商業模式新生代

商業模式新生代

　　商業模式新生代是什么作者是誰呢?看完學習啦小編整理的商業模式新生代后你就會明白了!文章分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　商業模式新生代

　　《商業模式新生代(個人篇)》，機械工業出版社2012年出版，作者是(美)蒂姆·克拉克 (瑞士)亞歷山大·奧斯特瓦德(比利時)伊夫·皮尼厄， 本書提出的單頁式解決方案曾幫助全球數以千計的個人實現商業模式創新。它能有效地消除職業不確定感，為你帶來巨大自信;它能以系統化的方式優化最重要的商業模式，實現個人商業模式的定制化。

　　內容簡介

　　你是否夢想全新的職業發展機會和生活機遇?

　　我們都會有這樣的夢想，只是大多數人缺少進行自我設計的結構化方式。日新月異的商業模式變化，使我們面對著前所未有的重大職業和生活機遇。

　　作者簡介

　　蒂姆·克拉克，作者

　　作為一位教師/培訓師以及經驗豐富的企業家(曾有過價值數百萬美元的商業收購活動成功和失敗經驗)，克拉克寫作編輯過五本關于企業經營、商業模式和個人開發的作品，其中包括國際暢銷書《商業模式新生代》。他擁有商科碩士和博士學位，目前在東京筑波大學做訪問教授。

　　亞歷山大·奧斯特瓦德，合著作者

　　亞歷山大·奧斯特瓦德是一位企業家、演講師，也是全球暢銷書《商業模式新生代》的第一作者(此書合著作者為伊夫·皮尼厄教授，另外有來自45個國家的470位共同開發者)。亞歷山大經常為財富500強客戶演講，在沃頓商學院、斯坦福、伯克利、西班牙那瓦拉商學院、瑞士IMD商學院等著名高校擔任過客座教授。他擁有洛桑高等商學院博士學位，是Strategyzr軟件公司以及致力于消除艾滋病和瘧疾的非營利組織The Constellation的聯合創始人。

　　伊夫·皮尼厄，合著作者

　　伊夫·皮尼厄博士自1984年以來一直在路易斯安那大學擔任管理信息系統教授，他曾在喬治亞州立大學、香港理工大學和英屬哥倫比亞大學擔任過訪問教授。伊夫是學術期刊《信息管理系統》(Systèmes d'Information andManagement)主編，和亞歷山大·奧斯特瓦德合著有國際暢銷作品《商業模式新生代》。他擁有比利時納穆爾大學博士學位。

　　艾倫·史密斯，創意總監

　　艾倫是一位經過嚴格設計訓練的企業家，其業務范圍橫跨電影、電視、印刷、活動開發、移動應用和網絡平臺等多種媒體。從約克謝爾頓聯合設計專業畢業之后，艾倫參與創建了The Movement并將其發展成為國際知名的“改變人生機構”，在多倫多、倫敦和日內瓦分別成立辦事處。后來他又共同成立Strategyzr軟件公司，致力于開發突破性的實用工具以幫助個人和組織機構推動商業戰略發展，實現快速發展。

　　特里施·帕帕達克斯，版面設計

　　特里施自幼熱愛繪圖，一直從事視覺藝術創作工作。通過在三家加拿大頂級藝術設計學院的學習，特里施后來在英國倫敦取得了設計碩士學位。畢業后她成立了The Institute of You事務所，為藝術創意工作者提供職業開發咨詢服務。作為一個積極的美食愛好者、攝影師、旅行者和創業者，特里施多年來一直和各種藝人、廚師以及思想領袖保持合作。

　　梅根·拉塞，編輯

　　語言大師兼跑步愛好者梅根是在重建職業道路過程中加入本書創作團隊的。梅根曾在某出版公司做過幾年編輯，后來在大學擔任寫作課程教師的短暫經歷使她決定投身教育行業。現在梅根即將完成華盛頓州立大學教育碩士學位的學習，正在接受第三次超級馬拉松長跑訓練，準備不久后從事高中英語教學(和跑步推廣)工作。

　　帕特里克·范德希爾，監制

　　帕特里克是阿姆斯特丹國際商業模式咨詢機構BusinessModels Inc.的創始人兼首席執行官。他善于利用視覺化、故事描述和其他商業建模技巧幫助企業家、高管人員及其團隊設計更優秀的商業方案。此外，他還是國際暢銷作品《商業模式新生代》的監制。

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　　企業管理者應該如何提升領導力

　　領導力是企業管理者必須具備的能力之一。因為，作為企業的管理者，能有效地領導下屬，才能讓企業這個團隊高效運作。如何提升企業管理者的領導力?企業管理者應該如何提升領導力?下面，小編為大家介紹企業管理者提升領導力的方法。

　　引導團隊合作

　　企業管理者在團隊中發揮著領頭羊的作用，一定要懂得引導團隊成員分工合作，來達到最終的團隊目標。任何時候，團隊目標的實現遠遠比個人能力帶來的效益更大，這也是越來越多的企業重視團隊合作的重要原因。而企業管理者作為團隊的領導者，引導團隊合作實際上也是其工作職責的重要內容之一。如果不能引導企業的團隊合作，那這樣的管理者也就沒有什么太大的存在價值了。

　　善于用人

　　想要讓企業團隊發揮作用，企業管理者必須要知人善任，這也是企業管理者領導力提升的一個方面。知人善任，就是要將合適的人用到合適的崗位上去，讓這個人在這個崗位上發揮最大的價值，這樣企業的團隊效益才會最佳。同時，通過這樣一個方法，管理者能很好地樹立自己的威信，讓下屬更愿意聽從自己的安排，這無疑也是提升領導力的一種方法。

　　果斷決策

　　作為企業的管理者，最忌諱優柔寡斷，延誤時機。如何提升企業管理者的領導力?果斷地對每件事情做出決策，也能促進管理者的領導力提升。管理者的領導水平不是天生就有的，很多時候，也需要后天的鍛煉和培養。絕大部分的管理者缺乏民心，就是因為做事時猶豫不決，才讓團隊的士氣低下，倘若能改掉這樣的毛病，領導力自然也就得到了提升。

　　提高個人魅力

　　企業管理者的領導力水平高下還與其個人魅力有很大的關系。個人魅力高的管理者，更受下屬歡迎，因此，他的一系列決策和領導措施能很快得到執行，團隊的效率也就高很多，在上司眼中，這樣的管理者領導力水平超高。而個人魅力不足的管理者，不能被下屬所接受，發號施令沒有人愿意服從，這樣的領導者無疑也是領導力水平低下的人。因此，企業管理者適當提高自己的個人魅力，也是提升領導力的好方法之一。

　　如何提升企業管理者的領導力?企業管理者應該如何提升領導力?參加真人CS游戲，也能促進企業管理者的領導力提升。真人CS游戲能鍛煉小隊長的領導能力、決策能力，更能考驗小隊長的領導力水平和決策水平。想要提升自己的領導力，就從在真人CS游戲中擔任小隊長的角色開始。領導能力出眾的小隊長能領導團隊打勝仗，自然也更有感召力和個人魅力。這個過程實際上與職場上的企業管理者所處的境地無異，只不過這種形式更輕松，讓你能輕輕松松就學會提升領導力的方法技巧。如果你也想提升自己的領導力，就不要錯過真人CS游戲，來戰場上培養自己的團隊領導力吧!