中國企業管理模式存在的問題及變革與發展方向

中國企業管理模式存在的問題及變革與發展方向

　　中國企業目前管理模式仍存在許多問題，我們應該在不斷的發展中完善，改進管理模式。下面跟著學習啦小編一起來看看中國企業管理模式存在的問題及變革與發展方向。

　　中國企業管理模式存在的問題

　　通過深入分析，我們可以發現我國現階段企業管理模式存在著嚴重的盲口照搬、水土不服、脫離實際、缺乏特色的問題，具體可以分為以下層次:

　　1.管理模式的實踐和發展缺乏足夠的理性化(或科學化)的基礎。

　　2.管理模式中的結構要素缺失。

　　3.對管理模式的應用沒有充分考慮其成功的必要條件——情景要素。

　　4.管理模式中的基本問題產權問題未能完全解決。

　　5.對人性的假設脫離實際。

　　6.對資源認識的局限性。

　　中國企業管理模式發展的方向

　　根據前文分析，我們認識到企業管理模式時高度情境依賴的，而就我國企業管理實踐而言，最大的管理情景就是我們所處的社會文化環境和經濟環境。在我國市場經濟改革已經進行二十多年后的今天，在我們對國外先進企業管理模式已經有很多模仿、探索的今天，在我國的管理文化已經在企業管理實踐中有所表現有所實踐的今天，我們已經具備了探索、總結適合我國文化特點的企業管理模式的基礎。我國企業管理的新一輪升級，適合本國文化特點的升級，已經成為歷史趨勢。我國企業管理的具體發展方向在此可概括為以下方而:

　　1.對管理模式進行不斷創新，實現管理模式的多樣化。

　　2.指導思想上堅持以理性為基礎的理性和人性的綜合。

　　3.實踐中充分考慮管理模式整體性及其情境要素。

　　4.通過“競合”戰略、知識管理等加強對資源的廣度和深度的開發。

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