職場(chǎng)新人求職技巧有哪些

職場(chǎng)新人求職技巧有哪些

　　求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過程。那么職場(chǎng)新人求職技巧有哪些?

　　職場(chǎng)新人求職技巧：實(shí)習(xí)

　　先說(shuō)一下實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)非常重要，直接決定以后你能否從事你喜歡的職業(yè)。我學(xué)歷特別低，一個(gè)工科院校的大專，到現(xiàn)在都沒有學(xué)士學(xué)位，但非常想做自己喜歡的工作，于是我非常努力。

　　我建議每一個(gè)向我咨詢職業(yè)規(guī)劃的年輕人，大一就開始找機(jī)會(huì)去參與各種兼職、實(shí)習(xí)、活動(dòng)等等社會(huì)活動(dòng)。在這個(gè)階段認(rèn)識(shí)更多你有興趣的行業(yè)、職位。一方面為你以后找工作打下基礎(chǔ)，另外一方面也開闊了眼界。當(dāng)你找到了喜歡的工作，那就意味著有人付你錢，讓你做喜歡的事。忘了誰(shuí)說(shuō)的，當(dāng)你找到了你喜歡的工作，就意味著你不用工作。

　　職場(chǎng)新人求職技巧：新人

　　在這說(shuō)一點(diǎn)，你是新人，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，不代表你就要被同事隨意使喚，你給老板打工，領(lǐng)老板的工資，為工作付出是應(yīng)該的。如果舉手之勞能幫同事，那是可以的，比如午飯時(shí)順路給同事帶個(gè)飯，領(lǐng)文具的時(shí)候幫同事領(lǐng)。

　　凡事都有個(gè)度，當(dāng)你占用工作時(shí)間替同事處理私人事務(wù)的時(shí)候，你耽誤的時(shí)間和精力必然影響學(xué)習(xí)和工作。作為新人，你的首要任務(wù)是以最快的速度學(xué)習(xí)，掌握工作技巧，做出工作成績(jī)，公司發(fā)給你錢是讓你來(lái)工作的，不是來(lái)幫同事處理私人事務(wù)的。直接拒絕求助可能會(huì)影響你的人際關(guān)系，巧妙的用一些方法就需要個(gè)人的智慧。

　　新人平臺(tái)和帶你的領(lǐng)導(dǎo)，這兩個(gè)因素直接影響你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。在選擇的時(shí)候一定要想想自己興趣在哪兒，未來(lái)想做什么?你的選擇對(duì)于你的職業(yè)規(guī)劃是否真的合適?所謂選擇，無(wú)非是想要最合適的。

　　職場(chǎng)新人求職技巧：規(guī)劃

　　每個(gè)人的生活理想、角度、思維方式不同，看問題的角度不同，會(huì)得出不一樣的結(jié)論。至今都有人嘲笑我做了七年打雜的，沒資格說(shuō)什么職業(yè)規(guī)劃。我開始也會(huì)反駁，后來(lái)就覺得，其實(shí)這些都不值得爭(zhēng)吵，他們覺得當(dāng)管理層是他們的目標(biāo)。我可能一輩子都沒機(jī)會(huì)當(dāng)高管，一輩子都沒機(jī)會(huì)像他們一樣出人頭地，可我卻覺得寫稿、做書、跟朋友討論討論自己的書、看書寫書評(píng)、看電影寫影評(píng)、看劇寫劇評(píng)就是我想要的生活。

　　職場(chǎng)新人求職技巧：細(xì)節(jié)

　　當(dāng)有人說(shuō)他迷茫時(shí)，我喜歡送他們熊培云的話：“當(dāng)有的年輕人向我感慨不知道將來(lái)做點(diǎn)什么時(shí)，我會(huì)給他們兩個(gè)建議：如果不想浪費(fèi)光陰的話，要么靜下心來(lái)讀點(diǎn)書，要么去賺點(diǎn)錢。這兩點(diǎn)對(duì)你將來(lái)都有用。”

　　很多小事，你琢磨透了，漂亮的完成了，就能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力。你工作能力強(qiáng)，你可發(fā)揮的空間就大，你的機(jī)會(huì)就多。

　　每個(gè)人的職場(chǎng)都不是一帆風(fēng)順，既有機(jī)會(huì)做自己喜歡的工作，也會(huì)做自己不喜歡的工作，全力以赴，多思考，多行動(dòng)，總會(huì)有自己的一番天地。

　　簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)

　　(1)強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn) 列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約￥600000。”

　　(2)醒目而簡(jiǎn)短

　　審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。

　　(3)為你的簡(jiǎn)歷定位

　　雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。 簡(jiǎn)歷的真正作用不在于告訴用人單位"我是什么樣的人"，而在于告訴它"我就是你想錄用的人"。

　　(4)寫上簡(jiǎn)短小結(jié)

　　這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

　　(5)力求準(zhǔn)確

　　文字、語(yǔ)法要準(zhǔn)確無(wú)誤。在調(diào)查中許多官員都說(shuō)他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)："當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。"所以，要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高或者細(xì)心不夠,就可能不要你!