80后眼中的企業文化

80后眼中的企業文化

　　凡是成功的企業,都有優秀的企業文化,反之,凡是失敗的企業,都存在著不良的文化。在市場競爭中依靠文化的力量來提高企業競爭力已是一種歷史發展趨勢,文化的發展已成為經濟發展的先決條件。下面我們一起看下80后眼中的企業文化。

　　當我們問十幾歲小孩，你的偶像是誰?周杰倫。你將來想干什么?當明星。

　　當我們問在校大學生，你的偶像是誰?張朝陽。你將來想干什么?當企業家。

　　當我們問已經工作幾年后的青年人，你的偶像是誰?頂頭上司。你最大的理想是什么?當公務員、升職、賺錢、買房子、娶媳婦、養孩子。

　　每每和青年朋友們在一起談到人生、理想、個性、未來等問題，很多人都很現實地說“好工作活下去就是一切”，不由地感嘆中國年輕人的青春期大大的縮水?，F實的壓力，往往讓他們疲于生存，從大二開始就為了找工作而犯愁，好不容易擠到了一個大城市，找到一份還算體面的工作，每個月2000元左右的收入，要供一間1500元的房子，想要買房子吧，1萬元/平米的價格使他們每月的工作只夠買衛生間的一塊地磚大小的空間，沒有房子女孩子誰都不肯下嫁?尤其是大量來自農村那些靠知識改變命運的年輕人，承受著多重的壓力，其中包括農村父母的養老醫療等問題。

　　于是，公務員成為了許多青年人的職業首選，出現了“萬里挑一”的公務員包括熱狀況。其中原因固然很多，但是與中國人的價值取向，大概可以歸納為以下幾個特征：一是普遍對物質的需求高，因為幾千年來中國人實在是窮怕了，而且目前整個社會的物質財富依然非常貧乏;二是對安全的需求高，老百姓渴望穩定，渴望心里的安全感;三是對“官位”的需求強烈，“學而優則仕”的思想影響，官本位意識濃烈，因為在現實中，好像只有當官才能“為所欲為”;四是注重面子，中國人虛榮心普遍較高，不喜歡“撕破臉皮”，對任何事情的處理都要留有余地，這也是中庸思想的影響;五是重視個人與領導的關系，因為領導就會決定下屬的“死活”;六是對信任需求高，對人情味的要求高，即中國人所說的“義氣”，因此關云長的義薄云天才成為千古美談。

　　激蕩三十年，在經濟大潮的“嘻唰唰”之下，中國年輕人的價值取向也發生了巨大的變化，整個社會公眾的價值取向同樣發生了重大的變化，一些傳統的道德觀念、思維模式已經遠遠不適應時代變革的要求。由于人們價值觀的改變，對企業的管理提出了更多的要求，職場中“80后”的缺乏責任感、忠誠感、人際關系的協調能力差、團隊意識薄弱等問題擺在了企業文化的面前，中國轉型期的劇烈變革也將改變人們目前固有的價值取向，向著更有意義、更獨立自由、更富有人性特質的方向前進，企業文化管理必然要進行相應的變革，順社會大勢而為，時代性成為企業文化管理的必要新元素。