工商企業管理專業以后的就業方向是什么
工商企業管理專業以后的就業方向是什么
工商企業管理專業培養學生掌握經濟管理專業基礎理論,具備管理、經濟、法律及企業管理方面的知識和能力，那么工商管理專業畢業后就業方向是什么？下面讓學習啦小編就來告訴大家學工商企業管理的就業方向吧，希望可以幫到你。
工商企業管理專業的就業方向
工商企業管理專業的就業方向主要有下面幾點：
市場營銷類，在任何一個企業都必不可少的。企業在此崗位招聘的人數是比較多的，因為產品或服務要營銷出去才能獲利，企業才能生存并發展。在以往，企業的此部分員工很大一部分都是招聘的應屆畢業生。應屆畢業生有其自身的優勢，才畢業，精力旺盛，可塑性高，對報酬眼球不是很嚴，再加上企業對營銷類實行彈性薪酬制度，你給企業獲利越多，你自己收入就越豐厚。一般在前三個月，少數為企業獲利少的員工就自動離職了，剩下的就轉為企業營銷骨干。這時企業繼續在社會招聘此崗位，為的是優勝劣汰。但在2008年底，很多企業國際業務市場受到很大沖擊，業務由出口轉內銷。雖然很多企業在此崗位招聘人數不再是“若干”，但此崗位不得不招，因為產品出來就的賣出去，不然企業就只能倒閉。注重長遠發展的企業，還是很歡迎優秀的應屆畢業生。如果你有這方面的特長，并且愿意在這方面發展的學子，可以關注一下此類崗為。在嚴峻的形勢下，若找準市場入口，你的報酬一定不低。
一般傳統管理類崗位
一般傳統管理類崗位，由于專業性不太強，在人才市場上，沒有經驗或經驗不足的工商管理類畢業生應聘一般傳統管理類崗位將收到有技術背景并有一定管理經驗的其他專業畢業生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實際才能發揮應有的功效。業一般會安排管理專業的新員工下基層接受相應的鍛煉，以積累進入管理層所需的經驗。據2008年底形勢，多數企業在裁員應對難關，招聘此類人才的企業不多，若你沒有亮點，建議放棄此類崗位。
物流管理類崗位
物流管理類崗位，物資資源、人力資源之后，素有有“第三個利潤源”之稱。物流的職能是將產品由其生產地轉到消費地，從而創造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業的產品、服務質量和企業經濟效益。企業對壓縮物流成本的訴求已經轉化成對物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才之一。名列2010年后十大熱門職業之一。據市場調查顯示，物流師現在1年就能掙10萬。物流人才的需求量為600余萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。據相關人士透露，殼牌在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會由相當大的提升空間。“現在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之后只會多不會少，因為能源越來越緊俏。”該人士表示。預在此類行業發展的學子要好好主意。雖然2008年受金融危機的影響，出口暫時受阻，但這個過渡期只有一到兩年。再加上近期國務院對基建的上千億投資，加大沿海港口建設，此類人才受影響不是很大，當然，若你對此方面的專業知識不突出，求職還是會受阻的。記住，現在若有意愿在此崗位就業的，一定抓緊時間考此方面的有關證書。
人力資源管理類崗位
由于受到世界金融危機的影響，中國企業特別外資企業都會不同程度受到影響，更多企業會實施裁員來減輕企業的運營負擔，因此人力資源管理將面臨前所未有的因裁員而引起的勞資糾紛的處理工作。人力資源管理者要學會依據法律來處理裁員是2009年的工作的重中之重。 在2009年珠三角將會有2萬多家中小企業面臨倒閉,而產生更多的就業職位! 2009年年初企業仍然會出現大于10%以上員工離職，而HR在年初也是招聘的高峰期，企業大量離職，企業大量招聘都會成為HR的主要工作，因此一個優秀的HR人士在企業中頗受歡迎。2009年HR主要面對的工作有，2009裁員成為HR的工作重點;推行績效考核管理成為主工作;大量招聘一線員工不在難;大量招聘一線員工不在難;凍結加薪成為主流;年初仍然是離職高峰期;追討社保欠費增加;追討社保欠費增加。面對諸多的問題，企業很需要此類人才加盟。但HR仍然面臨一個問題，一般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部，主管企業招聘，員工培訓，績效考核，人事調度等相關事宜。而小型企業根本沒有這個部門。 很多企業管理重點仍然是市場開發及生產管理，而HR管理就被大多數企業老板怱略，加上國內的HR管理并不專業，也加劇企業不重視HR管理。實際上HR們所用的管理工具也不多，而HR在企業取得成功的更加少之又少。
