2016外資公司注銷
2016外資公司注銷
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2016外資公司注銷流程是什么?
公司注銷，無論公司是以何種形式注銷，都需要進入公司財產清算程序，也就是將公司的各種債務資本情況弄清楚，然后通過審批之后再辦理注銷手續。一般來說公司經營不善或者其他原因需要將公司注銷，或者公司營業執照被吊銷之后，就需要辦理注銷登記手續;當然企業負責人也可以選擇不辦理注銷手續，因為每年年檢如果監測到企業沒年檢就會自動注銷該公司的營業執照，當然這樣做的結果就是該公司的負責人將在三年內沒辦法擔任任何公司的負責人一職。
外資公司的注銷流程如下：
1、股東會、董事會關于終止企業、并且進行清算的決議，同時董事會任命清算委員會的成員，組成清算委員會;
2、清算委員會持股東會決議/決定、董事會決議/決定以及清算申請報告等文件，向原批準企業設立的登記機關送件申請;主管政府機關批準申請之后，出具批復文件，從政府機關批復日算起為清算開始日;
3、清算委員會委托的會計師事務所執行截至清算開始日時止之會計報表的審計，出具審計報告文件;
4、自清算委員會成立之日起60日之內，在當地省級報紙上刊載至少三次該公司清算公告。第一次清算公告應當在清算委員會成立之日起10日之內刊登。企業債權人自第一次公告之日起90日內，向清算委員會申報債權;
5、清算委員會在清算財產期間，處置企業的資產，處理企業的債權債務，并且按照清算會計的要求，進行清算會計核算;
6、清算委員會在清算期間，按期進行國稅與地稅稅務的申報;
7、清算委員會在清算結束之日，編制《清算資產負債表》、《清算損益表》、《債務清償表》、《財產分配表》以及《清算事項說明》，委托會計師事務所執行清算結束日之會計報表的審計，出具審計報告;
8、辦理稅務注銷手續。清算委員會持上述報表、審計報告以及注銷申請表，申請稅務(國、地稅)注銷;稅務機關根據企業實際情況，決定是否實地稽查企業會計資料;企業補繳應交稅款之后，取得稅務機關出具的完稅證明及稅務登記證注銷證明;
9、辦理財政、統計登記證注銷手續;
10、注銷銀行存款賬戶;
11、繳銷企業營業執照、公章等，辦理工商注銷手續;
12、《批準證書》繳回原批準企業設立的政府機關。
外商投資企業申請增資主要有哪些流程?
外商投資企業增資流程有哪些
其主要內容是：有下列情況之一的企業，不能調整注冊資本：調整后的注冊資本數額不符合有關法律、法規的;企業有經濟糾紛且進入司法或仲裁程序的;中外合作經營企業合同中規定外方可先收回投資，且已回收完畢的等。
企業增加注冊資本的具體程序應是：企業向審批機關提交董事會決議和董事長簽署的申請書等文件;審批機關在接到上述有關文件后，以書面形式作出是否同意的答復;經審批機關審查同意后，企業按照變更登記的有關規定，向工商行政管理機關申請辦理變更登記。
外資企業增資申請流程
第一步：辦理批準證書變更手續
提交材料：1、資金申請報告 2、董事會決議 3、章程修改案 4、營業執照復印件 5、批準證書原件(正本及副本2)
獲得文件：增資批復(備案表)及增資后的批準證書
第二步：辦理營業執照變更手續
提交文件：1、增資申請報告 2、增資后的批準證書(副本1) 3、增資批復(或備案表)原件 4、董事會決議 5、章程修正案 6、營業執照原件
獲得文件：注明增資金額的收件通知書
第三步：辦理外匯登記手續
提交材料：1、資金申請報告二份 2、增資批復(備案表)復印件(公司蓋章) 3、增資后的批準證書復印件(公司蓋章) 4、原營業執照復印件(公司蓋章) 5、外匯登記證原件 6、資本項目業務申請表(在外管局領取) 7、章程修正案(合資合同修正案) 8、工商局出具的注明增資金額的收件通知書
獲得文件：增資后的外匯帳戶
第四步：匯入增資額度20%的外匯現金并辦理驗資手續
第五步：憑驗資報告到工商局辦理正式的增資手續
與外商獨資企業發生勞動糾紛怎么仲裁
根據對于勞動爭議案件仲裁管轄權限的規定，以下幾類企業中的爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會受理。
1. 外國企業與本市市屬企業合資、合作經營的外商投資企業發生的勞動爭議案件;
2. 投資額在1000萬美元以;
3. 本市企業與其外籍職工發生的勞動爭議案件;
4.本市有重大影響的勞動爭議案件。
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勞動爭議案件處理程序
(一)申訴受理：當事人申請處理勞動爭議，須提供以下材料：
1、《勞動爭議仲裁申訴書》及其副本。須載明請求事項、事實和理由以及申請人和被申請人的姓名、職業、聯系地址、聯系電話等內容。副本數量與被申訴人數相同。
2、證明申訴人請求理由和事實的文件資料及證明材料。有證明人的，應提供證人證言書面材料，并注明證明人姓名、住址和聯系辦法等內容;有實物證據的，應提供證據實物;
3、申訴人勞動聘用合同書和身份證復印件等。
勞動爭議處理部門拒絕接收材料不齊、請求事項不明、被申訴人不確定的申訴案件。
(二)協商解決：發生勞動爭議的任何一方當事人均可向對方提出協商解決意向，協商一致的，雙方制作協商解決協議書并遵照履行;協商不成的，可向勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)調解解決：勞動爭議調解委員會接到調解申請后，決定不予受理的，應在3日內書面通知申請人并說明理由。決定受理的，在 3日內指派調解員征詢對方對當事人意見，對方當事人不愿調解的，應認真做好記錄并通知申請人。對方當事人愿意調解的，在10日內組織召開調解會議，依法進行公正調解。調解達成協議的，由調解委員會制作調解協議書，送達雙方當事人履行;調解不成的，調解委員會應做好記錄，存檔備查。勞動爭議調解自申請之日起 30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。
(四)仲裁解決：勞動爭議仲裁委員會辦公室接到仲裁申訴后，對申訴材料、請求事項、申訴主體、受案范圍和申訴時效等情況進行認真審查，決定不予受理的，7日內制作不予受理通知書，送達申訴人并說明理由;決定受理的，自做出決定之日起7日內及時成立仲裁庭，通知申訴人并將申訴書副本送達被訴人，要求被申訴人在15日內提交答辯書和有關證據。被申訴人不按時提交或拒絕提交答辯書的，仲裁委員會可以按申訴方的有關證據和調查的有關情況予以裁決。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，調解達成協議的，由仲裁庭制作調解書并送達雙方當事人。調解不成的，仲裁庭應及時調查取證并進行仲裁。開庭審理勞動爭議案件，應在開庭4日前將仲裁庭組成人員、開庭時間、開庭地點等事項書面通知雙方當事人。仲裁庭處理勞動爭議結案后，應在3日內制作仲裁裁決書，報仲裁委或辦事機構負責人審批后送達雙方當事人履行。勞動爭議應當自仲裁庭成立之日起60日內辦結。案情復雜的，經仲裁委批準可延長30日。
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