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        syb創業計劃書手機店范文怎么寫(2)

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        syb創業計劃書手機店范文怎么寫

          本店手機種類繁多,品種齊全。顧客可以更大程度地挑到自己喜歡的時尚酷炫的商品,滿足你們追求時尚的需要,可以說是顧客購物的樂園。

          店面選址: 店面選址: 大學城滆湖路工程學院因為學校附近沒有像樣的手機店 ,而學校內學生對手機的需求量較大,這里會是一個很大的市場。具有很強的操作性和實用性。

          經營理念及目標

          1、為了讓顧客放心的買到喜歡的手機,本店設計了一條標語: 花最合適的錢買最滿意和時尚酷炫的手機。

          2、堅持誠信為本,顧客權益至上的理念,展現產品的價值質量,體現產品與人完美結合的藝術效果。

          3、靠薄利多銷,走經營流水,留意客戶的反饋信, 憑借品質贏得顧客的認可。本店與顧客雙贏的局面。

          4、最終目標:尋求加盟,連鎖經營 ,擴大規模和影響力。

          產品和服務

          本店將有不同種類手機推出:3G手機 智能手機 雙模手機 音樂手機,本店將提供適當的保養,保修,加工等服務。緊跟潮流,適時推出新產品, 本店熱推6120ci三合一手機。

          收入來源

          1、所銷售商品獲得的利潤和服務性收費。

          2、代理業務獲得的收入,可以拉贊助, 在廣告宣傳單上印發其他行業廣告, 在學校合適場地發放。 在資金需求、籌措方法及投資回報。因為本店經營貨品占地不大, 作一份需求分析,根據此分析再逐步擴大購買規模, 預計需要大約150000(待算)元啟動資金,主要用于購買貨物、租,大約 (待算)元啟動資金,主要用于購買貨物、 借銷售場地、市場宣傳推廣。借銷售場地、市場宣傳推廣。資金的籌措方式是個人或者學校的風險資金,以投資入股的方式投入,其他資金投入方式也可以考慮。預計在未來的一年內收回成本 (平均銷售利潤 平均銷售利潤 率20%計算 ) 計算定價策略和經營策略:

          1、商品將分為上中下三種不同的檔次。這樣就可以滿足不同消費能力的顧客。

          2、會員卡制:消費滿一定金額,可得到一張會員卡。方便以后購買獲得優惠。

          3、積分制:消費一元得一分,滿足一定積分可兌換相應的商品。

          4、特價區:設“十元特價”“五元特價”“兩十元特價”, 主要對一些擠壓或小型物品促銷。

          5、也會采取代售的方式經營,替別人代賣一些東西。

          6 、利用本身作為大學生的優勢。到學校的宿舍進行推銷商品,擴大影響力。讓他們 更多的了解本店!

          結束語:如今的手機,早已從初級的電話 成為時尚的風向標, 在市場日趨完善的今天,已升華為一個獨立的財富產業;也是一種流動的文化,透過手機可以看出佩戴者的品味和文化素養。因此, 我的創業不是夢!

          經營者開店要思考的問題

          1、策劃:

          清楚的定位,所謂定位決定地位,通俗地說,店鋪定位就是你準備開什么檔次、什么風格的店鋪,準備賣什么檔次、什么價位的機器,準備賣給哪些人。

          我們通常會根據你所在城市、投資規模、目標消費群體三個方面來確定你店鋪檔次。這里給初做手機店的兩種操作思路。第一種比附定位就是看市場中的“老大“如何搞的,魯迅先生說叫拿來主義。你在深圳發射成功了,我在廣州差不多也搞一個,哇噻,也飛了。比附定位的對象一定看好了,太高了太低了都不會成功的,和自己差不多最好。第二種叫類別定位,現在大部分做行貨的手機店都走的是專業路線,你可以走時尚路線;大部分走的定價銷售,你可走折扣銷售。總之你搞天上飛的,我就搞水中游的,找到一個全新的市場,但關鍵這個市場份額要足夠大。那么你也就成功了。

          精準的預算:精準的預算是開店成功的保障,拍拍腦袋就globrand.com開店的年代已過去,現在更需要的是科學的調查,嚴密的數據,精確的預算。投資一家店,多長時間可以收回成本,多長時間可以盈利,需要多少周轉資金。都要事先計算后,并做好充分的風險評估,這才是成功的保障。相關細節我們在店鋪運營環節會講到。

          2、選址

          店址的選擇非常重要,它一定程度上決定了這家店以后是否能夠盈利。我的觀點認為,對于第一次開店的創業者,如果沒有好位置,寧可不要開這家店。那相對于l連鎖企業就不同了,可能位置不好,但為了競爭的需要,布點的需要,搶占更多的市場份額也是需要開的。

          關于選址我的觀點有三:

          第一:成行成市、跟隨策略,跟隨同行聚集的地方選址,或者跟隨大型連鎖店所在位置周邊選擇。但前提條件是你的店的機型要與連鎖店銷售的機型有差異化優勢;

