工資總額是怎么計算的呢

工資總額是怎么計算的呢

　　工資總額是指企業或企業集團在一定時期內直接支付給職工(含子公司)的勞動報酬總額，包括企業所有員工的工資、獎金、加班費、職務補貼、退職退休金、福利安全費、勞動保險費、培訓經費等費用開支。下面讓學習啦小編來告訴大家工資總額如何計算，希望能幫到你。

　　工資總額如何計算

　　應付職工薪酬稅收金額為

　　第22行“2.工資薪金支出”：第1列“賬載金額”填報企業計入“應付職工薪酬”和直接計入成本費用的職工工資、獎金、津貼和補貼;第2列“稅收金額”填報稅收允許扣除的工資薪金額，對工效掛鉤企業需對當年實際發放的職工薪酬中應計入當年的部分予以填報，對非工效掛鉤企業即為賬載金額，本數據作為計算職工福利費、職工教育經費、工會經費的基數;

　　也就是說你應該填寫的是1600*10*12 或者直接看你的應付職工薪酬借方發生額

　　工資系數是指什么

　　工資系數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。崗位工資標準不再以固定金額表示，而是用系數表示，系數值取決于被聘人員所在崗位的崗位系數和被聘人員潛在技術因素等附加系數。

　　工資總額的計算方法

　　一般來說，企業有兩種薪酬總額計算方法。

　　1、根據薪酬比率確定薪酬總額

　　根據薪酬比率確定薪酬總額是最簡單、最基本的分析方法，計算公式為:

　　薪酬總額=薪酬比率×銷售額(或利潤)

　　其中的薪酬比率，可使用企業過去的實際薪酬總額費用率，也可參考本行業一般水平確定。按這種計算方式，企業的薪酬總額主要隨企業銷售額的變化而變化。

　　2、根據盈虧平衡點推算薪酬總額費用率

　　所謂盈虧平衡點，是指企業的銷售額正好與企業的總成本相等，沒有盈利。也就是說，企業處于既不盈利、又不虧損的狀態。通過盈虧平衡點計算的薪酬總額，一般是企業所允許的最高薪酬成本。

　　工資總額的確定方法

　　從薪酬總量生產的影響和薪酬總量的影響因素的分析可以看出，要達到薪酬對企業經營的三個基本目標，薪酬總量的確定可以歸結為兩種方法，一種是以企業經濟能力為主導的目標利潤法，另一種是以市場薪酬水平為主導的價值定位法，不管采用那種方法進行薪酬總量的確定，其關鍵的因素應是勞動力的生產效率。而且，如果使用得當，都會達到同樣的目的。

　　以企業經濟能力為主導的目標利潤法確定薪酬總量，主要是從企業經營的贏利能力出發進行思考，并再此基礎上以市場薪酬數據進行調整。企業對勞動力的需求來源于對企業所提供的產品和服務的需求，只有當市場上對產品和服務存在需求時，企業才需要勞動力，從這方面理解，勞動力需求是一個派生需求。因此，企業經濟能力主要受以下幾點影響。

　　勞動力需求彈性很大程度上是由產品需求彈性決定的。產品需求彈性--產品需求彈性越大，企業越注意與競爭對手采取一致的價格策略，因此，工資總量的多少就對需求彈性大的產品影響明顯;品牌的忠誠度--相對于價格的品牌忠誠度越高，客戶對價格的敏感性就越低，工資多少對品牌忠誠度高的企業影響較弱;勞動力成本占總成本的比例--勞動力成本占總成本比例越低，對產品價格影響越小;其他生產要素的可替代性--即是否有相關生產要素能夠取代勞動力生產要素，如容易取代，就容易降低勞動力成本在總成本中的比例，工資總量對產品價格影響就小;其他生產要素的供給曲線--成本提高-產品需求降低-原材料需求降低-原材料價格減低-抵消工資上漲。