互聯網創業公司股權協議
互聯網創業公司股權協議
在當前國家 大眾創業，萬眾創新 以及 互聯網+ 等政策的大力支持下，互聯網創業已逐漸成為眾多具有IT專業特色背景的獨立院校大學生創業的首選。今天學習啦小編為大家整理了關于互聯網創業公司股權協議的相關內容，希望對讀者有所幫助啟發。
互聯網創業公司股權協議：關于股權如何分配，沒有合伙協議也要有文字記錄!
1.內部孵化項目的股權問題
時下，隨著宗毅的芬尼克茲裂變式內部創業模式的流行，越來越多的企業主效仿學習。我碰到很多創業項目都是這么來的，企業主有個想法，手頭又有資源，可是自己又無法抽身出來獨立創業(創業一定要專注嘛)，所以就在公司內部招募團隊立項開發一款產品，有一定市場后獨立成立公司，企業主(可能是代表母公司)占大股，創業者占小股。然后新公司的創始團隊開始找新一輪的融資，結果無論項目有多好，投資人看到這樣的股權架構后都不敢投。
這樣的創業都嚴格意義上不是獨立創業，這是職業經理人操盤啊!
我身邊有很多內部孵化的創業者，在融資時都卡在項目創始團隊占小股的問題上。
也不能說原有的企業主自私，不大氣，人家也出錢出力，并且動用了原有公司大量的資源。而創始團隊剛開始創業時還是拿著較高的工資，不愁吃不愁穿的。
這種創業模式我覺得也無可厚非，最好的方式是原有企業主能一直投資，但現實中是不太可行的，項目要進一步發展，固然需要更多的資金投入才能快速的發展，那如何破解這樣的坑呢?
一種最土的方法便是，創始團隊與原企業主做個秘密的協議，企業主的大部分股權由創始團隊代持。這種方式適用于企業主有很強的資源能夠控制項目的發展，并且創業團隊要有很寬廣的胸懷，等到股權非常值錢時心里不會感到不公平。
另一種方法我覺得比較可行的是，創始團隊與原企業主還是做個代持協議， 同時約定對賭，當達到一定目標時，原企業主的股權分步分步劃給創始團隊。這樣創始團隊肯定會不要命的把業績經營好從而最終能控制企業，并且享受努力的成果。
當然以上的辦法一定要得到投資人的認可才行!
2.過早的做員工期權
很多創業者為了招募創業團隊，過早的承諾相關期權，并且在員工入職時就草草的簽下了期權協議，結果當投資人進來后，要正式做相關期權分配時，才發現自己給自己挖了一個大坑。
因為創始人很多基本分不清有限公司(百分比)和股份公司(多少股)的區別，不知道股權比例和股份的差異，到了后面就會有扯不清楚的分配問題了。
對此，建議創始人務必在A輪之后再來做股份期權，種子輪、天使輪的時候千萬別隨意承諾給多少股、多少股權，況且那時候的股權還不值錢。
當然，您可以承諾團隊伙伴們，創始人擁有的股份中，A輪時將拿出一定的比例作為期權池，但每個人具體多少，到時根據能力和貢獻進行分配。
3.陌生合伙人先戀愛后結婚
初次創業的創始人，通常人脈較少，可是當下又是個合伙人的時代，一個人無法完成全部的事情，所以必須要有合伙人(這個合伙人的概念和合伙企業的概念是不同的，我說的是聯合創始人)。
現實創業中，很多人通過熟人介紹，或者上緣創派等平臺勾搭到相關的合伙人后，當即會談下分配的股權比例。等一兩個月后，共事完一段時間才真正了解這位合伙人，很大的可能會由于他的職業勝任能力、性格、價值觀的不同產生分歧。這個時候可能股權已經工商變更完了，要不然雙方的合作協議也簽訂完了，到時就是請神容易送神難咯。
要解決這個坑的最好方法便是“先戀愛后結婚”，找到合伙人后，先以雇傭關系共事幾個月，雙方都認可之后再來談具體的股權比例問題。
當然，如果是多年的同事、好友、同學，已經知根知底了，就不必這么繞彎子了。
4.沒有合伙協議也要有文字記錄
很多草根創業者合伙時談股權比例時，基本是面對面或者電話里確認的，他們也想到要簽一份合伙協議，可是怕麻煩，所以就口頭商量了。
但是時間久遠后，忙起來自己都可能記不住，到時萬一各方記的數字比例不同可能就要打架了。
所以如果怕麻煩，至少要有個雙方能記錄的文字記錄，最好用郵件往來確認，用QQ、微信也不妥當，到時記錄也都不好找。
最方便的合伙協議，可以用米律(請搜索公眾號)的在線合同生成工具，賊好用了!
