深圳創業的心得體會兩篇

　　今天小編為大家分享兩篇來深圳創業的心得體會，歡迎大家閱讀。

　　深圳創業的心得體會一

　　來深圳后，切實感受中國南方北方創業的區別

　　大凡有所成的人，做事情大多主張先行動， 把事情落地下來，然后在逐漸完善的過程中追求成功。

　　一次，一個做投資的朋友，在福建出差期間，在微信上寫了這樣一段話：只有來到南方，你才能體會到，在南方哪些創業項目可落地，以及你賺錢的能力。也許是我在北京待的時間太久了，或看到的，或聽到的，或在朋友聚會時談到的基本上都是上市，千萬美金被收購等。因此，在我剛看到這句話時，我的感受其實并不怎么強烈，在很長一段時間以來總認為，在南方創業不外乎就是通過快速做小公司去賺錢。終于有機會，在深圳待了較長一段時間，機緣巧合下，有幸見了一些朋友，切實感受到了一把在中國南北方創業的區別，讓我在認識上和觀念上開始有所轉變。

　　創業差異

　　眾所周知，北京的IT業始于中關村。當時，最先引得媒體關注的當屬1995年成立的瀛海威時空。起初，它用了一句“向前直走100米就是互聯網”的廣告牌，掀起了中國互聯網發展的熱潮。雖然現在的中關村已經變成了全世界最大的IT產品批發與零售市場，但依舊不能改變它作為中國軟件龍頭的地位。在這里，有號稱軟件公司一條街的“知春路”，有“中國硅谷”之美譽的“中關村軟件園”，幾乎全球所有知名軟件公司都在此建立了研發中心。

　　同時，北大、清華等國內一流大學比鄰中關村，這讓這些軟件公司變得更加有活力。2009年，李開復開始創辦了天使投資機構“創新工場”，開啟了一股天使投資的熱潮。同時伴隨著幾大互聯網公司紛紛加入IT投資和收購圈，北京的創業變得越來越熱情似火。這些機構幫助初創公司解決最棘手的資金問題，而中關村又從不缺少軟件人才，這些因素讓北京以風險投資為前期資金來源的創業項目，如雨后春筍般從市場上冒了出來。然而，大部分企業都是負資產運營，它們或靜靜地等著A輪和B輪的投資，或等著被收購，或等著最后的灰飛煙滅。

　　與北京創業的熱火朝天相比，遠在萬里之外南國的深圳，則完全是另外一種情況。1978年，作為中國第一個經濟特區，大量的國外公司開始進入深圳，利用中國的低成本人力生產商品。本質上說，這是一個以做買賣和提供服務見長的城市。在這個城市里，交易的絕大多數商品不是人力就是實物。同時，深圳也是一個以速度見長的城市，“深圳速度”只有切身感受過才會有深深的體會。在這里，一家公司從注冊到辦理完各種手續只需要4天;在這里，隨時能找到從硬件到軟件，再到畫電路板的人才。曾與一位做手機的朋友聊過，他說只要你在華強北電子市場逛上一圈，就能買到拼出一部手機的所有零件;在這里，這也是一個分工明確的城市，這里很少能聽到人們談概念，談收購，談上市。每個人都腳踏實地做著細分的一片市場，先賺到錢養活自己才是這里創業者最基本的訴求。

　　其實，每個地方的人們，都在利用自己的區域特色追求自己的夢想。對北京來說，軟件人才多是優勢，但是在深圳，IT創業項目也大多以電子商品為基礎。其電子器件的生產能力在國內絕對名列前茅。

　　比如電子導游器是個很傳統的產品，在稍大一點的旅游區，都會有這樣的設備出租，而用過的人在體驗上都沒好感受。當移動設備興起后，很多開發者才看到這類產品的價值，于是出現了很多通過APP來解決用戶體驗的方案，但是很快這些開發者就發現在許多景區網絡信號差，比如在許多廟宇之類的室內景點，根本沒有GPS信號。這就導致了這類應用遲遲得不到實際應用。

　　這次，終于見到我的一位朋友正在解決此問題。他感覺電子導游確實有用戶價值，于是自己出錢印刷調查單后，跑到景區做了幾千份用戶調查。基于用戶反饋確定此類產品確實如他所想有使用的意愿，他外包了軟件和硬件開發模塊，找來了大學生，錄了導游詞，找朋友的工廠做了產品開模，在兩個月的時間內，一款漂亮的電子導游器就開發出來了。接著又帶著這個半成品，前往一家景點進行交流，幾番商討后，就順利拿到了景區合作運營的合同。就在3個月的時間內，做完了產品的用戶調查，做出了產品，順利簽下了第一個合同，且有了升級產品的開發計劃和模型。這種做事的方法，給了我非常大的感觸。

