怎樣才能才能清晰的認識工商企業(yè)管理的工作要求
今天學習啦小編將從工商企業(yè)管理的概念、性質(zhì)與職能等方面內(nèi)容來讓大家對工商企業(yè)管理的工作要求有一個清晰的認識。
一、工商企業(yè)管理的概念
工商企業(yè)管理：是指在一定生產(chǎn)方式和文化背景下，由企業(yè)經(jīng)理人員或經(jīng)理機構(gòu)依照一定原理、原則和方法，對企業(yè)的人、財、物、信息等生產(chǎn)要素進行計劃、組織、領(lǐng)導、控制和創(chuàng)新，以提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)盈利目標的活動的總稱。
二、工商企業(yè)管理的基本性質(zhì)
企業(yè)管理具有二重性：
一方面，它具有與生產(chǎn)力、社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系的自然屬性;
另一方面，又具有與生產(chǎn)關(guān)系、社會制度相聯(lián)系的社會屬性。
三、工商企業(yè)管理的主要職能
1.計劃職能 ——計劃是企業(yè)管理的首要職能。
2.組織職能
3.指揮職能
4.控制職能
5.協(xié)調(diào)職能
6.激勵職能
計劃是前提，組織是保證，指揮是手段，協(xié)調(diào)和控制則分別解決計劃和目標實施中的增效和實效問題;激勵 則是完成一切管理任務(wù)的基礎(chǔ)和動力。
工商企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作
工商企業(yè)管理基礎(chǔ)工作的基本內(nèi)容，它包括六個方面：標準化工作、定額工作、計量工作、信息化工作、規(guī)章制度、職業(yè)培訓。
標準是指對在企業(yè)經(jīng)濟、技術(shù)、管理活動中，具有多樣性和相關(guān)性特征的重復發(fā)生的對象，以特定程序和特定形式頒發(fā)的統(tǒng)一規(guī)定。
標準化是以制定標準和貫徹標準為主要內(nèi)容的全部活動過程。標準化工作就是對企業(yè)各種標準的制定、執(zhí)行和管理工作。
按照性質(zhì)劃分，企業(yè)的標準主要有：技術(shù)標準、管理標準、工作標準。
1.技術(shù)標準
技術(shù)標準又可以細分為四種標準：產(chǎn)品標準、方法標準、基礎(chǔ)標準、安全與環(huán)境標準。
2.管理標準
管理標準是指對企業(yè)重復出現(xiàn)的管理業(yè)務(wù)和工作責任，按有效利用時間、提高工作效率的要求，對工作程序、工作方法、工作職責和制度所作的統(tǒng)一規(guī)定。
包括：生產(chǎn)組織標準、技術(shù)管理標準、經(jīng)濟管理標準等。
3.工作標準
工作標準是對企業(yè)員工的工作方法、程序及工作要求所作的統(tǒng)一規(guī)定，是為各部門、各工作崗位以及各類人員制定的有關(guān)工作質(zhì)量的標準。
其內(nèi)容包括：部門和崗位的工作任務(wù)和目標;任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量要求及完成期限;完成任務(wù)的工作程序和方法;與相關(guān)崗位在工作中協(xié)調(diào)配合和信息傳遞的方法;對任務(wù)完成情況的考核和獎懲辦法。
二：定額工作
定額是企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對企業(yè)資源的消耗、利用和占用的標準。
按內(nèi)容不同可分為：勞動定額、設(shè)備定額、物資定額、流動資金定額、費用定額、期量標準六個方面。
1.勞動定額
勞動定額又可細分為：單位產(chǎn)品的工時定額、單位工酬的產(chǎn)量定額、設(shè)備看管定額、服務(wù)定額等。
2.設(shè)備定額
設(shè)備定額可分為設(shè)備利用定額和設(shè)備維修定額。
3.物資定額
物資定額又分為物資消耗定額和物資儲備定額，是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，單位產(chǎn)品占用或消耗物資的標準。
4.流動資金定額
流動資金定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下企業(yè)流動資金的占用標準，包括企業(yè)儲備資金定額、生產(chǎn)資金定額、成品資金定額等。
5.費用定額
費用定額是通過費用預算規(guī)定的部門、個人的費用開支標準，如辦公費、管理費等。
6.期量標準
