企業運營方案
企業運營方案
每個企業都有每個企業的企業文化和價值觀,生產能力和銷售能力永遠都是密不可分的,學習啦小編把整理好的企業運營方案分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!
企業運營方案
每個企業都有每個企業的企業文化和價值觀，生產能力和銷售能力永遠都是密不可分的，而我認為，一個企業要想做到頂級的企業領域，必須有足夠的實力和管理者的才能，一個企業不是各自為營，各謀其利，企業的目的是創造利潤的使用價值，在財務，管理，策劃，等各個方面都必須有健全的制度，而這個制度就在于制定人，公司的領導，公司，何為公司，公司就是要有正規崗位和人員分配，正規的公司是：上級董事長到董事會，再到總經理，副總經理，秘書，以及各部門主管，副主管，下屬員工，這是每個企業和公司都用的部門分配，如果沒有這樣的流程走下去，一個公司怎樣長久，怎樣和其他同行競爭和謀利，比如說：海爾集團的總裁，他管理員工的方式和方法就很好，每天給員工帶來好的心情，讓員工知道自己的任務和職責，把工作當成是一種樂趣而不是痛苦的過程，“得民心者得天下”，對公司的員工也一樣的，要想讓員工給你創造價值，必須讓員工服你，心甘情愿的為你服務，而不是被逼的，一個公司靠得就是員工的合作也團結，如果只有領導，沒有員工，那公司怎樣發展下午，時刻站在員工的角度和立場去想，去解決事情，這樣就會避免很多的誤會和爭執，很多公司就是，領導們聚在一起議論員工的不是，而員工在私下討論領導的苛刻，原因呢?很簡單，就是公司的管理制度不完善，不會互相體諒對方，造成了員工辭職，領導頭疼，一直抱怨為什么員工總是不給自己創造價值和利潤，那你就要想“人家有什么理由和條件給你創造價值?”有什么義務非要留在這個公司，現在的社會公司很多，每個公司都可以給員工發幾千的工資，甚至更多。
其實，一個公司就好比是一個大家庭，互讓互愛，互助互諒，不管是員工還是領導，都把所有的人融入其中，把制度融入到每個人的心中，而不是束縛。 以前，我管理過一個企業，那里的人很懶散，各自其職，整個公司烏煙瘴氣的，沒有一點公司的樣子，而我去了，不是問公司的業績，不是問公司的制度，而是整人心，我給他們全體都開了會，一千多人，每個人都有自己的想法，不管是領導還是董事，都把他們的官暫時放下，問了他們一個問題：你們為什么來這里?工作又為了什么?
他們不說話，認為很廢話，和他們開會交流將近兩個小時，兩個小時里，是每個人最真實的時候，因為我讓他們做了一個游戲，讓他們明白了很多，之后又讓他們當著所有人的面說出了對對方的不滿和對公司的問題，有什么意見和建議，而我把他們說的問題都記錄下來，交給了董事長，讓他按照這個改正制度，這樣一來，公司員工的氣也消了，領導也清楚了問題的所在，在一個月里，他們公司的業績上了前五名，由此可見，一個公司只有制度是不夠的，而是人心，畢竟一個公司是靠員工生存得，公司想得利必須要付出利潤，我試驗過很多次，都很準確，如果公司往員工身上投資10萬的金錢，以后將會賺會100萬的利潤，不信你試試，要想做好自己必須要付出，制度就是一個公司經營下去的保障，沒有完善的制度一個企業無法生存。
每個行業的競爭對手都很多，不是一個兩個，如果你是最后一名，和第一名競爭，會差很多，公司也這樣，所以需要一個過程，每個公司都有優缺點，好的公司雖然得到別人的仰慕，但是他們公司有很多別人不知道事情，雖然小公司沒有那么出名，但是簡單，內部競爭壓力沒有那么大，所以說，就看管理者的才能了，打敗競爭對手不是一天兩天的事，三國都還不是一天統一的呢，曹操有他的聰明，諸葛亮有他的機智，可是后來換了皇帝就不行了，將士和士兵誰才是決定權的人?
