人力資源管理職責精選7篇

人力資源部門負責本單位招聘事項，保證單位的用人需求，負責本單位的績效考核工作，對績效考核工作承擔組織、協調責任;負責本單位的薪酬福利工作。那么，人力資源管理部門具體有哪些職責呢?這里小編給大家分享一些關于人力資源管理職責精選7篇，方便大家學習了解。

人力資源管理職責 篇1

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴;

3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;

4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;

5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源管理職責 篇2

1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

人力資源管理職責 篇3

1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿足業務部門用人需求;

2、組織并參與校園招聘會

3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊;

4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;

5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續簽工作;

6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的發生;

7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理職責 篇4

1.根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

2.員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓

3.主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作

4.配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

5.協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程

6.協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

7.協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，并實施和監督計劃的實施。

8.協助上級處理員工沖突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。

9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。

10.完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐

11.負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化

12.每天及時更新相關的'報表

13.完成領導安排的其他事宜

人力資源管理職責 篇5

1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;

2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等;

3、管理員工信息資料及各類人事資料;

4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。

5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度;

6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋;

7、協助上級處理好人事事務工作;

8、完成上級安排的其他工作。

人力資源管理職責 篇6

1、組織規劃：參與業務部門組織規劃，在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施落地人力資源方針和行動計劃

2、人才發展：主導年度人才盤點與員工評價，制定員工發展路徑及培養計劃，并追蹤落實

3、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源日常管理事宜

人力資源管理職責 篇7

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;