文化公司的經營范圍有哪些
文化公司的經營范圍有哪些
文化是一個非常廣泛的概念，給它下一個嚴格和精確的定義是一件非常困難的事情。那么文化公司的經營范圍有哪些呢？下面學習啦小編就為大家解開文化公司的經營范圍，希望能幫到你。
文化公司的經營范圍
計制作各類廣告，文化藝術交流策劃咨詢,設計制作代理發布各類廣告，企業形象設計策劃，文化藝術交流策劃咨詢(除經紀)，展覽會布置策劃，攝影服務，攝影器材銷售，電視節目制作發行等等
教育類的文化公司:可以經營音像書籍,教育培訓,教育咨詢等。
文化公司的經營要素
文化的兩大要素:語言(聲音)和文字(符號)。
文化是人類在不斷認識自我、改造自我的過程中，在不斷認識自然、改造自然的過程中，所創造的并獲得人們共同認可和使用的符號(以文字為主、以圖像為輔)與聲音(語言為主，音韻、音符為輔)的體系總和。用更簡煉的文字表達，則可縮寫為：文化是語言和文字的總和。但這個提法，必須在了解原義的基礎上，才能使用。不然，就會讓人有不夠準確，甚至是有點含糊的感覺。
認識了文化的本義，就能知道文化的作用：
——便于認識和記錄人生和宇宙萬事萬物的形態與內涵。
——便于傳達、交流情感和信息。
——便于更有效地認識自我、改造自我及提升自我的素質。
——便于更高效地認識自然、利用自然。
文化公司的經營理論
從哲學角度解釋文化，認為文化從本質上講是哲學思想的表現形式。由于哲學的時代和地域性從而決定了文化的不同風格。一般來說，哲學思想的變革引起社會制度的變化，與之伴隨的有對舊文化的鎮壓和新文化的興起。
從存在主義的角度，文化是對一個人或一群人的存在方式的描述。人們存在于自然中，同時也存在于歷史和時代中;時間是一個人或一群人存在于自然中的重要平臺;社會、國家和民族(家族)是一個人或一群人存在于歷史和時代中的另一個重要平臺;文化是指人們在這種存在過程中的言說或表述方式、交往或行為方式、意識或認知方式。文化不僅用于描述一群人的外在行為，文化特別包括作為個體的人的自我的心靈意識和感知方式。一個人在回到自己內心世界的時的一種自我的對話、觀察的方式。
從文化研究的角度看，文化，即使是意識形態，也不是絕對排他的。對葛蘭西來說，文化霸權并不是一種簡單的、赤裸裸的壓迫和被壓迫關系。"統治集團的支配權并不是通過操縱群眾來取得的，……統治階級必須與對立的社會集團、階級以及他們的價值觀進行談判，這種談判的結果是一種真正的調停。……這就使得意識形態中任何簡單的對立，都被這一過程消解了。"……它成為一種從不同階級錨地取來的不同文化和意識形態的動態的聯合。
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