企業破產應該如何安置職工

　　職工安置問題，始終是我國企業破產中的重中之重。下面學習啦小編告訴你企業破產應該如何安置職工。

　　企業破產應該如何安置職工：經濟補償

　　企業被人民法院依法宣告破產，勞動合同終止。根據《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項和第四十六條第六項的規定，對于依法破產的企業，職工可以依據《勞動合同法》的規定領取經濟補償。

　　經濟補償按職工在本企業工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。其中，職工月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　企業破產應該如何安置職工：拖欠職工的生活費計算標準

　　根據《山東省企業工資支付規定》等有關規定，非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的,企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

　　企業破產應該如何安置職工：退休職工一次性獨生子女費

　　《人口與計劃生育法》第二十七條規定，自愿終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。

　　獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。根據《山東省人口與計劃生育條例》的規定，破產企業的退休職工，若只有一個子女，并持有由鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》，獨生子女父母為企業職工的，退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的30%發給一次性養老補助。

　　企業破產應該如何安置職工：退休職工一次性醫療保證金

　　根據《山東省建立城鎮職工基本醫療保險制度實施方案》的規定，破產企業應按照《破產法》(作者注：為舊破產法)及有關規定，優先償付欠繳的基本醫療保險費，并按當地退休人員人均醫療費一次性向社會保險經辦機構繳納10年基本醫療保險費，由社會保險經辦機構負責支付其退休人員的基本醫療保險費用。

　　企業破產應該如何安置職工：職工住房公積金繳費基數

　　根據《住房公積金管理條例》和《濟南市住房公積金匯繳管理辦法》等規定，職工月工資收入比較穩定的單位，以職工上年度12月份的工資基數為住房公積金繳存基數;職工月工資收入波動較大的單位，按職工本人上年度月平均工資基數作為住房公積金繳存基數。住房公積金繳存基數一經確定，一年不變。領取基本生活費的職工，經本單位職工代表大會或職工大會討論通過，住房公積金繳存基數可以按基本生活費計算。

　　企業破產應該如何安置職工：職工可以活得補償的范圍

　　根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：

　　1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

　　2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

　　3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。