互聯網創業合伙人協議怎么簽
互聯網創業合伙人協議怎么簽
在互聯網經濟的發展環境之下，電子商務迅速普及，這些發展在為大學生的互聯網創業帶來機遇的同時，也使大學生創業面臨一定程度的挑戰。今天學習啦小編為大家整理了關于互聯網創業合伙人協議的相關文章，希望對讀者有所幫助啟發。
互聯網創業合伙人協議：股權協議很重要：對小型創業公司 合伙人必須要簽
先說結論：對于小型創業公司，合伙人股權協議必須要有，其他不是必需，其實有更靠譜的解決辦法，后面再說。
在法律行當里執業10多年，服務過的企業不下300家，從公司創立登記到引導公司IPO上市，每個環節都有涉獵，對公司相關法律這點事熟的不能再熟。
近兩年來中國創業熱，我服務的客戶中開始有不少初創公司，在與創業者接觸中，我發現了一個有趣的現象，創業者明知法律對于公司長久經營的重要性，但極少聘用法務人員或者找法律顧問，要么整個企業生命周期遇不上大事，要么就因為大事倒閉。
這也是國內創業公司的現狀，對于規模較小的初創公司和大部分小微企業，確實沒有必要聘請一個專職法律顧問(法務人員)，他們并不能幫你直接創造利潤，還要支付大筆開銷，對于初創公司來說，首先要解決的是生存問題，每一分錢都花在刀刃上，不如把有限的資金投入研發、運營、推廣營銷等企業更需要的地方，真正涉及訴訟或者公司治理等專業問題時，可向專業律師咨詢或出具相應方案。
當然，這絕不表示法律對初創公司不重要，在注冊公司、記賬報稅、知識產權保護、商業合同擬定、勞動人事等方面創業者還是要有基本了解，如果這些基礎東西不清楚，很有可能公司沒開張就玩完了。如果創始不懂或者沒有精力怎么辦?靠譜的建議，把這些法律相關的一攬子服務交給法律電商處理，目前互聯網思維正在改造律師行業，互聯網企業價格透明，服務效率高的特點也同樣在這些法律電商身上。像易法客每年只需2999元，寫合同
審合同、勞動協議、商業協議、法律咨詢、法律建議等等，一站式全包，解決創業者的需求特點和資金不足的痛點。
不同行業的公司在不同發展階段需要的法律服務不盡相同，我根據自己的職業經驗總結出不同時期，創業者們必須要主意的法律風險，防患于未然。
一、初創期
1，合伙協議
創業團隊在公司注冊前，需要簽訂“股東協議”，這是未來公司運營的基石。由于初始創業者大多都是關系密切的親戚、同學或朋友，往往羞于談及權力、利益、責任分配問題，而且在準備創業時更注重如何在外部開拓業務而不重視內部建構，公司基礎打不好，其它都是空中樓閣，微不足道。
在創業初期的激情過后，公司發展壯大后或遭受挫折時，就很有可能會在上述問題上產生紛爭，如果不能妥善處理就會導致創業中途失敗。
為了能夠有效的規避這類問題的發生，就要求在創業伊始通過合伙協議或公司章程等制度性文件來明確各個創業者之間的權利義務劃分。這些制度性文件能夠有效地避免和解決以后利益分配不公，債務承擔不平的問題。
創業者可以就各自占創業事項多少利益比例，各自承擔的債務比例，各自的工作內容，如何引入新的創業伙伴和退出機制等問題都做出明確約定。一旦發生法律糾紛，這是保護所有人合法權益的有力武器，在制定協議環節建議咨詢專業律師。
2，勞資問題
沒有規范的公司制度，容易引發勞資糾紛。創業公司大多機構簡單，沒有充足的資金，沒有規范的管理制度，這些都決定了創業型企業首先面臨的不是賺錢的問題，而是能否活下來和活多長的問題。創業者的注意力集中在減少成本、創造利潤上。恰恰相反，國家制定《勞動合同法》的本意是為了保護工人利益，這正好與創業時期企業降低成本的需求相矛盾。因此，這也決定了企業對法律的需求主要體現在解決員工勞動爭議糾紛方面。
二、成長期
企業經歷過創始期的艱難，終于存活下來，有穩定的客戶，開始步入正軌，進入成長期。這個時期的公司內部管理相對規范，這個階段公司主要協調對外商業關系，所以對法律的需求主要表現在合同事務方面。比如，需要和經銷商簽訂“產品銷售合同”或“買賣合同”，服務業需要和客戶簽訂“服務合同”或者“咨詢合同”。自有資金不足的情況下，公司向銀行申請貸款需要簽訂“貸款合同”，或者從股東處貸款需要簽訂“股東貸款協議”。