　　如果在北京有同樣的事情，那么它的創業過程會是怎樣呢?我想大致的活動會是這樣：其一，某個聰明人有這個想法，肯定認為自助游會成為一個巨大市場，每人都不希望旅游只是走馬觀花的轉轉，所以電子導游會很有市場;其二，他發現做這個玩意兒，需要一些有懂硬件、軟件方面的人。其三，開始找創業伙伴。先看看身邊有沒有合適的人，或是發個創始人招攬廣告這類的事，找到有興趣有技術的人加入，并作為創始人一起兼職創業。于是，花了兩個月才把各路人馬組織到一起，或利用下班時間，或利用周末時間，找一個咖啡廳開始做產品;其四，兩個月過后，產品開始進入研發階段，同時也開始要準備商業計劃書;最后，會順理成章地期望著投資商能認可這個項目，并希望引入風險投資成立一家公司。

　　同樣一個產品，如果放在不同的地域，創業發生的過程是完全不一樣的。我的目的并不是要評價出哪種過程更好，但至少有一點是值得我們思考的：深圳的這位小伙伴做產品的“落地精神”是值得肯定的。他沒有好高騖遠地只去談想法，也沒有把希望寄托于不花錢的兼職創始人身上，更沒有把公司的成敗，寄予風險投資的引入。大凡有所成的人，做事情大多主張先行動，把事情落地下來，然后在逐漸完善的過程中追求成功。

　　創新與創業

　　如果我們只是一味地追求完美，天天坐在家里做計劃，想有百分之百的把握后才肯付諸實施，你就是選擇了放棄，因為在這個世界上完美的事情是沒有的。

　　再見到另一位同鄉，已經是一周以后了。他也已成立了自己的公司，并且注冊了自己的品牌。在創業前，他所在公司是一家國內做PC電源年銷售額億元以上的公司，經過多年拼搏，他的職位也已經做得不錯。但是，他去年毅然離職投身到轟轟烈烈的創業大軍中。他做的產品也是自己相對比較熟悉的電源類，不過不是服務于PC，而是服務于移動電源的。雖然移動電源現在還處于代工生產貼牌銷售的階段，但是他依然很認真地找了專業的設計人員，設計制作了產品LOGO和公司網站，并定義了品牌價值。

　　從離職后，用了短短半年間，產品就進了沃爾瑪，月銷售額在4000枚以上，同時完成了公司第一個自主產品的設計和開模。當我問他為什么會有這樣的勇氣時，他沒有太多的感嘆，只是淡淡地說，從現在的手機到以后的可穿戴電子設備，都應該需要移動充電，所以就投身做了。他的話雖簡單，但從中可以聽出他對市場的洞察力，以及創業的決心。若照一般的做法，這樣的小電子商品應進大的電商或是淘寶。但是他并沒有這樣做，其原因是進電商需很大的庫存量和資金投入，當資金投入不夠時，在電商渠道的銷量肯定會少得可憐。因為在超市方面的資源線較好，所以就優先選擇了做超市。其實，在深圳這樣的小公司多到數不勝數。它們都有夢想，都在利用著自身最有優勢的資源，做著細分的市場，并且都能一步落地。

　　另外一個創新型的項目同樣來自于讓人感覺有些過時的電子菜單。在IPAD推向市場不久后，這種應用已經開始嶄露頭角，它通過直接把紙面菜單電子化并且放到IPAD中，提供給用戶一種全新的點單感覺。但直到今天也沒看到它在多少餐飲企業中使用。然而這次看到的這類產品，雖不能說讓人耳目一新，但模式卻變得易于接受。

　　其實，在軟件的行當里，大家都期望能通過軟件解決用戶的問題，但在深圳這樣一個電子業特別發達的地方，這個項目就變了一種形式——把軟件顯示的菜單和硬件一起賣給用戶。這家公司通過硬件成本價，軟件免費的方式把產品銷售給酒店，再按年或月收取一定的服務費，酒店通過登錄云端的后臺在線維護菜單。這種模式下，平均一臺硬件僅需500元，而對于一次性投資在1萬元左右的酒店來說，完全可以接受。如果酒店不更新菜單的話就不需要收費，更新菜單才產生服務費用。這種模式的好處是給客戶提供了性價比非常高的一攬子服務，并且它比只提供軟件給客戶帶來的粘性更高。我們可以設想，當賣出去的客戶端點越多，收集的數據就越能體現價值，正如這位創始人所說，他們現在至少已經做到了兩點：其一，賣出去的設備馬上收到了錢，未來肯定能收到服務費;其二，哪種類型的酒店里的哪一樣菜被食客點得最多和最少也一目了然。其實，市場永遠不缺少想法，也永遠不缺少產品，看似所有的產品都已經被先行者做過了，有些更是看似死氣沉沉，但到了不同的人手中，就有可能成為另一種鮮活的生意。

