萬達集團創業理念

　　萬達集團的創業理念是什么.關于萬達集團有哪些詳細的了解.小編給大家整理了關于萬達集團創業理念，希望你們喜歡!

　　萬達集團的發展理念

　　萬達集團具有鮮明的創新文化，萬達的發展史就是創新史。企業成立以來，萬達的創新關鍵走了四步棋。

　　一、舊城改造(1988年—1992年)

　　二、全國發展(1993年—1999年)

　　三、創新模式(2000年—2008年)

　　為使企業獲得長期穩定的現金流，萬達實施戰略轉型，進軍商業地產，在全國首創“訂單地產”和“城市綜合體”的商業模式，形成商業地產產業鏈和企業的核心競爭力，成為全國商業地產的第一品牌。

　　四、文化旅游(2009年至今)

　　為尋找新的發展空間和利潤增長點，萬達將文化和旅游產業作為企業新的重點發展方向，成為全國最大的文化和旅游投資企業。

　　萬達集團企業文化

　　企業理念

　　核心理念：萬達企業文化的核心理念是“國際萬達，百年企

　　萬達

　　業”。“國際萬達”就是企業規模、管理、文化達到國際級，成為世界一流企業;“百年企業”是指企業要追求基業長青，追求長遠利益。

　　萬達愿景：國際萬達 百年企業(國際萬達：企業經營規模達到國際級;企業管理達到國際級;企業文化達到國際級。百年企業：追求基業長青;追求長遠利益。)

　　萬達使命：共創財富 公益社會

　　萬達精神：勤學敬業 志在必得

　　萬達價值觀：誠信人的價值高于物的價值，企業價值高于員工個人價值，社會價值高于企業價值。

　　經營理念

　　基本理念：

　　突出優勢 整合資源 效益優先 現金為王

　　管理理念：

　　人才理念：人是核心資本 溝通理念：溝通貴在坦誠

　　學習理念：萬達就是學校 服務理念：服務關注細節

　　領導理念：領導重在執行 質量理念：質量是立身之本

　　制度理念：制度就是嚴格 成本理念：成本檢驗管理水平

　　創新制度

　　創新發展

　　萬達集團是一個具有創新傳統的企業，創新能力是萬達的核心競爭力，創新使萬達實現了跨越式的發展，萬達在企業內部完善了創新機制，形成了獨特的創新文化。[27]

　　制度完善

　　大連萬達集團股份有限公司建立了完善的企業管理制度。

　　社會責任

　　大連萬達集團股份有限公司具有強烈的社會責任感，“不僅追求財富的數量，更加追求財富的品質”，主動承擔社會責任，做好企業公民。

　　2010年4月，為玉樹捐款1億人民幣。

　　關愛員工

　　大連萬達集團股份有限公司視人才為企業的核心資本，管理團隊全部具有大學本科以上學歷， 40%以上具有碩士、博士學位，平均年齡36歲;高管中70%具有碩士以上學位，平均年齡不到四十歲。萬達集團的員工流失率在全國大型企業中是最低的，中央電視臺和國內著名的專業中介機構調查顯示，員工對于企業發展前景、文化氛圍、物質待遇等方面的滿意度在全國企業界中遙遙領先。良好的企業發展前景、 廣闊的個人事業平臺、和諧簡單的人際關系、一流優厚的物質待遇、獨特優秀的企業文化是萬達集團凝聚力的核心要素。

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