績效年薪是什么

　　隨著市場經(jīng)濟在我國的深入發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，年薪制越來越成為對國企經(jīng)營者進行有效激勵和約束的收入報酬形式。下面小編給大家介紹績效年薪是什么?

　　什么是績效年薪

　　績效年薪是指根據(jù)績效考核情況來計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)年薪的機動部分。

　　績效年薪的原則

　　《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》旨在建立健全央企負(fù)責(zé)人收入分配的激勵和約束機制。

　　《意見》規(guī)定,績效年薪根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定。企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原則,根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果,由企業(yè)一次性提取,分期兌現(xiàn)。

　　為切實形成企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪與實際經(jīng)營業(yè)績緊密掛鉤的機制,《意見》要求,加強對企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績的考核,將年度業(yè)績考核和任期業(yè)績考核結(jié)合起來,根據(jù)不同行業(yè)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點科學(xué)設(shè)計體現(xiàn)經(jīng)營盈利與風(fēng)險控制的考核指標(biāo),合理確定經(jīng)營目標(biāo),規(guī)范考核程序,嚴(yán)格考核管理,根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果確定負(fù)責(zé)人績效年薪。

　　績效年薪的計算

　　績效年薪=基薪×績效年薪倍數(shù)

　　績效年薪倍數(shù)=基礎(chǔ)倍數(shù)×年度指標(biāo)總體完成率×經(jīng)營難度系數(shù)

　　(一)基礎(chǔ)倍數(shù)根據(jù)指標(biāo)完成情況，按下表確定:上繳總社資本收益完成率AA≥100%A≥100%

　　年度指標(biāo)總體完成率BB≥100%100%>B≥60%A<100%或B<60%基礎(chǔ)倍數(shù)21.50

　　(二)年度指標(biāo)總體完成率=利潤總額完成值

　　利潤總額指標(biāo)值×30%+凈資產(chǎn)收益率完成值

　　凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)值×40%+上繳總社資本收益完成值

　　上繳總社資本收益指標(biāo)值×30%

　　其中各項指標(biāo)，若完成率超過130%，按130%計算。

　　(三)經(jīng)營難度系數(shù)確定:

　　銷售額XX≥100億元X≥50億元X≥5億元

　　利潤總額LL≥1億元L≥5000萬元L≥1000萬元X<5億元

　　或L<1000萬元企業(yè)類別A級B級C級D級經(jīng)營難度系數(shù)1.31.21.11

　　企業(yè)指標(biāo)實際完成值低于上年實際完成值的，無論完成情況如何，企業(yè)經(jīng)營難度系數(shù)相應(yīng)降低一個檔次。企業(yè)凈利潤小于500萬元的，企業(yè)所有被考核對象的績效年薪之和不得超過企業(yè)當(dāng)年凈利潤的8%。凈資產(chǎn)收益率高于20%的，績效年薪可不低于上年的績效年薪。