　　也許現在看來，上述這些公司做的東西單一，且沒有任何技術競爭力，所在行業也非常傳統，但稍加分析我們就會發現，無論是移動電源、電子導游還是電子菜單，它們所依托的同樣是移動互聯網的興起，只因為地域差異帶來的人文和資源的區別，讓他們選擇了以能快速落地的電子產品來實現自己的創業夢，并且利用實體產品的變現能力在早期能養活公司。他們的創始人天生就具有一種腳踏實地，勇于冒險的精神，誰又敢保證在未來的億元公司隊伍里，不會出現他們的身影呢?正如馬云所說：“今時今日，一場由新技術掀起的革命正初露端倪，這股浪潮必將永久改變顧客與企業之間的力量態勢。”在世界各地，能夠把握這些新契機和新趨勢的中小型創業者，必將在競爭中脫穎而出。

　　深圳創業的心得體會二

　　闖蕩深圳經驗感受：如何在深圳求職

　　闖深圳十幾年，歷經臺企、港企、國企、民企乃至黨政機關，感受過很多被人招聘和招聘他人的滋味。

　　相比于內地，深圳是一個務實的社會，不是所有企業都會給予你鍛煉、培養的機會，在很多場合我都聽到企業老板，包括在深圳創業起家的新一代大學生老板，言稱基本上謝絕剛剛畢業的大學生，因為剛剛畢業的大學生，第一年是基本派不上用場的，且此時正是心高氣傲、極不安分的時候，對于企業來說，很難駕馭和掌握。這個觀點在深圳比較普遍。

　　目前，在深圳求職應當注意哪幾方面的問題呢?

　　首先：要有強烈的自信心

　　這種自信心要能感染面試你的人，特別是有人事權的人。面試的時候，招聘的人和應聘的人都是抱著彼此試探的態度，除了簡歷上的反映，交流上的溝通能迅速提高相互的信任。短暫交流的談話時，你散發出的自信心可以給你予很大幫助，即便面試你的人沒有人事權，他也會把你的自信帶回給老板。

　　我們公司一個業務骨干，當初招聘時，已經窮困潦倒，對于他的處境，公司自然懷疑他的能力，所以我們有點猶豫，并不看好，但是他的強烈自信心使公司決定給他機會試一試。經過培養和鍛煉，幾年之后他已經成了本公司的絕對主力。

　　有個女孩子來應聘時，條件并不適合我們招聘的要求，面試結束時，她說了一句話，我們最終留用她了。她說：我一定不會讓你們失望的。

　　其次：最好不在簡歷中要求待遇

　　因為如果你要求的待遇過高，即便你的能力再強，也會輕易失去機會，因為此時對方對你的能力并不了解，而你讓對方了解了你的欲望;如果你要求的待遇過低，又會讓對方對你的能力產生懷疑;如果不寫明待遇或者說待遇面議，則會讓你增加很多機會。對待遇的交流一定要放在最后，當面試已經接近結束之時，主考官對你的能力和情況有所了解，他或許會主動與你洽談待遇之事。

　　另外，通過了解待遇，你也可以差不多知道你面試的結果，如果主考官司敷衍了事地告訴你：差不多吧，可能吧!或者態度很堅決地告訴你：就這么高。基本你的面試是失敗了。因為主考官認為已經沒有必要和你探討下去了，只想快快地打發你走。

　　再有：先別與對方討價還價

　　一個正規的公司總歸要一定的規矩，你不可能比同樣水平的人太低，也不會太高，討價還價是得不到高薪的，反而留下一個非常不好的印象。如果這個公司能夠在這個時候與你就薪水問題進行討價還價，這樣的公司多半也不是正規管理的公司(除非你是特殊優才)。如果覺得待遇過低，你完全可以不來。而且薪水僅僅是福利的一部分，一個公司總歸還會有其它的待遇，如住房、伙食、車補之類，應該了解得多一些，以便作出選擇。

　　以上就是小編整理的深圳創業的心得體會兩篇，希望能幫助到大家。