工作29天工資計算

工作29天工資計算

　　在事業單位工資總量管理與績效工資分配方面,突出矛盾主要表現在事業單位工效不能很好掛鉤和地區、部門之間事業單位津貼補貼差別過大,津貼補貼水平失去宏觀調控下面讓學習啦小編來帶大家了解一下工作29天工資計算，希望能幫到你。

　　工作29天工資計算

　　日工資=月工資/21.75

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　工資結算的概念

　　工資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間(如一周、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發一次工資)內的勞動成果進行的結算，我國法律規定工資報酬必須給付貨幣。簡單的說工資結算就是勞資雙方約定的一定時間內的各種勞動成果量與勞動單價乘積的累加，得出最后一個雙方認可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。

　　工資結算的實質內容

　　我國在實行商品經濟之前的工資，并不怎么在意勞動成果是否合格。但商品競爭經濟在我國的高速發展，使資方深刻地認識到:企業的產品只有符合社會大眾的需求，企業才能在激烈競爭中處于有利地位。因此，資方要求勞方的績效必須符合自己的規定，對優質的勞動產品成果會給予獎勵，不合格的則給予處罰。這就要求勞動者必須不斷地提高自己的勞動技能。此外，由于勞動者需要贍養長輩、養育孩子，因此工資的實質內容包括:勞動者生存及其養老所需要的費用、提高勞動技能的培訓費、贍養長輩費、養育孩子費等。

　　工資結算的憑證

　　在實際工作中，企業發放職工工資、辦理工資結算是通過編制"工資結算表"來進行的。工資結算表又稱工資表，是按車間、部門編制的，每月一張。在工資結算表中，要根據工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列"應付工資"、"代扣款項"、"實發金額"三大部分。

　　工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查;一份按第一職工裁成"工資條"，連同工資一起發給職工;一份在發放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。由于工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。