期量標準是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對產(chǎn)品的生產(chǎn)過程所制定的有關(guān)時間和數(shù)量方面的標準。
在制定定額時，首先，要做到及時、科學、全面;其次，在定額的實施中要維護定額的嚴肅性，堅決貫徹執(zhí)行;最后，嚴格考核并適時修改定額，保證其合理性。
三、計量工作
企業(yè)的計量工作就是運用科學的方法與手段，對生產(chǎn)經(jīng)營活動中的量和質(zhì)的數(shù)值加以掌握和管理，包括計量技術(shù)和計量管理兩個部分的內(nèi)容。
1.計量技術(shù)
計量技術(shù)按使用需要可分為三種：
一是標準測量技術(shù)，是指與基準器有關(guān)的通過法制手段進行量值傳遞的測量，具有較高的測量水平，由專門的計量部門來完成;
二是工業(yè)測量技術(shù)，是生產(chǎn)過程中的工藝測量，目的是監(jiān)測和控制現(xiàn)場的量值，保證起碼的產(chǎn)品技術(shù)指標的要求;
三是計量測量技術(shù)，是指法制標準量值傳遞系統(tǒng)中末端的測量，屬于標準過渡的中間測量，目的是擴大標準的上下量限。它主要用于對生產(chǎn)量值的監(jiān)督。
2.計量管理
計量管理的目的是保證量值的統(tǒng)一，主要包括三個方面：
一是工業(yè)計量管理，即以產(chǎn)品為核心的單位計量管理，又可分為生產(chǎn)組織管理、質(zhì)量技術(shù)管理和綜合協(xié)調(diào)管理等;
二是商業(yè)計量管理，即以商品為核心的單位計量管理，也就是市場的計量管理;
三是法制計量管理，是對尺、衡器、電度表等關(guān)系到國計民生利益的單位量的管理。
四：信息工作
信息工作一般是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中所需資料、數(shù)據(jù)的收集、處理、傳遞、儲存等管理工作。企業(yè)信息按照其來源的不同可分為內(nèi)部信息和外部信息。
1.原始記錄和統(tǒng)計資料
2.科技經(jīng)濟情報
3.科技經(jīng)濟檔案
對信息工作的要求是準確、及時、全面、連續(xù)。準確是信息的生命，準確的信息是科學決策的前提條件，使決策走向成功的保證。
五：規(guī)章制度
企業(yè)的規(guī)章制度是用文字的形式對企業(yè)各項工作的要求所作的規(guī)定，是全體員工行動的準則。企業(yè)的規(guī)章制度主要有三種類型。
1.基本制度
基本制度主要是企業(yè)的領(lǐng)導體系，如“經(jīng)理、廠長負責制”“法人管理制度”等。
2.工作制度
工作制度主要是指導企業(yè)具體管理方面的制度，如財務(wù)制度，計劃制定制度，生產(chǎn)技術(shù)、銷售方面的工作制度等。
3.責任制度
責任制度是企業(yè)內(nèi)部各崗位所規(guī)定的任務(wù)、權(quán)力和責任的總稱。責任是企業(yè)規(guī)章制度的核心。通過責任制度確定各個崗位上的人員所承擔的職責和義務(wù)以及所享有的權(quán)益。
六：職業(yè)培訓
1.職業(yè)培訓的含義
企業(yè)的職業(yè)培訓，是指按照企業(yè)內(nèi)部各崗位的“應知”與“應會”的要求，對在職員工有計劃、有組織、有目的地通過業(yè)余或脫產(chǎn)的形式進行思想政治、文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的能力教育和素質(zhì)培訓。
2.職業(yè)培訓的分類
職業(yè)培訓可分為：企業(yè)管理人員培訓、工程技術(shù)人員培訓和工人培訓三類。
(1)企業(yè)管理人員的培訓。企業(yè)管理人員的培訓包括：企業(yè)領(lǐng)導、車間與職能部門負責人、工段長與班組長培訓。
(2)工程技術(shù)人員的培訓。工程技術(shù)人員是企業(yè)的技術(shù)資源和寶貴財富，其培訓內(nèi)容主要包括：知識產(chǎn)權(quán)法規(guī)、技術(shù)經(jīng)濟政策、新技術(shù)發(fā)展動態(tài)、產(chǎn)品開發(fā)研究與管理、專業(yè)知識、計算機應用及外語等，以便使他們更新知識，拓展思路，精通業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
(3)工人的培訓。工人是企業(yè)的主體，對這類人員的培訓主要是：思想作風、職業(yè)道德、企業(yè)法規(guī)、應知應會與操作技能、安全生產(chǎn)與遵章守紀以及崗前培訓等。
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