法定日加班工資如何計算
法定日加班工資如何計算
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，以下是學習啦小編的具體介紹，歡迎閱讀參考，希望對你有所幫助。
一、節(jié)假日加班規(guī)定
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
二、節(jié)假日加班工資計算公式
計時工資
工作天數(shù)及加班工資計算公式(現(xiàn)行)
一、工作天數(shù)：
1. 標準工時(正常工作時間)：每日8小時、每周40小時，即每星期5天。
2. 年工作天數(shù)：251天。
計算公式：365天-10天(節(jié)日休假)-104天(休息日每星期2天，一年52個星期)。
3. 月平均工作天數(shù)：20.92天(或167.4小時)。
折算公式：251天÷12個月。
二、平均工資：
1. 當月日平均工資=當月工資額÷20.92天。
2. 小時平均工資=當月日平均工資÷8小時。
三、加班工資計算公式：
1. 延長工作時間(超時加班)的工資=延長小時數(shù)×小時平均工資×150%。
2. 休息日的工資=當月日平均工資×200%。
3. 法定假日的工資=當月日平均工資×300%。
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