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        互聯網營銷模式分析及案例

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        互聯網營銷模式分析及案例

          通過案例分析增加信息量,對先驗概率進行修正,從而提高決策者對未來可能性的把握,達到降低決策風險的目的。那么下面是學習啦小編整理的互聯網營銷模式分析及案例,希望能夠有所幫助。

          互聯網營銷模式分析及案例一:

          華為:縮小經營單位,打“班長的戰爭”

          華為最近組織的變革做得比較多,任正非提出,“簡化組織管理,讓組織更輕更靈活,是我們未來組織的奮斗目標”。華為最近所做的一個大的改革,就是提出“班長的戰爭”。華為將從中央集權變成小單位作戰,“通過現代化的小單位作戰部隊,在前方去發現戰略機會,再迅速向后方請求強大火力,用現代化手段實施精準打擊”,這就是所謂班長的戰爭。

          要實現這種改革,就是要建立子公司的董事會。過去華為為什么要中央集權呢?就是要組織集團沖鋒,因為我們火力不夠,即企業的資源不夠,所以得把整個企業的資源集聚在一起形成強大火力去沖鋒。那么現在不一樣了,現在企業的品牌資源、資金資源、客戶資源都有了,這時候就需要變陣,要把集中的權力下放,企業的一些重大經營決策就要下放到子公司董事會,而不再是集團的董事會來。

          強調“班長的戰爭”,并不是說班長可以為所欲為,而是需要資本的力量監督,需要董事會來監督班長。所以任正非提出,我們既要及時放權,把指揮權交給一線,又要防止一線的人亂打仗,監控機制要跟上,所以要建立子公司董事會,由子公司董事代表資本實現對經營者的監督。

          任正非認為企業管理要學部隊,他認為部隊的組織機構是最具有戰斗力的。像美軍早就把作戰單元變成旅,以旅為單位,作戰能力更厲害。美軍內部還在改革,未來的方向是作戰單元有可能從軍直接管到營,一個班的火力配置要達到一個旅級的配置,以后炮火就是跟著你的班長,提高一線的綜合作戰能力。

          縮小作戰單元,讓前方聽得見炮火的人指揮戰爭,提升一線的綜合作戰能力,總部變成資源配置和支援的平臺,這是華為組織變革的一個趨勢。

          所以華為現在提出要簡化組織管理,讓組織更輕更靈活,五年以內逐步實現讓前方來呼喚炮火;要縮減組織層次,縮小規模,幾個組織合并成一個組織,進行功能整合,以便于快速響應前方的呼喚。

          當年美國打伊拉克,美軍組建了“三人戰斗小組”。第一個叫信息情報專家,他帶著先進的設備就可以測出這個地方有多少兵力,確立敵人的目標方向后,把情報傳遞給火力戰斗專家;火力戰斗專家根據他的情報來配置炸彈,然后報告給戰斗專家;戰斗專家可能就是一個少將,他計算出必要的作戰方式,按照軍部授權,直接指揮前線炮兵開火,這就是“三人作戰小組”。當然三人小組并不是說只有三個人,每個人可能又帶領一個小組,但這三人小組本身來講又是一個小組,是一個綜合作戰小部隊。

          縮小經營單位,我認為這是未來組織變革的一個趨勢。往往企業一做大就面臨很多問題,其中一個就是搭便車、混日子的人越來越多,占著位子不作為、不創造價值的人越來越多。那在互聯網時代,要快速捕捉機會、響應市場,組織就必須得精簡、簡約,而不是搞人海戰術,使得每個人都成為價值創造者,使每個人都能有價值地工作。

          這就需要改變我們整個的組織結構和組織模式,總部是要求提高專業化整合與管理能力,一線則是要提高綜合作戰能力。大家看到,不管是互聯網企業小米,還是傳統企業海爾及華為,所進行的變革都是在走向組織精簡扁平化,強調速度,強調客戶價值導向。

          組織結構不再是過去的傳統的金字塔結構,企業的權威也不再是行政權威,它包括專業權威,也包括流程權威。

          互聯網營銷模式分析及案例二:

          999集團網絡營銷分析

          三九健康網運用在傳統產業中積聚的資本力量率先整合,三九健康網將象一個巨大而寬敞的航空港,為各種健康醫藥網上服務項目創建龐大的啟航、停放的平臺。

          三九集團核心企業南方制藥廠以突出的業績在國家經貿委最近對全國藥業全部工業企業分按銷售收入、利潤總額、利稅總額三項主要經濟指標重新排名中,獨攬三項全國第一,名列全國制藥企業500強之首.去年三九集團實現營業收入七十六點七八億元,同比增長百分之十一,實現利稅十點五八億元,同比增長百分之二點五,實現利潤六點五三億元,同比增長百分之七點四。到一九九九年底,三九集團總資產已達一百二十億元,累計向國家貢獻利稅二十多億元,集團“999”商標被國家工商局商標局認定為“中國馳名商標”,商標品牌價值已達四十九點一八億元,躍居中國最有價值品牌的第十位,蟬聯全國醫藥品牌的第一位。