公司在這個階段可能會引入新的投資者，甚至是VC/PE這樣的專業投資者。如果只是一般的投資者，那么只需要簽訂“股權轉讓協議”即可但如果是VC/PE，需要簽訂一系列復雜的“投資協議”并調整公司架構。這個時候需要專業律師來協助公司處理專項法律服務。
三、成熟期
經歷了前幾輪大浪，能留下的企業已經是百經沙場的高手了，有實力去吞并小公司或者引入大量投資實現規模擴張，這個階段主要體現在融資投資兩個方面，企業融資主要是利用資本市場即股票和債券融資。
企業擴張主要是采用多元化投資、戰略投資、并購擴張三種商業模式，會涉及投融資方案設計與法律風險分析，擬定“股權收購協議”或“資產收購協議”，這些合同的條款都非常復雜，而且簽約前需要律師和財務人員進行盡職調查，所以公司需要聘請有經驗的并購律師，提供關于并購的專項法律服務。
除了外部律師外，公司內部也需要建立法務部處理日常事務，處理商務談判，法律文件草擬，勞動關系處理等，并做出法律風險預警。
四、上市期
上市階段需要和投資銀行、會計師、律師、公關公司簽訂非常復雜的專業服務合同，這個階段公司肯定已經聘請了專業的證券律師，不細說。
創業者了解公司在不同階段遇到的法律關鍵點，也就能清晰知道該怎么做，找哪些律師了，建議收藏，有備無患。
草根創業：如何起草一份合伙協議
寫一份合同就跟做一道菜一般，柴米油鹽缺一不可，有些要素雖然細小卻是關鍵。但做菜若是少了一味要素，最多讓人覺得淡而無味;而若合同少了一味要素，有可能導致你在創業中遭受巨大損失。
所謂合同，就是當事人之間談好了寫下來留為字據的東西。我國民事法律規則對合同的要求是：法無明文規定即可行。意思是，你想寫進合同的東西只要合同各方認可且不跟法律相抵觸，它都是有效的。有了以上原則的指導，我們現在來談一個草根創業比較關心的問題，我們的合伙協議具體該怎么寫?
合伙協議總體可以分為四個方面：企業、合伙人、合伙事項執行、合伙事項變動。
合伙協議從某種程度上來說就是創業者的藍圖，它從企業成立開始，怎么成立、哪些人成立、成立時要干什么以及成立后要怎么做都做了詳細的規劃，這種規劃是由各方合伙人協商認可并承諾嚴格按照要求執行的。只要藍圖設計好，各方能夠恪盡職守履行各自義務，那么這項創業基本也就十拿九穩了。
一、企業
1、企業基本情況主要包含“企業名稱“、“地址”等。
2、“合伙宗旨“、“經營范圍”、“經營期限”等作為企業未來發展運營的規劃必需寫入合伙協議，作為協議中全體合伙人共同認可的發展方向。
二、合伙人
合伙人這一塊是合伙協議的重點，大家尤其關心的股權分配問題也應該在這一塊給予明確說明，具體包含以下要素：
1、合伙人的資料：各個合伙人姓名、身份證號碼(應附身份證復印件)、有效送達方式等應該在協議中載明。此項為合伙人的基本身份信息，很多人在談合作的時候往往過分關注業務方面的信息而忽視了主體，如果能在主體方面盡可能以細化的方式載明，并能夠有心為對方做一份“盡職調查”，其實也可以規避很多未來潛在的風險。
2、股權分配：這一塊主要以合伙人協商為主，分配模式多種多樣，市場上也有很多五花八門的分配方案以供合伙人參考。具體模式得根據企業性質和經營方式以及具體情況來決定。在此只提一句，股權設計是一項復雜的工程，它是企業的頂層設計，良好的股權架構可以為公司未來發展繞開很多不必要的彎路，而且股權設計往往在企業成立的時候就應當慎重考慮，它不像普通商品可以直接交易，股權份額的調整和創業者的切身利益相關，換句話說“股權不是你想買，想賣就能賣”。因此在股權方面，多咨詢這方面的專家、前輩是非常有必要的。
3、出資方式和出資期限：《公司法》對出資方式這塊已經放寬了很多，取消舊法對現金出資的最低要求，新法技術出資的比例甚至可以高達100%，這對于新型的技術創業公司來說是非常有利的。各個合伙人之間約定明確，各自以什么方式出資，出資期限是何時，應當在協議中載明。
