2016年重慶分公司注冊流程
2016年重慶分公司注冊流程
今年重慶一家公司需要辦理分公司的注冊，現在分公司的注冊有什么相關流程要走的呢?分公司的注冊材料需要什么?小編為你帶來了“重慶分公司注冊”的相關知識，這其中也許就有你需要的。
重慶注冊分公司需要提供什么材料?
根據公司登記管理條例第四十八條公司設立分公司的，應當自決定作出之日起30日內向分公司所在地的公司登記機關申請登記;法律、行政法規或者國務院決定規定必須報經有關部門批準的，應當自批準之日起30日內向公司登記機關申請登記。
設立分公司，應當向公司登記機關提交下列文件：
(1)公司法定代表人簽署的設立分公司的登記申請書;
(2)公司章程以及加蓋公司印章的《企業法人營業執照》復印件;
(3)營業場所使用證明;
(4)分公司負責人任職文件和身份證明;
(5)國家工商行政管理總局規定要求提交的其他文件。法律、行政法規或者國務院決定規定設立分公司必須報經批準，或者分公司經營范圍中屬于法律、行政法規或者國務院決定規定在登記前須經批準的項目的，還應當提交有關批準文件。
重慶分公司注冊的流程是怎樣的?
申請同意后，開始著手辦理相關手續，流程簡介如下：
(1)首先，持“企業名稱預先核準申請書”、“授權書”及商標注冊證復印件到工商局辦理核名。
(2)核名后，持工商局發給的核名通知書到相關部門辦理前置審批手續。
(3)填寫《分公司設立登記申請書》，由總公司蓋公章并由法定代表人簽字。
(4)填寫《指定代表或者共同委托代理人的證明》，由總公司蓋公章并將指定代表人或共同委托代理人的身份證復印件貼上。
(5)準備分公司營業場所使用證明;自有房產提交產權證復印件;租賃房屋提交租賃協議復印件以及出租方的房產證復印件。
(6)由總公司出具的股東會決議，決議內容須有分公司負責人的任職決定，同時提供負責人的身份證復印件。
(7)持驗資報告、房產證、授權書、股東會決議、公司章程、分公司設立登記申請書、指定代表或者共同委托代理人的證明、企業名稱核準通知書、相關前置審批手續等到工商局辦理營業執照(以上相關證件須加蓋總公司公章)。
(8)持營業執照及公司設立通知書到公安局辦理刻章業務。
(9)持營業執照、公司設立通知書到質量技術監督管理局辦理企業組織機構代碼證。
(10)持營業執照、代碼證、公司設立通知書到開戶行辦理基本帳戶，先填寫基本帳戶申請書。
(11)持營業執照、代碼證、公司設立登記通知書、公章、財務章、法人章、銀行開戶申請書、房產證等資料到國稅局、地稅局辦理稅務登記證。
(12)持國稅、地稅登記證、營業執照等資料到開戶行辦理正式開戶。
需要辦理一般納稅人時，持辦理完的相關證件及稅務機關要求報送的其他資料到主管國稅機關進行辦理。
重慶設立分公司有什么好處?
(1)經營設立方面
A、分公司一般便于經營，財務會計制度的要求也比較簡單;
B、分公司承擔成本費用可能要比子公司節省;
C、分公司的設立相對簡單，費用較少;
D、因為總公司可以根據經營狀況調整對分公司的資本的注入，所以經營風險相對比較小;
E、在投資限額上，總公司對分公司的投入原則上不受限制。
(2)稅務方面
A、分公司不是獨立法人，就流轉稅在所在地繳納，利潤由總公司合并納稅。在經營初期，分公司往往出現虧損，但其虧損因其與總公司“合并報表”正好可以沖抵總公司的利潤，減速少應稅所得，減輕稅收負擔;
B、分公司交付給總公司的利潤通常不必繳納預提稅;
C、分公司與總公司之間的資本轉移，因不涉及所有權變動，不必負擔稅收。
重慶分公司能與員工簽訂合同嗎?
1、分公司可以獨立承擔民事責任嗎?
分公司是總公司下屬的直接從事業務經營活動的分支機構或附屬機構。雖然分公司有公司字樣，但它不是真正意義上的公司。因為分公司不具有企業法人資格，不具有獨立的法律地位，不獨立承擔民事責任。
2、分公司能否與員工簽訂勞動合同
分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領取了營業執照，并且從事相關的經營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規定：“《民事訴訟法》第49條規定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設立并領取營業執照的分支機構”從上述法律的規定來看，分支機構單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規有特別規定，只是其責任最終由總公司承擔。《〈勞動合同法〉實施條例》第4條規定：“《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的。可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。”
因此，根據《〈勞動合同法〉實施條例》的規定，分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業執照。依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
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