怎么辦理分公司
怎么辦理分公司
辦理分公司所需要用到的資料是什么呢?分公司注冊又有什么注冊流程?小編為你帶來了“辦理分公司”的相關(guān)知識，這其中也許就有你需要的。
注冊分公司的具體流程
1、分公司的設(shè)立方式是什么?
總公司在其住所地之外向當(dāng)?shù)毓ど滩块T申請設(shè)立，屬于設(shè)立公司的分支機(jī)構(gòu)，在公司授權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動。
2、分公司注冊資料有哪些?
公司登記管理?xiàng)l例第四十八條規(guī)定，公司設(shè)立分公司的，應(yīng)當(dāng)自決定作出之日起30日內(nèi)向分公司所在地的公司登記機(jī)關(guān)申請登記;法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定必須報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)之日起30日內(nèi)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記。
設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交下列文件：
(1)公司法定代表人簽署的設(shè)立分公司的登記申請書;
(2)公司章程以及加蓋公司印章的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件;
(3)營業(yè)場所使用證明;
(4)分公司負(fù)責(zé)人任職文件和身份證明;
(5)國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立分公司必須報經(jīng)批準(zhǔn)，或者分公司經(jīng)營范圍中屬于法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目的，還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。
3、注冊分公司的流程是怎樣的?
(1)辦理分公司企業(yè)名稱核準(zhǔn)。提供總公司營業(yè)執(zhí)照及企業(yè)名稱核準(zhǔn)申請書，到分公司注冊登記所在區(qū)的工商局申請辦理。
(2)辦理前置審批項(xiàng)目。分公司經(jīng)營范圍中有特殊產(chǎn)品或服務(wù)的，需辦理行業(yè)審批許可證。例如，分公司經(jīng)營范圍中有食品業(yè)務(wù)的需辦理〈食品流通許可證〉，經(jīng)營運(yùn)輸業(yè)務(wù)的需辦理〈道路運(yùn)輸許可證〉。
一般來說，分公司經(jīng)營范圍不能超過總公司的經(jīng)營范圍。
(3)提交分公司注冊登記申請材料，辦理工商營業(yè)執(zhí)照。需向工商行政管理局提供總公司的申請書、股東會決議、分公司負(fù)責(zé)人的身份證明等材料。
(4)刻章。分公司營業(yè)執(zhí)照出來后，可以刻分公司公章、財務(wù)章、負(fù)責(zé)人的印章。
(5)辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證。
(6)辦理稅務(wù)登記證。無論獨(dú)立核算分公司還是非獨(dú)立核算分公司都需辦理稅務(wù)登記，取得稅務(wù)登記證。
上述步驟辦理完畢后，分公司注冊基本完成。如果是獨(dú)立核算的分公司，還需辦理下列手續(xù)：
(1)開設(shè)分公司銀行帳戶。
(2)申請發(fā)票。
怎么進(jìn)行分公司財務(wù)核算
1、對總分公司會計業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)怎么理解?
由于分公司不是獨(dú)立法人實(shí)體，沒有注冊資本，從總分公司會計業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)上來理解，相當(dāng)于是總公司投出一塊營運(yùn)資金由分公司來經(jīng)營管理，分公司的任何一項(xiàng)經(jīng)營業(yè)務(wù)就等于是總公司的會計業(yè)務(wù)，總公司撥付的營運(yùn)資金，通過分公司的購銷業(yè)務(wù)分別形成不同形式的資產(chǎn)、收入、成本及費(fèi)用，當(dāng)期產(chǎn)生的利潤相當(dāng)于增加了總公司對分公司的應(yīng)收款，而當(dāng)期產(chǎn)生的虧損相當(dāng)于抵減了總公司對分公司的應(yīng)收款。
2、獨(dú)立核算和非獨(dú)立核算是對于分公司而言的，總公司如何選擇?稅務(wù)上如何處理?
