企業經營力是什么

企業經營力是什么

　　企業素質的強弱，是通過企業的經營力集中表現出來的。企業經營力是一個系統的概念。它包括本身的內外部條件及其發展在內的經營戰略與計劃的決策能力，以及企業各種活動的組織管理能力的總和。

　　企業經營力目的

　　考查經營能力的主要目的是判斷企業資產的營運能力。企業經營能力的強弱表明企業資產的利用程度及使用效率，這在很大程度上決定了企業的經營效益以及由此產生的對債務償付的保障程度。企業經營能力的高低與以應收帳款為中心、涉及企業的計劃、采購、生產、營銷、財務等各個環節的信用管理政策和管理水平有密切關系。

　　經營能力的持續提升是企業生存之本。面對當今如此激烈的市場競爭，保持企業經營能力的持續提升，已成為企業生存與發展的首要任務。所以如何提高企業的經營能力，就成為企業領導者所必須思考的問題。全面提升經營能力不是只喊喊口號就可以解決的，關鍵是要找出差距，提出解決方案，制定實施步驟。只有觀念清、思路順，方案正確，措施得當，才能腳踏實地的做到企業經營工作的全面提升。

　　企業經營力內涵

　　保持經營能力的持續提升是一種企業的經營理念，應融合在企業經營者的潛意識中，是企業經營者在經營工作中最基本的指導思想，并貫穿于經營工作的全過程。企業經營能力的提高是一種全方位的持續改進過程，這種提升不是一個兩個點，不是局部，是全面性的，是整個組織的能力。這就要求要與時俱進，用發展眼光不斷賦予其新的內涵，提升企業核心競爭能力的水平。

　　一、從企業戰略高度去理解經營能力的持續提升

　　企業戰略的核心是企業的生存和發展，是企業在特定的時限內,必須實現的各項經營和經濟指標。而經營能力的持續提升作為一種理念，是企業領導者為了實現戰略目標，而必須完成年度經營工作計劃并保持其不斷增長的基本理念。

　　企業的經營能力決定著企業能否生存和發展。所以，必須從戰略的高度重視企業經營能力的培育和提升，把培育和提升企業的核心競爭能力作為企業戰略管理的一項主要內容。

　　二、將理念轉變為行動的切入點

　　經營能力的持續提升作為一種理念，勢必要轉化為實際行動，這就要求必須與當前經營工作的各個環節和細節密切結合起來。例如：各企業的人員招聘工作，不能盲目進行。首先應當擬定人力資源發展規劃，確定階段性組織機構的設置和人力資源配置標準。據此確定每個年度人力資源配置數量和逐年提高的職位標準。這個過程就稱為提升，當每個經營能力構成要素均按此過程操作時就稱其為“持續提升”。所以，只有聚焦企業內部，運用現代企業管理手段，逐一環節分析企業在經營工作中需要提升的目標、標準與措施，才能將此項工作真實地得以落實。

　　三、合理選擇“標桿”企業，促進經營能力提升進程

　　為了更好地促進企業經營能力的持續提升，一種有效的方法就是在同行業中確定一個管理效率、經營質量與本企業要實現的戰略目標差距最小的企業作為“標桿”企業。根據“標桿”企業的工作標準，確定企業提升的準則。這樣會有效地促進“持續提升”工作的實施效果和進程。但是，引進“標桿”企業一定要注意的是，要以“我”為主、為“我”所用。切忌照抄照搬，全盤引進。