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        怎么理解企業運營管理的轉換過程

        時間: 曉敏706 分享

        怎么理解企業運營管理的轉換過程

          在企業具體管理過程中,體制機制建設、組織架構建設、流程設置及變革、崗位的管理方法以及各種管理規定和對外契約承諾首先必須依法。小編為你帶來了“怎么理解企業運營管理的轉換過程”的相關知識,這其中也許就有你需要的。

          企業經營管理過程中的倫理問題

          企業經營管理過程中投資管理者、職工和客戶三種角色的地位問題,主張投資管理者要對職工讓步,這二者首先是要對客戶讓步,以達到讓客戶滿意。然后讓職工滿意,最后讓投資管理者滿意,實現三方都滿意。

          在現實中企業經營管理涉及的角色絕不僅僅是這三種,政府、社會、債權人、供應商、代理商等各種利害相關的角色都會對企業的經營管理產生重大影響。針對每種角色細分還有先后輕重之別。在企業發展的不同階段各種角色在活動中的地位、作用、利益還會發生復雜的變化,其中權利和利益問題是核心。

          在現代企業管理學中各種角色在企業經營管理活動中的權利、利益和地位歸結成一個倫理問題,倫理的問題還涉及到法理問題和道德問題。在這些方面目前管理學主要側重于從道德觀點來研究企業經營管理過程中的倫理問題。

          法理依據、現實狀況和道德問題都對企業經營管理活動中的各類角色的權利、地位、利益產生重大影響。

          在企業具體管理過程中,體制機制建設、組織架構建設、流程設置及變革、崗位的管理方法以及各種管理規定和對外契約承諾首先必須依法。違背法律法規制定的各種管理辦法都是有害的,最終損失和受害都會層層傳遞全部轉嫁給投資人。

          企業經營和管理活動中做出決定和制定管理辦法還要依據企業的現實,不同的企業針對不同的環境在不同的發展階段都要相應通過改革不斷調整參與的各方的權利、利益和地位。壟斷的和競爭的企業職工和客戶的地位就有根本的不同,同樣的國有的和民營的、大企業和小企業、有核心競爭力和失去核心競爭力的都是不相同的。

          最后在企業做出各種決定和制定管理辦法中涉及調整各種角色的權利、利益和地位還要考慮社會道德。比如公平正義、公開民主、尊重人格、保護弱者等等都需要充分考慮。否則企業最后也會受到損失。

          以協作合作的態度追求共贏是現代企業管理中最大的公約數,但是要做到這一點企業特別是中小型民營企業都需要改革和建立規范的基礎管理體系,約束投資人的沖動,依法管理。同樣的參與企業經營管理的各類角色都要依據自身對企業的作用和貢獻經常測量、精確定位并不斷根據變化調整定位,也要不斷地約束沖動、信守承諾、規范合作、兼顧他人、合理取酬,超越和低于定位都是不可取的。

          在企業經營管理活動中參與的各方倫理錯亂是普遍現象,特別是中小型民營企業。有的企業核心競爭力盡失但管理者仍然虛高定位;有的企業隨著不斷改革和規范管理核心競爭力已經有了很大的提升,參與的部分角色仍然停留在企業的過去,仍然對企業提出種種苛刻和非分要求。目前這兩種情況在很多企業都普遍存在,個別企業還相當嚴重。

          目前在這些問題上企業面臨的最大困難就是如何適應著三方面的要求做出清晰明確規范可行的管理體系。以盡早結束參與各方權利混亂、利益混亂和地位倒置。從這個意義上說企業的倫理問題和倫理的管理問題是企業管理中一個無法回避的重大問題。

          中小企業經營管理過程中難以規避的法律風險

          企業設立中的法律風險

          在設立企業的過程中,企業的發起人是否對擬設立的企業進行充分的法律設計,是否對企業設立過程有了充分的認識和計劃,是否完全履行了設立企業的義務,以及發起人本人是否具有相應的法律資格,這些都直接關系到擬設立企業能否具有一個合法、規范、良好的設立過程。

          合同法律風險

          合同法律風險指在合同訂立、生效、履行、變更和轉讓、終止及違約責任的確定過程中,合同當事人一方或雙方利益損害或損失的可能性。

          知識產權法律風險

          商業秘密、專有技術等方面的知識產權缺乏有效保障,是中小企業最擔心的問題之一。但目前,多數中小企業還沒有對知識產權的深入保護形成足夠的保護機制和實際投入。

          事實上,從法律風險的解決成本看,避免知識產權受到侵犯,比遭受侵權之后再索賠更為有效。

          企業并購、融資操作中的法律風險

          企業并購涉及公司法、稅收法、知識產權法等多個法律部門,操作程序復雜,產生法律風險的可能性較高。

          中小企業在缺乏正規、有效融資渠道的情況下,往往通過民間借貸集資、違規借貸等方式籌資,這就必然形成法律風險。這些企業如果資金鏈一旦斷裂,往往給企業帶來毀滅性的打擊。

          盲目提供擔保的法律風險

          一些中小企業只是顧及"關系戶"的面子,未考慮擔保對象的資信情況和還債能力就草草地為其擔保。這種盲目擔保的行為由于"關系戶"無力償還到期債務,致使擔保企業不得不承擔連帶責任,使好端端一個企業陷入困境。

          人力資源管理的法律風險

          在企業人力資源管理過程各個環節中,從招聘開始,面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直至員工離職這一系列流程中,都有相關的勞動法律法規的約束,企業的任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來勞動糾紛,都有可能給企業造成不良影響。

          企業涉及訴訟、仲裁的法律風險

          如果企業必須參與一場官司,就應當了解相關司法程序在程序與實體方面的知識,掌握必要的訴訟或仲裁處理技巧,以保證自己不受對手的誤導或限于訴訟之累。這樣才能更胸有成竹的面對法律事件,防止企業因為不熟悉基本的法律常識和訴訟或仲裁規則而遭受不必要的損失。

          其他法律風險

          企業在生產經營過程中,還會因為自身的不規范行為及外界的行為,可能受到工商、稅務、環保等行政管制風險,各種侵權糾紛等法律風險。


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