白領市場調查問卷

　　伴隨著社會轉型,“白領”作為社會結構中占據重要位置的階層,在社會運行和發展中起到關鍵作用,已經成為外界和社會學者普遍關注的對象。以下是學習啦小編為大家整理的關于白領市場調查問卷，一起來看看吧!

　　白領市場調查問卷篇1

　　前言：

　　鄭州需要一個可以信賴的白領租房社區。

　　本調研報告關注的是年輕白領階層目前在鄭州的租房現狀，偏時尚、偏小資、偏個性的這一代年輕單身人群，他們在哪兒租房?心理價位多少?對房子的不滿之處有哪些?對未來的公寓產品有何訴求?

　　一鄭州白領族群租房市場調研說明

　　鄭州白領族群租房市場調研分別對金水CBD、鄭東新區CBD、曼哈頓等區域，采用隨機抽樣，發放問卷的方式進行調研，共發放問卷330份，符合相關預設條件的有效問卷270份。

　　調研時間：2015年5月18～22日

　　調研目標人群：本次調研重點針對白領階層集中分布區域內的中高端消費場所，如咖啡館、寫字樓，及時尚購物中心內的消費人群進行定向采樣。

　　定向采樣群體特征：24到34歲之間，收入5000-8000元，有正當工作，未婚，租房生活。

　　二被調研人群基本情況

　　性別比例：其中男性占47.8%，女性占52.2%，女性略高于男性。

　　年齡層次：24-29歲占68%，30～34歲占32%。30歲以下單身白領比例明顯高于30歲以上比例。

　　職業分布：白領更多的集中于政府管理部門之外的企業，從鄭州本土的經濟結構來說，以金融類(包含擔保理財從業者)、IT類、房地產類、教育培訓類、出國留學類、廣告類的白領高收入人群居多。

　　三鄭州白領群體租房情況

　　租房價位：調研數據顯示，整體租房價位在1500-3300元區間之內。

　　從鄭州小戶型出租市場看，高于3000元/月、50平方以下小戶型，目前鄭州沒有符合這個價格和條件的房子用于出租。

　　調研結果顯示，超過3000元的房租，則對白領租房造成了一定的經濟壓力。68%的人認為，每月這么高的租金不如直接買房還房貸。

　　租房主力面積及戶型：排除合租群體，目前鄭州獨租人群，單身白領普遍租房面積在23-45平方之間，戶型為標間或一房一廳;情侶同租則面積稍大，一般以一室一廳和兩室的戶型為主。

　　從鄭州市場上看，排除城中村之外，目前低于23平方戶型市場上還沒有。

　　四白領群體主要聚集區域

　　金水CBD區域

　　區域主力小戶型項目：正弘數碼公寓、正弘世豪小公館、嘉辰時代公寓、國貿360公寓、農科路非常SOHO。

　　金水CBD區域是目前鄭州小戶型或公寓類別最最集中的區域。區域居住人群則主要為科技市場、國貿360寫字樓、經三路沿線寫字樓，東風路沿線寫字樓等周邊可輻射區域的工作人群。

　　東區CBD周邊區域

　　區域主力小戶型項目：藍水岸、中凱華府、雙河灣、立體世界、祭城安置房

　　鄭東新區CBD周邊小戶型是目前租房市場上價格相對高的區域。調研結果顯示，該區域居住人群普遍以金融、企業總部、大公司駐鄭辦公人員為主，該人群收入高，對租金價格不敏感，更多的講去私密性和居住舒適感。

　　而東區低階層白領則主要集中在祭城安置房區域。

　　曼哈頓區域

　　區域主力小戶型項目：曼哈頓廣場、名門盛世、首座國際。

　　五白領群體現有租房環境分析

　　1.租房生活難談尊嚴

　　白領理應得到更體面的租房生活。

　　到目前為止，鄭州的租房市場仍然是一個賣方市場，二房東或者房主都是一個強勢的群體，這讓租房的白領們沒有尊嚴，市場也沒有契約精神可言。

　　以數碼公寓為例，數碼公寓42平米一室一廳，年前年付價格是1800元/月，年后則直接漲到了2000元/月，漲幅超過10%。

　　統計數據顯示，租房的白領青年平均每7.2個月搬一次家; 41.3%的人曾遭遇房東不按合同隨意漲價;43.8%的人曾遭遇黑中介克扣甚至被騙中介費;54.1%的人認為租房信息不對稱、租房難。

　　2.物質條件差強人意：

　　1)戶數太多，導致電梯不夠用，樓道內較亂

　　2)小戶型集中小區內，有電動車上樓充電問題，以及小區管理不到位，存在安全隱患

　　3)小戶型集中的樓，隔音差，居住群體嘈雜，影響休息

　　4)很多物業提供的維修服務不滿意，對于硬件設施的及時維修很難做到滿意。

　　5)鄰里間交流互動比較差，居住人群信任感缺失。

　　3.安全感的缺失

　　調研結果顯示80%的受訪者將安全感列為首要因素;72%受訪者認為安全感的缺失主要是因為信任感的缺失。

　　現有的租房環境，很難讓白領族群們有很好的安全感。大部分的出租公寓都面臨著以下集中情況：

　　一是租客職業混雜，比如說像大石橋時尚party、國貿360公寓，幾乎已經成為夜生活工作者集中租住地;