獨(dú)立核算是指對本單位的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動過程及其成果進(jìn)行全面、系統(tǒng)的會計核算。獨(dú)立核算單位的特點(diǎn)是：在管理上有獨(dú)立的組織形式，具有一定數(shù)量的資金，在當(dāng)?shù)劂y行開戶;獨(dú)立進(jìn)行經(jīng)營活動，能同其他單位訂立經(jīng)濟(jì)合同;獨(dú)立計算盈虧，單獨(dú)設(shè)置會計機(jī)構(gòu)并配備會計人員，并有完整的會計工作組織體系。
非獨(dú)立核算又稱報帳制，是把本單位的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動有關(guān)的日常業(yè)務(wù)資料，逐日或定期報送上級單位，由上級單位進(jìn)行核算。非獨(dú)立核算單位的特點(diǎn)是：一般由上級拔給一定數(shù)額的周轉(zhuǎn)金，從事業(yè)務(wù)活動，一切收入全面上繳，所有支出向上級報銷，本身不單獨(dú)計算盈虧，只記錄和計算幾個主要指標(biāo)，進(jìn)行簡易核算。
在具體的稅務(wù)申報上，對于地稅、國稅的申報，只是在所得稅方面有差異，后者可以在總部交，其他的應(yīng)該沒有多大差異了!
獨(dú)立核算是與非獨(dú)立核算是相對應(yīng)的。
獨(dú)立核算指的是一個部門自己單獨(dú)進(jìn)行收入、成本、利潤的核算，并且單獨(dú)進(jìn)行申報納稅;非獨(dú)立核算指的是自己不進(jìn)行收入、成本、利潤的核算，由上一級單位進(jìn)行收入、成本、利潤的核算，并由上一級單位合并申報納稅。分別核算和未分別核算是相對應(yīng)的。
這指的是同一個單位內(nèi)部對不同經(jīng)營項(xiàng)目的核算是否分開。
分公司在人力資源管理中要注意什么
一、分公司能否與員工簽訂勞動合同
答案是肯定的，《勞動合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。也就是說，分公司可以作為適格的用人單位。但分公司作為用人單位與勞動簽訂合同時要注意，分公司作為適格的用人單位主體需要具備以下條件：
1、經(jīng)過依法注冊登記，取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書;
2、未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，獲得總公司的書面委托。
另外，盡管分公司有權(quán)與勞動者簽訂勞動合同，但并不代表其可以獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，根據(jù)目前的法律規(guī)定，一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者可以單獨(dú)起訴分公司，也可以單獨(dú)起訴總公司，或者二者共同起訴，而無論勞動者起訴誰，如果分公司無力承擔(dān)責(zé)任，最終仍由總公司承擔(dān)。
而一些公司內(nèi)部稱之為“分公司”但并未依法登記的分公司并不據(jù)此法律規(guī)定自然成為適格的用人單位，則要提前獲得總公司的委托方可與勞動者簽訂勞動合同。
二、總公司派駐分公司人員的勞動關(guān)系問題
總公司向分公司派駐人員是總公司對分公司進(jìn)行管理的方式之一，而對于這些人員的勞動關(guān)系歸屬，以及派生出來的如何解雇派駐人員的問題，是總公司和分公司都需要謹(jǐn)慎考慮的。對于該問題的解答，需要從兩個方面來進(jìn)行分析。
1、由總公司與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派駐至分公司工作。
此時，勞動關(guān)系歸屬總公司，并要明確兩個合同，即總公司與勞動者之間的勞動合同和總公司與分公司之間的派駐合同，分公司對勞動合同沒有修改權(quán)。在解雇派駐人員時，可以選擇由總公司將該員工調(diào)回，或直接由總公司解聘該員工。不過，若因此而產(chǎn)生勞動爭議，在責(zé)任承擔(dān)上，分公司與總公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
2、由分公司直接與勞動者簽訂勞動合同。
此種情況下勞動關(guān)系歸屬分公司，分公司對勞動合同有修改權(quán)。一般情況下，總公司會明確要求分公司，在與這些勞動者解除勞動合同應(yīng)提前征求總公司的意見。也就是說，在這種情況下解除勞動關(guān)系時，只要征得總公司的同意，分公司即可直接行使勞動合同解除權(quán)。
在勞動爭議責(zé)任承擔(dān)方面，從《公司法》的角度出發(fā)，因分公司不具有獨(dú)立的法人資質(zhì)，故勞動者如果在不同的分公司之間簽訂勞動合同的，屬于跟總公司一家用人單位建立勞動關(guān)系。承擔(dān)法律關(guān)系主體時，可以單獨(dú)選擇總公司，或者單獨(dú)選擇分公司(總公司作補(bǔ)充)，或者選擇總公司與分公司共同承擔(dān)。
綜上所述，分公司在處理與勞動者的勞動關(guān)系時須謹(jǐn)慎，在勞動合同的簽訂、變更與解除等方面都應(yīng)當(dāng)遵循一定的程序，并仔細(xì)處理好總公司與分公司的關(guān)系，避免發(fā)生勞動爭議而給公司帶來不必要的麻煩。
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