工商企業管理專業適合什么崗位
工商企業管理專業適合什么崗位
工商企業管理專業的就業方向，市場營銷類，在任何一個企業都必不可少的。企業在此崗位招聘的人數是比較多的。下面讓學習啦小編就來告訴大家工商企業管理適合的崗位吧。希望可以幫到你。
工商企業管理適合的崗位
由于不同專業的培養方向不同，工商管理各個專業的畢業生的就業取向差別還是非常明顯的，大致說來，工商管理畢業生主要有以下幾個就業選擇：一般傳統管理類崗位、市場營銷類崗位、人力資源管理類崗位、物流管理類崗位;您需要綜合考慮自身的實際情況及市場的需求，先著手做好職業生涯規劃，然后再鎖定相應的崗位。
管理類崗位職責
1、負責制定企業內部行政管理制度。
2、負責監督各項制度的實施與執行。
3、負責解決公司相關法律事務。
4、負責企業文化以及企業形象的策劃及管理工作。
5、掌握和了解公司內部各方面動態，及時向總經理反映，并提出建議。
市場營銷類崗位職責
1、根據公司項目計劃，及時編制年度營銷推廣計劃及預算; 2、負責營銷信息及各類專項研究成果的收集、整理與分析，并定期和不定期提供報告，為制定和修正各項市場營銷計劃提供依據;
3、根據公司年度營銷計劃，做好銷售計劃完成情況的跟蹤、調整和銷售統計工作;
4、負責營銷宣傳物料的制作，及宣傳品廠家信息的收集、整理、歸類和存檔;
5、通過各種渠道保持與國內及海外的旅行社、旅游組織者、各大公司的客戶以及其它促銷組織的密切關系，了解市場供求情況、客戶意向和需求，不斷提高市場的占有率;
6、積極參加國內外的各種旅游宣傳、促銷活動，與各地區客戶建立長期穩定的客戶關系;
7、負責接收客戶投訴，并及時有效的跟進處理投訴意見;
8.及時做好領導安排的其他工作。
人力資源管理類崗位職責
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
物流管理類崗位職責
1. 對企業重點客戶進行關系維護;
2. 收集客戶資料，發掘有潛力的新客戶;
3. 定期和不定期擺放重點客戶，接受客戶意見，整理客戶信息反饋單，交與具體運營操作部門;
4. 根據市場變化，搜集競爭對手信息，制定應對計劃;
5. 定期對市場物流環境、目標、計劃、業務活動進行分析，及時調整營銷策略核計劃，制定預防和糾正措施;
6. 代表公司與政府對口部門和有關社團、機構進行聯絡。
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