2016公務(wù)員下海創(chuàng)業(yè)政策

　　公務(wù)員現(xiàn)在做創(chuàng)業(yè)也是很常見的了，但是在今年做創(chuàng)業(yè)的公務(wù)員有什么優(yōu)惠政策嗎?小編為你帶來了“公務(wù)員創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策”的相關(guān)知識(shí)，這其中也許就有你需要的。

　　公務(wù)員離崗創(chuàng)業(yè)有何政策優(yōu)惠

　　從市政府門戶網(wǎng)站獲悉,有網(wǎng)友就“公務(wù)員離崗創(chuàng)業(yè)問題”提出咨詢。市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行了答復(fù)。

　　據(jù)該網(wǎng)友提問,公務(wù)員編制是否符合辭職離崗創(chuàng)業(yè)的條件,有沒有其他限制性條件,什么時(shí)候才能出臺(tái)具體的實(shí)施細(xì)則?市人社局回復(fù)稱,《中共清遠(yuǎn)市委清遠(yuǎn)市人民政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)的意見》(清發(fā)〔2012〕22號(hào))第7條規(guī)定,鼓勵(lì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員離職創(chuàng)業(yè)。黨政機(jī)關(guān)、全額財(cái)政撥款事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)辭職創(chuàng)業(yè)。符合公務(wù)員法及有關(guān)文件規(guī)定,經(jīng)本人書面申請(qǐng)并經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)辭職的,可以享受有關(guān)優(yōu)惠待遇。

　　目前,清城區(qū)、清新縣等政府已轉(zhuǎn)發(fā)《中共清遠(yuǎn)市委清遠(yuǎn)市人民政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)的意見》至當(dāng)?shù)馗鲉挝弧Ｖ劣趯?shí)施細(xì)則規(guī)定,政府和有關(guān)部門正在調(diào)研中,尚未確定何時(shí)能出臺(tái)。關(guān)于全民創(chuàng)業(yè)的具體規(guī)定,市政府和有關(guān)職能部門正在抓緊出臺(tái)相關(guān)實(shí)施細(xì)則。

　　安徽省公務(wù)員可享提前退休創(chuàng)業(yè)等優(yōu)惠扶持政策

　　事業(yè)單位允許離崗創(chuàng)業(yè)

　　想“下海”當(dāng)老板，機(jī)關(guān)公務(wù)員也可以。今后，公務(wù)員工作年限滿30年，或者距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年，本人可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵葸M(jìn)行創(chuàng)業(yè)。要是有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，公務(wù)員符合相關(guān)條件辭去公職，所在機(jī)關(guān)將予以批準(zhǔn)，不得設(shè)置法律法規(guī)以外的附加條件。

　　與公務(wù)員類似，事業(yè)單位工作人員也能離崗創(chuàng)業(yè)。提出離崗創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)的人員，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，可以在3年內(nèi)保留人事關(guān)系;高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員，攜帶科技創(chuàng)新成果創(chuàng)辦民營(yíng)企業(yè)，6年內(nèi)保留人事關(guān)系。在此期間，離崗人員要求返回原單位，將按原職級(jí)待遇安排工作。

　　重金獎(jiǎng)勵(lì)民企招才引智

　　民營(yíng)企業(yè)發(fā)展是否缺乏人才?今年起，我市在引進(jìn)高層次專家和緊缺人才時(shí)，專門面向民營(yíng)企業(yè)發(fā)布崗位需求征集通知，幫助民企引進(jìn)各類高層次、高技能人才。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹中級(jí)工以上技能人才到民企就業(yè)，在現(xiàn)有職業(yè)介紹補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再給予人均200元的補(bǔ)貼。

　　一些創(chuàng)新型民企引進(jìn)急需緊缺的國外人才，也可以獲得重點(diǎn)支持。未來5年內(nèi)，人社部門計(jì)劃在民企中培育建立15~20個(gè)省級(jí)以上引智成果示范基地(單位)。民企引進(jìn)的省外“外專百人計(jì)劃”專家，給予50萬~70萬元經(jīng)費(fèi)資助。

