怎樣寫公司管理制度

怎樣寫公司管理制度

　　沒有規矩，不成方圓，制度的編寫是企業進行制度管理的第一步。一起來看看下面學習啦小編為你帶來的“怎樣寫公司管理制度”，這其中也許就有你需要的。

　　如何編寫公司管理制度

　　沒有規矩，不成方圓，制度的編寫是企業進行制度管理的第一步。因此，如何掌握正確的編寫方法，對制度的理解、宣傳、貫徹和執行至關重要。

　　作者：喻 偉

　　按照生命周期的觀點，有人將企業的發展概括為創業、發展、成熟和昌盛四個階段，與此相應，在管理方式上，則必然經歷人治、法治，再到文化治理，最終達到“無為而治”的過程。 其中法治階段是最為關鍵的，中國民營企業的平均壽命只有三年多，大多就死在這個階段。法治即制度治理，制度管理，“按游戲規則辦事”，“沒有規矩，不成方圓”講的就是這個道理。而制度的編寫則是法治的第一步，因此，如何掌握正確的編寫方法，對制度的理解、宣傳、貫徹和執行至關重要。

　　一、篇幅簡短，語言簡練

　　現代社會競爭日益激烈，人們生活節奏不斷加快，知識爆炸，信息流通量巨大，簡明扼要的東西才會受歡迎。大家喜歡看小報，就是因為它簡短、簡明、簡潔、簡要，一篇報道、一則新聞、一個事件，幾百甚至幾十個字了事，余光一掃，一目了然，節約時間，易于理解，方便記憶。

　　我見過一個公司人事經理寫的薪酬管理制度，光前言部分就有5000多字，從頭至尾，耐著性子看完得花一個多小時，其感受正如諸葛亮所言：“臨表涕泣，不知所云”。我敢肯定，象這樣的制度，沒有一個基層員工有時間、有耐心、有能力將它看完、看懂，更何談貫徹執行?早在1942年，毛澤東在《反對黨八股》中就批評過這種人：“我們有些同志喜歡寫長文章，但是沒有什么內容，真是‘懶婆娘的裹腳，又臭又長’。 為什么一定要寫得那么長，又那么空空洞洞的呢?只有一種解釋，就是下決心不要群眾看。因為長而且空，群眾見了就搖頭，哪里還肯看下去呢?只好去欺負幼稚的人，在他們中間散布壞影響，造成壞習慣。