5.創業團隊一定要有個皇帝
見證過無數的創業團隊，原來可能是平等的同事、同學、朋友，一起創業股權比例基本是平均的，項目再好，最終都很可能會死在決策和融資上。
我見過很多創業團隊，合伙人股權太平均，面對重大決策時，每個合伙人都有自己的利益、想法，然后吵的不可開交。當面對融資時，投資人對這種股權架構也都會望而卻步。
所以，我的觀點是，創業團隊一定要有一個皇帝，由皇帝來定戰略，下決策，兄弟們要死一起死，要生一起生，才不會生不如死。至于股權比例多少才是合理的，這得具體情況具體分析。
本篇創業者的股權問題篇幅較少，更多注意事項請關注其他大伽的論述。接下去的內容，我會繼續寫關于產品研發、PR宣傳、股權融資、公司財務、政府關系、企業管理等方面的內容，敬請關注。
5.One more Thing
最后的環節，One more thing，我補充說一下合伙人、創始人的稱呼問題。
合伙人，法律意義上是依據《中華人民共和國合伙企業法》的稱呼，但是通常現實中，有限公司的參與經營的創始股東之間，也可以叫合伙人，就是一起做事業的人，這兩者的區別大家要注意一下哦。 在公司，通常創始人只有一個，就是最早的發起人，這個創始人拉來的合伙人，通常叫聯合創始人。當然這并非是官方的定義，而是現在民間通行的叫法，也有合伙人之間實力相當的，都不想把其他人壓在下面，這時會出現大家的名片上都掛聯合創始人的情況。
互聯網創業公司股權協議：股權協議很重要：對小型創業公司 合伙人必須要簽
先說結論：對于小型創業公司，合伙人股權協議必須要有，其他不是必需，其實有更靠譜的解決辦法，后面再說。
在法律行當里執業10多年，服務過的企業不下300家，從公司創立登記到引導公司IPO上市，每個環節都有涉獵，對公司相關法律這點事熟的不能再熟。
近兩年來中國創業熱，我服務的客戶中開始有不少初創公司，在與創業者接觸中，我發現了一個有趣的現象，創業者明知法律對于公司長久經營的重要性，但極少聘用法務人員或者找法律顧問，要么整個企業生命周期遇不上大事，要么就因為大事倒閉。
這也是國內創業公司的現狀，對于規模較小的初創公司和大部分小微企業，確實沒有必要聘請一個專職法律顧問(法務人員)，他們并不能幫你直接創造利潤，還要支付大筆開銷，對于初創公司來說，首先要解決的是生存問題，每一分錢都花在刀刃上，不如把有限的資金投入研發、運營、推廣營銷等企業更需要的地方，真正涉及訴訟或者公司治理等專業問題時，可向專業律師咨詢或出具相應方案。
當然，這絕不表示法律對初創公司不重要，在注冊公司、記賬報稅、知識產權保護、商業合同擬定、勞動人事等方面創業者還是要有基本了解，如果這些基礎東西不清楚，很有可能公司沒開張就玩完了。如果創始不懂或者沒有精力怎么辦?靠譜的建議，把這些法律相關的一攬子服務交給法律電商處理，目前互聯網思維正在改造律師行業，互聯網企業價格透明，服務效率高的特點也同樣在這些法律電商身上。像易法客每年只需2999元，寫合同
審合同、勞動協議、商業協議、法律咨詢、法律建議等等，一站式全包，解決創業者的需求特點和資金不足的痛點。
不同行業的公司在不同發展階段需要的法律服務不盡相同，我根據自己的職業經驗總結出不同時期，創業者們必須要主意的法律風險，防患于未然。