30歲是女性創業的黃金年齡
現如今隨著時代的發展和進步，對很多女性來說，通過自己的努力和奮斗成就一番事業，已經成為了實現人生價值的重要途徑。下面由小編與大家分享30歲女性創業，希望你們喜歡!歡迎閱讀!
說起女創業家，你最先想到的是誰?
是霸道總裁董明珠?
是嫁給“唐僧”的女富豪陳麗華?
是“造紙大王”張茵?
她們都是很優秀的女企業家!有人稱，女性是這個世界上最未充分利用且能起到杠桿作用的資源，下一個30年，女性將是社會經濟發展的重要引擎。未來，沒有人能獨擋女性的力量，因為今天，女性已經覺醒，力爭在商業領域“向前一步”。
確實如此，目前，中國女性的創業活動指數高于全球平均水平。數據顯示，目前中國女企業家已占企業家總數的1/4左右，在中國經濟最發達的省份之一浙江省，平均每19個女性中就有一個是老板。由此可見，中國的女性創業已日趨成為一種“新常態”。
日前，中國企業家智庫聯手木蘭匯公益基金會發布了《中國女性創業報告》，里面有不少干貨，咱們一起來看看吧!
主要結論：
30歲是女性創業的“黃金年齡”;
四成以上女性創業者第一次創業前擁有從商經歷;
女性創業的行業覆蓋廣泛;
務實理性是女性的優勢;
女性更容易選擇獨立創業;
家庭支持是女性創業的重要條件;
資金是制約女性創業的重要因素;
女性創業社會資本薄弱;
女性創業亟待改善和提升六種能力。
30歲是女性創業“黃金年齡”
《中國企業家》女性創業調查覆蓋了60、70、80、90后的女性創業人群。通過調研發現，30歲前后是女性創業的“黃金年齡”。有近七成的女性第一次創業的時間在30歲左右。
在經濟學中有一個“M”型曲線，也說明了女性勞動參與率的生命周期的特點。在這個周期中，15-20歲，女性勞動參與率迅速上升，形成第一個高峰，20歲以后，女性由于婚育而退出勞動力市場，女性勞動參與率下降，形成第一個低谷。孩子長大以后，大約在35歲作用，勞動參與率再次上升，形成第二個高峰;50歲以后，勞動參與率一直呈下降趨勢。
30歲左右的女性的思想趨于成熟，生活上更加獨立自主，對創業的身心準備達到了一個比較理想的狀態，如果遇到好的創業機遇，創業激情便會“一觸即發”。80、90后現在正處于30歲左右，與前輩們相比，她們普遍受到良好的教育，經濟狀況較為理想，視野更開闊，因此，她們的創業率相對較高。
《中國企業家》女性創業調查顯示，27.90%的女性企業家在26-30歲創業，41.86%的企業家在31-35歲創業。30歲前后是女性創業的“黃金年齡”。
先有積累后創業
商業管理是一種高度依賴實踐的專業行為，無論是家里有人經商，或是自己在企業中做過一段時間，女性創業往往與之前從事的工作有很高的相關度，屬于同一行業或者相關領域。商業經驗的積累，能夠提高女性創業的成功率，是女性創業的加分項。
四成以上的女性第一次創業之前曾從事商業工作。我們的樣本中，女性第一次創業之前，有商業從業經驗的比例達到44.46%。有人經過國有大公司的歷練，有人在大型上市公司做過某事業部負責人，有人在相關產業進行資產投資，有人在國外互聯網公司中做過產品經理……她們的經歷五花八門，這些經歷影響了她們的創業方向。
《中國企業家》女性創業調查顯示，在創業之前，44.46%的企業家有商業經驗。這說明，現代女性在創業時十分理性，擁有一定的積累之后再投入創業。
行業不同各有擔當
女性創業的行業覆蓋比較廣泛，年輕一代的女性創業者進入男性主導的“硬科技”、金融領域較多。女性創業的選擇越來越多元，一位從事建筑工程的女性創業者說，在她參加的一個培訓項目中，男女比例是9:1，男性做影視IP、金融，而女性做基建、閥門。一位創業十多年，從事傳統制造業的上海女企業家表示，“現在的女孩，30多歲就很厲害，她們非常進取，善于傾聽別人，跨界能力很強。商業新業態越來越多，80、90后不少有留學經驗的人，能看到很多前途和未來”。