          第二:小城市開大店,搶占第一原則。人們往往容易記住世界上最高的山,很少有人會對第二高的山記憶深刻。“第一原則”在營銷中無處不在,如購買去屑洗發水會立刻想到“海飛絲”,這是因為海飛絲在進入中國市場時,第一個推出去屑的概念。小城市具有租金優勢,在投入額不變的情況下,小城市開店,店鋪面積更大,一能直觀有效地集中顧客的注意力,吸引顧客光臨;二是入口也相對寬,顧客容易進入店內,并且能夠較多滯留顧客,成交的機會就越大。當然,小城市開大店還應該考慮與城市的規格相協調。

          第三:大城市開旗艦店或多開店。大城市開旗艦店或多開店。同一品牌-全球品牌網-在同一條步行街一口氣開5、6家店是現在比較流行的做法,這樣的案例不勝枚舉:比如中域電訊、大地通訊在廣東東莞、廣州、深圳等城市同一條街上開幾家店。大城市多開店針對了大城市的特點和消費者的購機心理:大城市店多,信息豐富,消費者喜歡比較同類手機店后再進行購買。同一品牌在一條街上連開幾家店,就形成了品牌的“大造勢”,強化了品牌在消費者心目中的印象,增加成交的機率。

          3、裝修

          手機零售店經過十多年的發展,各種配套的相關產業也日趨成熟。在手機店的裝修上,我的建議也只有三點:

          第一:標準原素的選擇,包含色彩的選擇,以不超過三種為原則,我們看手機零售行業,手機品牌廠家都是僅選擇1-3種顏色做為企業的主色調。字體的選擇,包括字體的顏色、大小尺寸等,然后就是店鋪LOGO的設計,同樣可以參考通訊行業的特點去設計。

          第二:專業的事請專業的人來做,比如在手機店形象設計上,為很多大的連鎖店做過專業店鋪裝修的公司很多。我們可以請這些專業的團隊來設計,然后結合你自己前面的定位,選擇適合自己的風格。當然為了節省成本,可以僅用設計圖,具體裝修可以就盡選擇裝修公司。

          第三:遵循裝修基本要素,因地制宜。即為商品、顧客、建筑特點。

          4、手續

          工商注冊和稅務登記是你開門營業的前提,至于工商注冊和稅務登記的程序,每個區域有所不同,這里不再詳述。但是提醒大家兩點,一是要研究當地關于稅收的有關政策規定,選擇最恰當的注冊方式,從而實現合理避稅。一般情況下,大家會普遍選擇注冊為“個體工商業戶”,交納定額稅,這樣稅收負擔會比較小,也容易量化,便于成本核算和控制。二是一定要在開業前計劃好辦理各項手續的時間周期,避免耽誤正常開業時間。

          5、貨源

          手機店的進貨渠道依據你所選擇的貨品不同而不同。一般來說國產品牌目前主要還是以國包、省包、地包的形式分銷。而國際品牌如諾基亞主要以FD、KA的形式分銷。當然非行貨手機的供貨渠道就很多了。這里不詳細分析,但這里給大家提示幾點進貨常識:

          第一:上家拿貨資信是否可靠,是否有較為穩定的產品線;

          第二:上家對零售終端的價保、返利、促銷支持力度是否大;

          第三:產品的售后服務是否完善,是否快速及時。

          6、備人

          備人:店長、收銀員、售后管理員、銷售人員

          備士氣:職前培訓、銷售技巧培訓、服務禮儀培訓

          7、開業

          開業策劃包含:開業時機、開業促銷策劃、慶典儀式、開業炒作策略、開業宣傳策略、開業當天的預算。

          開業前的籌備、開業中的掌控,突發事件的預案、開業后的整理。

          8、銷量

          開業后并不是萬事大吉了,開業后更加要有危機感。因為你還是處在危險期,時刻都有可能虧損關店。所以一開始必須重視。相關提升銷量的具體做法,我后面還會講到很多,這里就新張手機店提示三點。

          第一:趁熱打鐵,小活動不斷,促銷不斷。新店最關鍵的是前幾個月,切忌不能冷場。有客流才能有銷量。

          第二:初期開店最忌資金周轉不靈,所以一定要重點關注庫存,國產機從進貨之日起10天內未銷的,一律做滯銷機緊急處理。鋪貨的可以適當寬限幾天。

          第三:根據前一周的銷售情況,應及時調整產品結構。因前期主要是預估的,經過市場檢驗的才是真理。

          9、團隊

          開店前期主要是先人、育人、用人。開業后,重點是銷售團隊的打造,我認為打造一支好的銷售團隊必須具備三點。

          第一:目標,作為店鋪的管理者,要時刻銘記你的團隊不可以沒有目標,不可以沒愿景,否則就像大海里沒有方向的航船,永遠到不了岸。團隊的凝聚力、向心力的形成,都離不開目標。所以,目標的制定是團隊管理首要任務。相關制定營業目標的技巧我們在后面也會講到。

          第二:薪酬考核體系,適合你團隊的薪酬考核體系是保證團隊穩定性,工作積極性的基礎保障,包含公平、公開、公證的薪資體系,包含能夠體現獎勤罰懶,能夠按銷售能力決定薪資多少的考核機制。

          第三:人性化的員工福利體系,和諧的團隊氛圍。

          10、發展

          生存期:追求利潤

          成長期:追求完善

          成熟期:追求份額

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