          2000年4月24日,三九健康網正式開通.三九健康網不僅是三九集團正式進軍網絡的先鋒,同時也將是一個依照互聯網經濟規律獨立運作的大型實體.三九健康網帶來全新的網絡健康理念,在強大的內容數據庫支持下,試開通不到一個月,日訪量已經達到8萬,穩穩地坐上健康醫藥類網站的頭把交椅。除了由傳統醫藥行業轉變而來的信息資源、配送渠道等優勢外,三九網絡與長城集團合作,將長城因特網電腦的健康類上網熱鍵設定為三九健康網;與潤迅公司合作,開通了全球首個雙位數字域名的頂級郵箱39.net;與東芝公司合作,建立B2B模式的網上專營店,東芝的全線醫療器械產品將在三九健康網上進行銷售。

          三九網絡在全國28個城市進行了醫學人士上網情況調查,準確地把握了中國目前的醫生上網的所有情況,以求能夠為推動中國網絡醫療服務盡一分力。三九健康網已在全國擁有1300余家醫院會員,可以為本地或遠程醫療提供即時服務;有近兩萬名醫生在經過認證后成為三九健康網的專業會員,這一龐大的后備資源尚無人可與爭鋒。同時,三九集團強大的銷售網絡,覆蓋全國的倉儲運輸系統,數千家良好的商業合作伙伴將成為三九網絡在電子商務領域中的有力支撐.三九集團將利用在傳統健康產業的絕對優勢,率先全面整合中國健康醫藥類網站,將網上健康產業概念推上另一個臺階.

          在欄目設置上,包括新聞中心,健康大全,性愛時空,美容新干線,健身俱樂部,無敵求醫寶典,醫學大本營,藥品天地,超級資料庫,網上醫院,健康超市,同時還設有主頁空間站和健康社區.在網站內容方面,不但包括了健康資訊,醫藥情報,還包括了社會經緯,關注健康,更關注整個社會,這是三九健康網的目標.即時的專業領域動態和信息吸引了大批專業人士的光顧,專題欄目關注現代人的健康問題,每一欄目下的的熱點的話題調查體現了人們對于健康觀點心態.

          健康大全中,包括了對健康焦點問題的討論,以及對于男性健康,女性健康,老年健康和兒童健康的關注.健康不僅僅是身體的健康,更應包括心理的健康,這才是現代的健康新概念,因為,三九健康網還對人們容易出現的各種心理問題進行的分析,并提出了解決方案.對于愛美的女性,在美容新干線中一定會找到自己所需要的信息,美容食譜以及靚麗容顏和一些護膚訣竅是美容頻道所不可缺少的,但現代對于美麗的定義中還包括了身體的健美,所以健身俱樂部也是愛美之人的常去之所.超級資料庫是三九健康網面對會員用戶提供醫藥相關資料信息的大型數據庫.資料庫涉及內容廣泛,包括國家對于醫藥的法律法規,藥典,中西藏藥的部頒標準;醫藥產品介紹,醫藥文摘和醫藥企業介紹.這些詳盡使用的內容為醫藥產品銷售提供供求信息平臺.在三九社區中,又分為公眾社區,健康社區,及體育社區,軍事社區,音樂社區,汽車社區和旅游社區.整個社區本著以健康為主,不惟健康的原則,在網頁布局上,三九健康網采取了一般綜合門戶網站所常采用的布局格式,這樣的好處是平面的信息量大,可以一目了然..

          三九集團鄭重宣布,“將利用三九集團在傳統健康產業的絕對優勢,率先全面整合中國健康醫藥類網站,將網上健康產業概念推上另一個臺階”。三九健康網意識到聚集同類優勢資源,去蕪存菁,重新整合,創造新的結構和運營模式,才能造就整個行業迅速前進的凌厲態勢。三九健康網的目標已不僅僅定位于做國內健康網站的航空母艦,而是要建成華人社會超級健康資訊平臺。為大眾提供更豐富的健康資訊和完善的醫藥服務,令網絡健康產業真正成為網絡新經濟年代的重要支柱。

          從三九集團的網絡營銷案中我們能學到什么

          第一:要善于抓住機遇,走在時代的前列。三九集團從2000年開始就建立了自己的門戶網站,準確把握住了電子商務和互聯網發展的趨勢。

          第二:善于創新,倡導全新的網絡健康理念。三九集團利用強大的數據庫主持,設立了三九健康網,與多個公司合作,建立自己的網絡銷售體系。

          第三:網站欄目設計別出心裁,既全又能突出重點。“在欄目設置上,包括新聞中心,健康大全,性愛時空,美容新干線,健身俱樂部,無敵求醫寶典,醫學大本營,藥品天地,超級資料庫,網上醫院,健康超市,同時還設有主頁空間站和健康社區.在網站內容方面,不但包括了健康資訊,醫藥情報,還包括了社會經緯,關注健康,更關注整個社會”。這些獨到的欄目設計,最大程度的吸引目標客戶,便于對外做品牌宣傳。

          第四:學會整合行業資源。三九集團率先全面整合中國健康醫藥類網站,將網上健康產業概念推上另一個臺階。三九健康網意識到聚集同類優勢資源的重要性,把自己定位為同行業的領先者,開始具備制定游戲規則的能力。

          第五:關注健康。無論是醫藥行業還是其他任何行業,都要注意到這點,在電子商務和互聯網的普及之下,自由職業者的出現,是最好的證明新世界的人更加注重生活的體驗和質量,不再像過去那樣能在的環境中工作,因此任何企業都要注意到這點,注意到對人才的重視,從身心上全方位的關系,讓他們有種家的感覺。

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