　　二是因為對同層租客的陌生和不了解，導致租戶普遍關起門來各自為主，有時相鄰住了一兩年卻仍是形容陌路;

　　三是以上原因造成的社交行為缺失，以及居住幸福感的缺失。

　　七鄭州白領租房需求

　　綜合調研數據，在價格合理的基礎上，白領租房的訴求主要歸結為三個方面：安全性、舒適度、便捷性。

　　1.舒適性：

　　舒適性的重點在于居住空間。因為小戶型普遍使用面積小，所以更講求使用功能的合理設計。市場上現有的小戶型普遍存在設計不合理導致的使用缺陷問題。

　　從設計上應該充分考慮居住空間的多元化，比如說房型實現立體化、小戶型也可以做成復式和錯層，滿足日常多樣的生活需求。

　　或者是在設計時就要把臥室、客廳、書房等考慮進去，床位的設計采用立體模式，白天能立起當柜子，房間是客廳兼書房，晚上放平后便成為溫馨臥室，與大戶型的格局無異。

　　除此之外，白領青年更注重配套，比如說寬帶、熱水澡、落地窗等等，具有產品創新的小戶型將受購房者青睞，這要求小戶型項目設計要不斷推陳出新。

　　2.安全性：

　　1)物質環境安全：

　　24小時監控錄像、嚴密的安保，進小區必須要門禁，各種安保措施。

　　2)安全感的建立:

　　對同租鄰居的認知：應該對租客信息做出驗證，包括身份證、畢業證、工作證明等，甚至可以將同層租住的信息在同層進行公示。鄭州需要一個可信賴的白領租房社區，打消用戶對合租伙伴的顧慮。

　　3.社交需求

　　對入住租客信息進行采集，如工作、性別、星座、興趣愛好。為同類愛好人群預留公共活動空間。不定期的美食品嘗會、讀書會、公寓布置大賽等等，即可豐富白領生活體驗，有可增強的租戶的黏性和幸福感。

　　4.租后的服務問題

　　年輕租客群體普遍以生活簡便，省心省力為主要特征。這就要求物業方提供齊全的公共服務保障，如公寓保潔、洗衣店、公寓維修等服務。

　　白領市場調查問卷篇2

　　據智聯招聘方面介紹，為更好地了解白領2015春季跳槽意愿，智聯招聘特發起2015白領跳槽調查，本次調查分別從白領事業信心度指數及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷12228份。

　　談及對于2015年工作事業的信心，長春地區有66%的白領表示非常有信心或有信心。信心指數為4.00，遠高于全國平均水平。

　　智聯招聘職場專家認為，事業信心調研是雇主在與雇員溝通做新一年規劃時的重要參考指標。雇主可根據企業特點及對員工的了解，結合市場調研結果對企業員工做更體貼的職業發展規劃，并對信心不足的員工及時加強溝通與輔導。而對白領自身而言，這也是一個認知自己工作狀態的好時機。關注自身需求，開誠布公與雇主進行溝通，共同做好職業規劃，讓2015年的事業發展的更好。

　　已有8.5%的白領開始辦離職手續

　　對新一年的工作有信心是一回事，但對現有的工作是否滿意，卻是另外一回事。

　　據智聯招聘觀察，每年春節假期結束之后一般是白領們選擇跳槽的高峰期，導致這個現象的因素包括年終獎已經發放，新一年改變了工作目標，或者個人生活出現了一些變動。記者從智聯招聘的調查的數據中看出，長春地區已經有8.5%的白領開始辦理離職/入職手續，44.7%“春心萌動”的職場人已經開始找尋新的機會，而有意向的白領占到了40.4%。肯定不會跳槽的比例為6.4%。由此可見，超4成白領有“跳槽”意向。

　　薪酬水平是白領跳槽主要原因

　　“在單位呆了三年了，工資一直沒有大變化，年前我已經投了幾家簡歷，最近已經有單位聯系我，正打算面試談談。”長春白領于女士說，讓她下決心跳槽的原因是現有單位的薪酬水平不能滿足她的需求，而她的同學有一些已經走上了中層崗位，這讓她覺得換工作已經迫在眉睫。

　　智聯招聘調查顯示，2015年長春地區白領跳槽原因中不滿薪酬待遇依然是首要原因，但除了考慮“錢途”，“企業發展前景”也成為很多白領想跳槽的重要原因。

　　另外，職位晉升和工作生活平衡也是促使白領考慮跳槽的主要原因。對于雇主來說，保持企業自身的競爭力才是吸引優秀人才的主要方法。