　　此外，民企引進(jìn)省外“兩院”院士、“__”、“百人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”專家，并簽訂3年以上工作合同(每年在我省實(shí)際工作時(shí)間6個(gè)月以上)，分別給予100萬元、50萬元、20萬元、20萬元補(bǔ)助資金。“建立院士工作站、Cye博士后科研工作站和省級(jí)技能大師工作室的民營(yíng)企業(yè)，我們可以給予50萬元、10萬元、10萬元的建站(室)資助。”市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人如是說。

　　公務(wù)員鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)政策

　　湖南多次提出鼓勵(lì)公職人員創(chuàng)業(yè)

　　《意見》提出19條促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作實(shí)施意見。《意見》指出，要大力培養(yǎng)各類創(chuàng)新企業(yè)主體，鼓勵(lì)引導(dǎo)各類人才開拓創(chuàng)業(yè)和各類勞動(dòng)者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);允許黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位學(xué)有專長(zhǎng)、有經(jīng)驗(yàn)的人員，在不違反國家法律法規(guī)和政策的前提下，辭職自主創(chuàng)業(yè);鼓勵(lì)高等院校、科研院所科技人員利用自己的科技成果入股或創(chuàng)辦科技企業(yè);鼓勵(lì)高校畢業(yè)生、留學(xué)回國人員結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)、市場(chǎng)需求采取靈活多樣形式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);鼓勵(lì)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地農(nóng)民、退役軍人因地制宜興業(yè)創(chuàng)業(yè);大力引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)由“就業(yè)型”向“創(chuàng)業(yè)型”、“打工仔”向“企業(yè)家”、“候鳥型”向“長(zhǎng)住型”轉(zhuǎn)變。

　　這并非湖南首次提出允許黨政機(jī)關(guān)人員辭職自主創(chuàng)業(yè)。2014年9月15日，湖南省召開創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大會(huì)，以電視電話會(huì)議形式開到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，鼓勵(lì)全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。省委書記、省人大會(huì)主任徐守盛在會(huì)上要求，允許黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位學(xué)有專長(zhǎng)、有經(jīng)驗(yàn)的人員，在不違反國家法律法規(guī)和政策的前提下，主動(dòng)走出去，領(lǐng)銜創(chuàng)業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

　　在年底發(fā)布的《長(zhǎng)沙市全民創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)三年行動(dòng)計(jì)劃(2015-2017年)》(征求意見稿)中，長(zhǎng)沙同樣鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員自主創(chuàng)業(yè)。

　　多地已出臺(tái)公務(wù)員辭職創(chuàng)業(yè)鼓勵(lì)辦法

　　全國多地已出臺(tái)文件，鼓勵(lì)公職人員辭職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2014年4月，河北保定出臺(tái)文件，鼓勵(lì)公務(wù)員創(chuàng)業(yè)：自主離職創(chuàng)業(yè)人員5年內(nèi)保留原身份停發(fā)工資，工資晉升、職稱評(píng)定不受影響。5年內(nèi)愿意回單位的，由原工作單位重新安排工作。2013年7月，安徽省下發(fā)文件，對(duì)經(jīng)組織批準(zhǔn)辭去公職到民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)的公職人員，一次性發(fā)給相當(dāng)于本人3年基本工資的補(bǔ)償金。對(duì)工作年限滿30年，或距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的公務(wù)員，本人申請(qǐng)?zhí)崆巴诵葸M(jìn)行創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。

　　而在國家層面，并未有相關(guān)政策出臺(tái)，但對(duì)事業(yè)單位科研人員辭職創(chuàng)業(yè)有鼓勵(lì)措施。4月27日，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，提出完善黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才順暢流動(dòng)的制度體系。高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。這被媒體解讀為30年前企事業(yè)單位“停薪留職”下海經(jīng)商的2.0版本。

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