企業退休金調整

企業退休金調整

　　企業退休人員退休工資調整，退休金如何計算?下面學習啦小編告訴你。

　　企業退休金調整：勞模退休不再提高退休金

　　根據《辦法》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為參加養老保險工作人員個人繳費工資基數之和的20%，個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。此外，機關事業單位工作人員按本人繳費工資基數的8%建立基本養老保險個人賬戶。個人賬戶儲存額只能用于養老，不得提前支取，免征利息稅。

　　記者了解，北京市機關工作人員的個人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、績效工資。在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，退休金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。

　　企業退休金調整：基本養老保險待遇按均等分配

　　以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎 ，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本退休金組成(基礎退休金、個人賬戶退休金、過渡性退休金)進行分離、整合，將基本退休金改稱為叫“基本養老保險金”。上海中 公整理整合基本養老保險金分為老年退休金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標準確定。

　　企業退休金調整：退休金發放標準及領取要求

　　北京市社會保險事業管理局相關負責人答：《社會保險法》第十五條規定：基本退休金由統籌退休金和個人賬戶退休金組成。基本退休金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那么退休后領取的退休金就越多，這充分體現了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。即長繳多得、多繳多得。

　　《社會保險法》第十六條第一款規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本退休金。根據這項規定，按月領取基本退休金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。

　　企業退休金調整：退休金怎么算

　　企業職工退休退休金主要由基礎退休金、個人賬戶退休金、過渡性退休金、過渡性調節金組成。

　　1、基礎退休金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

　　計 算公式為：基礎退休金=(參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

　　2、個人賬戶退休金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

　　計算公式為：個人賬戶退休金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

　　3、過渡性退休金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

　　計算公式為：過渡性退休金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

　　4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以后退休的，不再發給過渡性調節金。

　　5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。