4、收益分配、虧損分擔以及合伙債務承擔：企業在運作中是要盈利的，盈利后利潤是否分配、如何分配應當寫入合伙協議;其次，有盈利就有虧損的風險，如果企業虧損了，虧多少，各個合伙人之間怎么分擔這部分虧損也應當寫入合伙協議;另外，合伙企業如果出現對外債務，這部分債務該如何承擔，也應當約定明確。
三、合伙事項執行
一個團隊對未來藍圖規劃得再好，也必須通過腳踏實地的執行才能實現發展，因此合伙協議中應明確具體執行人、執行事務、權限等。
1、具體崗位分配清楚：誰負責公司日常運營管理、誰負責業務、誰負責技術開發、誰負責產品設計等都應該予以明確，CEO、COO、CTO、CPO等具體權限范圍得說明。
2、日常執行的最終決策權應該落實清楚。初創企業最怕的就是幾個合伙人七嘴八舌為點小事把創業發展的機會給白白耽擱了，因此日常事項明確約定一個人來做最終決定是提高企業運行效率的關鍵。
3、重大事項執行程序：企業發展遇到重大事項，例如融資、并購、收購等該如何決定，應制定一套可行并能夠得出最終結果的程序。
4、對合伙人的約束機制：商業秘密協定、禁業競止、限制條款等，防止創業公司開發的技術產品在合伙人跳槽后被帶到其他公司甚至競爭對手手里。
以上內容雖然在公司章程中應當明確，但合伙協議是章程制定的基礎，細節問題也是越早明確越好。
四、合伙事項的變動
主要包括合伙財產變動、入伙與退伙、企業解散清算等。
1、財產變動：合伙人如果不想干了，想把財產份額轉讓掉，該怎么轉，對內還是對外，對外時其他合伙人是否享有優先購買權等，應予以明確約定。
2、入伙與退伙：有新的小伙伴想加入創業，應該如何入伙，入伙程序是怎樣的;以及如果有人想退伙，退伙程序是怎樣的。
3、企業解散并清算：任何企業、公司都是有生命周期的，當企業發展到一定程度后，要么通過并購、收購等以另一種方式延續生命，要么就是解散并清算，因此合伙協議也應載明觸發企業解散的理由以及如何解散、清算。
以上四個方面就是一份普通合伙協議應當具備的主要內容，除了以上方面，合伙人還可以通過制定明確的違約條款對合伙各方的義務予以加強，增加合伙人違約的成本，從而保障合伙事項的順利進行。
創業團隊合伙人協議應該怎么簽
首先聲明下，目前創業團隊的組織形式為公司，基本沒有采用法定的合伙企業組織形式，合伙企業與公司的最大區別在于，公司股東是以認繳出資為限，就公司債務承擔有限責任，而合伙企業的合伙人要承擔無限連帶責任，當然，合伙企業又有分普通合伙企業和有限合伙企業，在此不具體展開。但由于大家都習慣稱合伙，所以，以后只要是Z律師的文章，合伙事業就是公司事業，股東就稱為合伙人，股東協議就稱為合伙協議。
合伙協議，具體到不同創業團隊的合伙人結構、不同行業和不同項目，條款不盡相同，今天，我們只聊一些我認為應該是標配的合伙協議條款，合伙協議，往高的說是創業團隊的憲法，用人話說就是合伙人之間的游戲規則。其價值，不僅僅是對合伙人之間彼此權利義務的保護和規范，更是對創業項目的保護。所以，創業團隊，一定要充分重視合伙協議。
現在我們來具體聊聊合伙協議的標配條款：
1、合作背景
合伙背景很容易被忽略，但這恰恰是最基礎。闡述合作背景，是對合伙人之間據以合作的資源整合分析，是合伙人之間各自的角色定位和對項目的貢獻的梳理過程。
2、創業項目概述
創業項目是合伙事業的載體，開工之前，總得把要做什么事情，做成什么什么樣搞明白，包括項目類型、經營范圍、領域、定位、運營模式、項目推進計劃、發展愿景等。
3、出資
出資方式。法律規定的出資方式包括資金，土地、廠房等不動產，汽車等各種動產，專利、商標和著作權知識產權權益。創業實踐中，有些人是以技術、特定勞務或特定資源出資。那么，這種出資形式可不可以?法律有明確規定勞務不能作為出資方式，我認為特定資源及未經評估的技術也是不可以的。但創業實踐中，確實需要怎么辦呢?那就得通過條款進行技術處理，進行合法化。
出資期限。出資期限包括資金到位，動產和不動產權利轉移，在創業團隊中，常見的轉移是知識產權權益轉移。出資方式及到位期限，得明確約定，確保合伙人的合作資源同步到位，保證創業項目的順利推進。
4、股權比例