《中國企業家》女性創業調查顯示，女性創業分布的行業非常廣泛。互聯網、金融、服務行業的女性創業者占樣本企業的55%。
務實理性的“夢想家”
調研發現，女性創業者普遍更“低調”、更務實、更理性，她們更像是一類隱形的“夢想家”。她們并不會刻意把創業包裝成一種概念。創業之初，她們的大部分精力都用來打磨產品、提高服務、研究客戶等方面，而較少做大規模的宣傳推廣。換句話說，她們并不想成為“網紅”，她們更想實實在在做好自己的企業。
調查顯示，女性創業的最初動力更加務實。在研究的個案中，女性創業的驅動，有的來自家族事業的傳承，有的來自個人職業瓶頸的突破，有的來自發現有趣、有價值的項目，有的來自很強的責任感。在創業過程中，她們更看重“成長的維度”，有能力根據市場變化及時調整戰略。
務實理性的“夢想家”
在調研中，女性創業者強調最多的一個問題，就是把握婚姻和事業的平衡，家庭是女性創業最大支持力。
這是男性和女性創業者最大的不同之一：女性是多面手，不僅創業還有極重的照顧家人的責任。男性企業家基本上都以事業為重，很少面臨家庭與事業的沖突，但女企業家常常面對這個問題。
對創業者來說，時間都是公平的。這意味著，在婚姻和家庭中承擔更多責任、花費更多時間的女性，與男性相比，用在創業上的時間“相對不足”。因此，女性創業意味著更多的付出。
根深蒂固的偏見與傳統觀念
創業是一場“無性別運動”。但事實上，對性別的偏見一直存在，尤其在男性占主導地位的商業世界。女性創業面臨的排名前三位的困難和障礙有：
來自工作和家庭的雙重壓力;
女性必須照顧家庭的傳統觀念;
男性主導的商業世界潛在的偏見。
調研中我們看到了女性對社會責任和家庭責任平衡的自覺，也看到了男性開放的心態和觀念的變化——很多創業成功的女性都認為自己“很幸運”，得到了另一半的理解。很多創業成功、心態開放的女性，其配偶往往具備一定的從商經驗，無論是否共同創業，他們都能更好地理解對方。
資金是制約女性創業的重要因素
資本，是制約女性企業規模的重要因素。但女性創業對資本的追逐并不狂熱。她們往往有多大能力做多大事情，資金池也在創業過程中逐漸擴大。這從另一方面也反映出女性較強的風險控制意識。另外，女性解決資金問題的手段也非常靈活。
《中國企業家》女性創業調查發現，女性創業啟動資金，48.13%來自自有資金，18.37%向家人、朋友的借款，16.77%來自銀行貸款和風險投資支持。女性創業銀行貸款和風險投資的使用比例較低。
社會資本薄弱
女性創業者的社會網絡相對有限，不像男性創業者擅長編織社會網絡，從中發現合作機會。有接受訪問的女性創業者表示，一直都在尋找合伙人和投資人，感覺“比談戀愛都難”。事實上，由于社交圈子的“同質化”，女性企業家之間的合作和利益綁定較弱，女性尋找合伙人的成功率可能遠遠低于男性。
2017年《中國企業家》進行第九屆商界木蘭評選，對入圍的50位候選人進行分析發現，50位候選人中有29位是白手起家的商業女性，占比58%。夫妻共同創業占比41%。這說明，這說明，創業女性往往獨立性非常強，更容易選擇獨立創業;如果選擇創業伙伴，更傾向于選擇最信賴的人，家人參與創業的可能性很高。
女性創業亟待改善和提升的六種能力
調查發現，女性最希望提高的六種能力如下：
女性企業家有共同的優點，就是細致，但是對宏觀戰略的把控能力有欠缺。因此可以看到，能影響行業和產業格局的大公司很少是女企業家創辦的，這些大公司的戰略性都非常強。創業階段的女性也非常需要戰略眼光，這樣能夠把握住更大的機會。
另外，這六種能力都是社會資本發生作用的場域，社會資本豐厚的創業者能夠更容易獲得這六種能力。所以，女性創業要實現從量到質的轉變，“掘金”社會資本的能力是關鍵。
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