努力晉升的您學習，希望對您有所幫助。
企業工商管理專科自考的科目
自考簡介
自考本科是我國基本高等教育制度之一，成績合格后將由主考院校和高等教育自學考試委員會聯合頒發大學畢業證書，國家承認學歷，符合條件者由主考大學授予學士學位。自考本科是所有成人教育中含金量最高的，含金量僅次于統招大學本科學歷。
一. 自考本科報考條件 ?
(1)具有國家承認的正式專科學歷者方可報考高等教育自學考試本科段。
(2)參加本科段考試的考生，應持專科畢業證書和本人身份證到當地該專業的報名點報名,報考與所學專科專業不同的本科，根據專業的不同需要加試相應的課程。
(3)報考本科段的具體規定參見所報專業的開考計劃。
二、自考的考試時間?
自考分為統考和校考
<1>統考時間一般為1月，4月，10月
<2>校考時間一般是7月，12月
四、工商企業管理專業的考試科目 ?
<1>統考6科: 企業經營戰略、國際貿易理論與實務、質量管理(一)、管理學原理、金融理論與實務、組織行為學。
<2>校考科目由學校統一安排(專科9科校考，本科12科校考)
五、工商企業管理專業的就業方向?
1、是國家和省市各級經濟綜合管理部門或行業管理部門;
2、是以大中型工商企業為主的內資企業;
3、是外資或涉外經營的工商企 業，以及國際著名的會計師事務所和其他類型的咨詢服務等中介企業;
4、是銀行、證券公司等各類金融機構;
5、是在國內院校繼續攻讀碩士、博士學位或到國外高校 深造學習。
工商管理的畢業生應具備的知識和能力
1.掌握管理學、經濟學的基本原理和現代企業管理的基本理論、基本知識;
2.掌握企業管理的定性、定量分析方法;
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業管理工作和問題的基本能力;
4.熟悉我國企業管理的有關方針、政策和法規以及國際企業管理的慣例與規則;
5.了解本學科的理論前沿和發展動態;
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。
畢業生就業率：77.02%。
就業前景：主要到企、事業單位及政府部門從事管理以及教學、科研方面的工作。
就業分布最多五省市：廣東、北京、上海、江蘇、山東。
畢業生就業分布統計：
01.國有企業30.92%
02.錄取研究生7.77%
03.出國0.62%
04.民營及私營企業12.10%
05.其它2.66%
06.三資企業6.26%
07.中小學及其它教學單位0.95%
08.部隊0.62%
09.其他事業單位2.73%
10.高等學校1.83%
11.機關3.54%
12.醫療衛生單位0.07%
13.科研設計單位2.36%
14.金融單位4.59%
全球經濟一體化進程加速，中國加入WTO必將進一步帶動國內市場經濟的繁榮，外來資本磨刀霍霍準備拓展中國市場，缺乏現代管理理念指導的中國傳統企業將面臨嚴峻的挑戰。他們彌補缺陷的唯一出路就是引進人才，實現自我改造，向管理要效益也成了目前國內許多大中型企業的共識，工商管理人才的需求也持續升溫。
工商管理畢業生就業選擇方向
1.傳統管理類崗位
職業前景：有很大一部分職業經理人的成長最開始來自基層鍛煉經驗。雖然說很多企業(一部分外資企業除外)目前開出的待遇水平讓人難以接受，但從長遠來看，對職業發展還是非常有幫助的。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實際才能發揮應有的功效。具有一定年限工作經驗的MBA畢業生在人力市場將很受歡迎。
薪資水平：剛畢業的新人在民營企業的待遇在800元/月-1500元/月之間。外資企業對應屆畢業生開出的工資在3000元/月以上，高的如畢馬威事務所達到了6000元/月。
2.市場營銷類崗位
職業前景：市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐。從歷年人才市場統計數據來看，市場營銷職位的需求經久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業，市場營銷類職位也總是招聘的熱門。市場競爭的加劇以及對售后服務要求的提高，對銷售人員的專業素質和技術素質要求會更高。相對于其他專業的從業人員來說，工商管理的畢業生在與市場營銷相關的市場管理和項目策劃領域更能有出色的表現。
薪資水平：許多行業的營銷總監甚至主管的收入都讓人羨慕。年薪5萬-20萬元，外加業務提成。新人在剛入行時，因為業務水平以及營銷業界最看重的人脈都未形成，因此，薪資待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之間，有的行業和公司也會提供業務提成的業績獎勵。
3.人力資源管理類崗位
職業前景：近年來，國內企業對于人力資源管理人員的需求持續走高，他們在企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。一般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部，主管企業招聘，員工培訓，績效考核，人事調度等相關事宜。過去大學是沒有專門開設人力資源管理專業的，它只是工商管理專業的一門專業課。有志于從事人力資源管理工作的準畢業生如果能善用學校的實習安排，盡量爭取到一些大企業的人力資源部見習，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實用的工作技巧，將得到很好的發展。
薪資水平：大集團公司的人力資源總監一般月薪在1萬至2萬元;薪酬經理、招聘經理等大抵在6000元至1.2萬元之間。在這樣的工資標準中，人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動。剛畢業的新人在發達地區的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一點的也能有1500元/月。
4.物流管理類崗位
職業前景：物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有第三個利潤源之稱。物流的職能是將產品由其生產地轉到消費地，從而創造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業的產品、服務質量和企業經濟效益。
薪資水平：這是個比較注重管理經驗的崗位，一般新人的待遇根據所服務的行業的不同而存在比較大的差異，但是高級的物流運作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位，年薪可達到 10到20萬之間。
此外，主要從事企業、文化、體育交流活動的策劃項目管理師，幫助企業和個人進行管理咨詢、戰略規劃管理咨詢師等其他工作崗位也是工商管理畢業生不錯的就業選擇。
與其他學科專業相比，工商管理畢業生中出國和考研的比例并不高。一方面，管理類專業在發達國家也很熱門，留給外國留學生的空位相對較少，因而導致工商管理類專業的畢業生出國深造受阻。另一方面，由于專業限制，一般學校的MBA要求申請人必須具備幾年以上的管理經驗才能報考，而一般院校開設的MBA進修課程收費又比較高，這也是畢業選擇先就業的主要原因。
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