企業退休員工工資調整政策

企業退休員工工資調整政策

　　根據國家要求，各省對企業員工退休金進行了調整，下面跟著學習啦小編一起來看看退休企業員工工資怎么調整。

　　企業退休員工工資調整政策

　　政策一

　　2016年12月31日前，經批準辦理退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2016年1月1日起調整基本養老金。

　　政策二

　　退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

　　政策三

　　按本通知規定調整基本養老金前，低于統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業干部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養老金不超過2773元/月。

　　政策四

　　在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

　　企業退休員工工資怎么算

　　養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

　　其中,基礎養老金是指職工退休時上年度當地在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值(即兩個數之和的一半)作為計發基數,繳費每滿1年(含視同繳費年限,計算到月)發給1%;個人賬戶養老金是退休時個人繳納的養老保險金累計余額;過渡性養老金則需要根據每個人的不同情況單獨計算,比較復雜。

　　我們結合實例來看一下：

　　張三每個月繳納200塊錢的養老金,下面我們計算一下她退休之后可以領多少錢。

　　張三今年26周歲,2012年7月開始繳納養老保險,繳費基數2500元,北京2013年在崗職工月平均工資為5793元。假設張美女55周歲退休,那么她的繳費年限按32年整計算。再假設32年間繳費基數和當地在崗職工平均工資水平不變,計算如下:

　　平均繳費工資指數=2500/5793=0.4316;

　　本人平均繳費工資指數=(0.4316×32)/32=0.4316;

　　本人指數化月平均繳費工資=5793×0.4316=2500元;

　　基礎養老金=(5793+2500)/2×32×1%=1326.88元

　　個人賬戶養老金=[(2500×20%+2500×8%)×12×32]/(32×12)=700元;

　　每月養老金=1326.88+700=2026.88元

　　因為我們假定了這32年繳費期的各種變量都不變,才會得到這個結果,若繳費基數、當地在崗職工月平均工資發生變化,繳費年限再精確到月數,那么結果也會不同。