其實把戰國時候的戰略用到公司中來也非常管事，孫子兵法，三十六計，讀透了，都是知識，對手好比是一個國家，團隊合作，怎樣打敗對方，相信一句話：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚。苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳!公司也如此的，對市場對自己公司的需求要了如指掌，有自己獨特的管理方式，市場在于創新，競爭也在于創新，公司更需要創新，合理利用人力資源，敢于和自己的競爭對手比拼，其次對自己的公司要有個未來規劃，一步一步來實施，內部合作，外部競爭，不要著急的過于追求什么，心急吃不了熱豆腐，商業很猛，可是公司也如此。
一個公司很多方面都是很重要的 ，在于細節，我認為：如果是一個小公司，要有一個成長的過程，必須做到以下幾點，這個過程怎樣，就看你怎么去做了
1. 公司剛建立起來，需要出資很多的人力物力財力，整合公司，看很多方面，如果你的公司是小公司，人不多的話，應該從下級到上級的管理過程，如果你的公司很大，但是業績和利潤不好，這樣就應該從上級到下級管理了，首先，保證每每個部門必須有個崗位的人數和職責問題，經理或者主管，下面至少要有5—10人，下級員工也要合理分配。
2. 不管公司有沒有事情，每周至少全體召開一次會議，可以規定在周一或者周五
3. 總經理傳達的命令和事情，必須第一時間到各個部門，不能有消息不報，做好自己的工作，在各自的崗位上，每天按時檢查自己部門以及下屬的工作，每天向領導匯報當日工作情況，業績以及各部門的工作狀態，總經理要在第一時間里知道下屬員工的工作情況，然后適當的下達指令。
4. 把公司制度完善化，把自己公司的制度嚴格執行，不一定非用罰款的方式去要求，也有其他的辦法，領導做代表，必須做到，不要強制的去要求什么，記住：公司是一個大家庭，是一個家，要讓員工在這里工作感到是欣慰是快樂的，來到這個公司就像到了自己家一樣。
5. 上級領導定時到各個部門私訪，檢查工作，上班是否按時，是否沒有按制度的要求去做。
6. 公司選拔人才問題，公司靠得是人才，而領導靠的同樣也是人才，選擇領導也有講究，不是任何一個人都可以當領導的，一個領導決定了下屬的很多事情，不要小看了領導的作用，適當的區選擇，有能力不一定適合管理，沒有能力不一定不會管理，這個道理要明白。
7. 公司內部的問題及時解決，最好每個方面都做到位，沒有問題就不會有麻煩，做到位很簡單，站在對方的角度去想，這樣就避免了很多問題的存在，
其實一個企業和公司想發展起來并不難，每次我看著一個頹廢的公司一步步的成長，心里就很開心，這是他們的成果也是該得到的回報，付出總會有的。現在的那個公司擁有幾千萬的固定資金，巨大的人力物力財力，可是他們公司的制度還是沒有變，一直在執行著，公司的生存就是一個奇跡，公司的制度就是成長的肥料，看你怎樣澆灌了。如果你是經理，你是董事長，不知道怎樣管理好自己的下屬，那你就要先反思了，辦法是有的，就看你會不會用了，對于現在的市場，商業界，獨領風騷，是有可能的，商機很好!
如何從0構建自己的運營知識體系?
互聯網的普及，讓我們可以輕易的獲取到關于運營的各種知識。關于運營的課程、問答、公眾號文章、書籍，每個人都看過太多，但是提及運營或者是在工作中遇到了具體的問題時，仍舊沒有辦法用我們所看到的這些 “道理” 來解決我們的問題。以至于發出，“看過很多道理，卻依舊不懂運營” 這樣的感嘆。
一、知識體系
如何建立互聯網運營知識體系?
我們先來談第一個問題，如何建立一個知識體系
互聯網的普及，讓我們可以輕易的獲取到關于運營的各種知識。關于運營的課程、問答、公眾號文章、書籍，每個人都看過太多，但是 提及運營或者是在工作中遇到了具體的問題時，仍舊沒有辦法用我們所看到的這些“道理”來解決我們的問題。以至于發出，“看過很多道理，卻依舊不懂運營”這樣的感嘆。
總結下來，這些現象是這樣的：
1、只收藏不閱讀，以至于收藏的內容過多，已經沒有勇氣花時間去整理。 比如我知乎上面問題的，收藏數：贊同：感謝的比例是8：4：1。
2、篩選優質內容的能力過低。 閱讀時會出現一種現象，讀完了，不管覺得有無道理，都不知道文章具體說的是什么，沒有將其中的重點內容篩選出來。
3、沒有將理論與實際的工作相結合。 比如，關于新媒體運營，網上的大牛們有很多達建議，發微信公眾號的最佳時間以及最佳話題是什么，而你只用這些理論，而不看自己的用戶群，以及實際測試的結果。
4、沒有去深化自己的認知。 比如你從新媒體開始入行，確不曾思考，繼續往上晉升，需要具備什么樣的知識，以及發展的方向是什么。
5、無法將現有的知識串聯起來。
出現這些現象的本質就是沒有很好的進行“運營知識體系的管理”。
二、如何建立知識體系
找到中心： 首先找到 運營這個體系的一個源頭，它的中心是什么樣的。
運營體系的中心是用戶，如何成為用戶?被第三方的營銷活動吸引或者從渠道直接過來形成訪問，這便是流量。如何持續活躍，被內容吸引。所以運營的工作圍繞的基本就是三個KPI:內容、用戶、流量。
分類： 圍繞著 “運營”展開分類，然后不斷的分解，腦海里畫出的圖景可以是樹狀圖，也可以是其他你喜歡的圖表方式。記住他們。
以推廣運營為例，不斷的按照一些邏輯去細分，把整個大的中心往下去分解，建立一個樹狀圖。
添枝散葉： 有了樹狀圖，那么繼續往下分解，把這個主干關聯的血肉全都豐富進去，即形成具體的方案
不斷的循環，建立其它模塊的知識體系。
敢于打破結構： 因為你會不斷地遇到新的信息，那么必然會對原來的結構造成影響，分類一定片面和存在問題的，你會遇到新的東西來沖擊你的這個系統，那么你一定不能讓自己的大腦僵化而是要打破原來的體系不斷對新的事物進行接受。
三、如何添枝散頁，建立對某個名詞的具體認知
不斷收集資料
不斷的整理
不斷的實踐
不斷的輸出
以上就是學習啦小編為大家提供的企業運營方案，希望能對大家有所幫助
看了“企業運營方案”的人還看了：
1.企業管理方案
4.企業運營體系架構
5.門戶網站創業方案
8.生產企業運營
9.什么是企業運營