一般而言，出資比例就代表了股權比例。但實際上，我輔導的很多創業團隊不是這樣安排，因為出資很多情況下僅是考慮資金因素，沒有考慮到合伙人對項目的綜合貢獻因素和價值;且，在做股權結構時，都必須要考慮到股權激勵池、未來融資及引進新合伙人的股權代持。所以，在股權比例條款中，不能做常規約定，對于有代持情況的，應予以特別明確。
5、分工
分工方面，應該不難，在合伙人之間決定共同創業的那一刻，應該都對彼此分工有明確的認識和界定，但還是要通過書面的方式固定下來，誰是CEO、CTO、 COO，要確定下來。明確分工的重要性還在于直接關系合伙人在項目的職責，完美的合伙人團隊結構是背靠背，各自獨當一面，你做你的事，我干我的活，通過書面的方式確定下來，也是決策權限的依據。
6、盈虧承擔
這是很重要的條款，其意義不言而喻。合伙創業不能只拿情懷說事，情懷不能當飯吃。所以呢，盈虧還是得說清楚，包括盈利怎么分享，虧損怎么承擔，其中的原則、規則和流程，應先小人后君子。
7、薪資
創始合伙人一般都是沒有發薪資的，如果要薪資的話，可以借鑒Google等模式，創始人發象征性工資，每月1美刀。這個條款看是可有可無，但當如果創業項目 IPO的時候，回首堅持拿象征性工資的艱辛歲月，也是一件很開心的事情。當然，對于需要拿薪資的合伙人，還是要做具體約定。
8、財務
創業團隊的財務一般都是很不規范，沒有專職或兼職會計人員，此時，雖然沒有專業人員配備，但還是要規范資金保管、支出、記賬和監督。
9、決策和表決
合伙人依法享有法定的股東權利，這點是毋庸置疑。但創業的不確定性決定了其決策和表決權，必須不同，必須引入分歧表決規則。創業團隊需要核心，這個核心是 CEO，是老大，是帶頭大哥，所以，在創業項目及團隊重大事項表決方面，應當賦予CEO及其重要甚至一票通過和否決權，但同時，要做老大，也必須有擔當，就其決策行為承擔責任;對于專業方面的問題，比如產品功能及定位，應當首先CTO負責合伙人的意見，如果其他合伙人不同意的，而CTO堅持的，這時，如 CEO支持CTO意見的，則由CTO繼續執行，但CEO和CTO承擔連帶責任。
10、股權成熟
關于股權成熟機制問題，很重要，Z律師在此前的文章《Z律師觀點：創業團隊的股權架構設計》一文中，已做概要闡述，所以，在此就不再贅述。
11、股權稀釋
創業項目在融資時，肯定要稀釋股份，一般而言，創始人的股權都是按股權比例平等稀釋，但也有不作平等稀釋的情況，也有股份代持的特殊情況。因此，對于股權稀釋，應根據不同情況，作具體安排。
12、創業項目保護
創業項目是合伙人的心血，是合伙人的心肝寶貝。但一般的合伙人協議，容易忽略對創業項目的保護問題。
創業團隊在創業過程中，很容易因為各種分歧，而導致合伙人分崩離析，部分合伙人退出，帶走創業積累的技術、知識、經驗和模式，另起爐灶。
為防止這種情況出現，我一般要求創業團隊在合伙協議中，必須有加入保密、競業限制、同業禁止、全身心投入和商業模式保護條款。商業模式保護條款比較少見，在美國，商業模式是受法律保護的，但目前中國的知識產權保護里面，并沒有包括商業模式。但法律未列入保護范圍，不意味著不可約定。所以，我一般要求加入商業模式保護條款，即對創業項目的商業模式進行明確約定，誰要是另起爐灶或泄密，就得承擔違約或賠償責任。
13、股權轉讓、退伙和吸收入伙
為保證創業項目的穩定性，一般禁止合伙人對外轉讓股份。
創業過程中，部分合伙人因各種原因退出，及因項目需要引進新的合伙人，都是很正常，但合伙人的退出及入伙必須要講好規則，否則，對項目的影響是非常大，甚至是致命的。這里，就必須對退伙的準許事由、退伙流程，吸收入伙條件、表決和流程，都必須進行詳盡的約定。
14、清算
清算條款也很重要，創業項目固然想要成功，但也得考慮可能存在的失敗的情況，對創業失敗后合伙事業、財產的清算流程和規則進行約定，特別是對于創業過程中取得的知識產權成果的清算，尤為重要。
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