工商企業管理的就業前景
一、工商企業管理的管理崗位
職業前景：有很大一部分職業經理人的成長最開始來自基層鍛煉經驗。雖然說很多企業(一部分外資企業除外)目前開出的待遇水平讓人難以接受,但從長遠來看,對我們的發展還是非常有幫助的。特別是那些有心又有條件上MBA的同學來說——研究生就業環境惡化,但是具有一定年限工作經驗的MBA畢業生在人力市場還是很受歡迎。
薪資水平：剛畢業的新人在民營企業的待遇在800元/月-1500元/月之間。外資企業對應屆畢業生開出的工資在3000元/月以上,高的如畢馬威事務所達到了6000元/月。
專家支招：在校期間最需要鍛煉的能力是溝通能力,而方式幾乎是無處不在:嘗試推銷產品,讓別人接受你的想法,參加社會、市場調查,組織一些活動……溝通的對象可以是同學,是老師,是社會上形形色色的人。
充分利用、積極尋找一切可能的實習機會。你的管理思想沒有經過實踐檢驗特別是沒有經過具有中國特色管理方式的實踐檢驗,那就沒有任何用武之地。
看書當看扎實,管理學基礎在實際使用中幾乎看不到,它的影子卻無處不在。專業課本可以有選擇地讀一兩本經典管理書籍,積極參加案例分析活動。另外,例如《水煮三國》之類的書也是可以放在床頭經常翻翻的。最后,一些關于職場現狀的書也應該看看,因為管理是一門“人”的學問,進入社會以后,越能快速融入的人越有希望取得成功。
接觸一些質量管理、專業項目管理方面的知識。這對你進大公司很有幫助,有些學校組織了專門ISO系列認證培訓,拿到內審員資格證。項目管理在國外已經非常成熟了,也是國內管理發展的一種趨勢,雖然參加培訓和認證需要一定的工作年限要求,但提前熟悉對畢業以后進入專門項目組有好處。總而言之,這些東西,學起來不難,但要真正弄懂,還是需要我們花一定工夫的。
二、工商企業管理的人力資源管理崗位
職業前景：相信對管理在國內的發展歷程有一定了解的同學都知道,以前的大學是沒有專門開設人力資源管理專業的,它只是工商管理專業的一門專業課。在中國,人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高,在公司的人員配置、戰略決策、發展規劃等關鍵問題上都處于智囊團位置。
在大的集團公司內部,人力資源部門的最高職位是總監或總經理,下邊分設薪酬經理、招聘經理、培訓經理等等,而另外有一些雖沒有職務但是被稱為人力資源管理“專家”的人,他們本身的才能或業務深度,有可能超過總監或總經理,實際上就是人力資源管理師。
薪資水平:大集團公司的人力資源總監一般月薪在1萬至2萬元;薪酬經理、招聘經理等大抵在6000元至1.2萬元之間。在這樣的工資標準中,人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動。剛畢業的新人在發達地區的大公司一般能拿到3000元/月以上,差一點的也能有1500元/月。
專家支招:有志于往此方向發展的同學,可以到本系人力資源管理專業找專業教程來看,熟悉薪酬管理等方面的理論知識。
另外,還是老生常談——實習問題。爭取找一家行業競爭比較激烈的公司人事部實習,甚至可以放棄薪水贏得工作經驗,實習過程中要注意千萬要主動回避關于實習單位薪資管理的內容,因為在一般的公司中,這些東西都是保密的。實習主要在于熟悉招聘、考核等日常工作的程序,以及學會一些同員工之間溝通的技巧。
最后,建議想辦法報考助理人力資源管理師考試。按照規則必須擁有一年以上工作經驗才能擁有報考資格,但現在有的學校也能神通廣大,組織學生團體報考。另外,有些地方的培訓機構也可以通融代為報名(規定考生必須參加一定課時的指定培訓機構的培訓方可取得考試資格)。
考試參考書一共8本,而其中最重要的有兩本:國家職業資格培訓教程《企業人力資源管理基礎知識》、國家職業資格培訓教程《企業人力資源管理人員》上冊。
工商企業管理專業簡介
工商企業管理專業是一門應用十分廣泛的專業，它的目標是培養能夠掌握工商管理前沿理論和專業實用技能，通過運用現代企業管理的方法和手段來進行經營決策和有效管理，為學生今后進一步攻讀工商管理類研究生(MBA)奠定了堅實的基礎。隨著知識經濟時代的來臨，企業對專業工商管理人才越發顯示出強勁的需求。營銷師、會計師、人力資源師、項目經理等職位將成為未來企業人才競爭的焦點。工商管理專業包括經濟類學科與管理類學科，是近幾年比較熱門的學科。
工商企業管理專業的培養目標
工商管理專業專科層次的學習，以政治理論、經濟理論。基礎課程和適用廣泛的管理專業理論學習為主。專科成績合格者應能從事具有管理性質的基礎工作和一般的經營活動。工商管理專業本科層次的學習，是在專科知識的基礎上，進一步擴展管理理論和管理知識的學習，增加中、高層次管理工作必須掌握的技能和方法，提高本科自考生的工作適應性。
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