解除勞動合同證明書電子版
解除勞動合同證明書電子版最新15篇
現如今法律的應用很廣，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么正式、規范的合同是什么樣的呢?下面是小編收集整理的解除勞動合同證明書電子版，歡迎大家閱讀參考學習！
解除勞動合同證明書篇1
本單位與__先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：__)簽訂的__期限勞動合同，由于__原因于__年__月__日解除，其檔案及社會保險關系移轉至__。該職工在本單位的'相關工作情況：
1、本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自__年__月__日起至__年__月__日止。
2、該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：__。
3、該職工在本單位的工作年限共計為：__。
單位蓋章：
__年__月__日
解除勞動合同證明書篇2
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于年經雙方協商一致同意解除。
提出解除勞動合同為 方。
原勞動合同終止期限為 年
(1)由職工一方提出解除勞動合同的，不給予補償。
(2)由企業方提出解除勞動合同的，應當給予經濟補償。經濟補償金額為 元。
甲方(簽蓋)乙方(簽蓋)
法定代表人
或者委托代理人(簽蓋)
20年 月 日
注：本協議書一式兩份，雙方各執一份。
解除勞動合同證明書篇3
茲有本單位職工__，性別__，年齡 __，住址 __，身份證號__。勞動合同期限為__年__月__日至__年__月__日。現因為__原因根據《勞動法》__等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。
(公司用章)
__年__月__日
解除勞動合同證明書篇4
解除勞動合同證明書編號:
我單位于__年__月__日與(身份證號：__)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同(關系);
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同(關系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同(關系);
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：
解除或(終止)勞動合同日期:__年__月__日
用人單位(章):
員工(簽名):
簽收時間：__年__月__日
簽收時間：__年__月__日
解除勞動合同證明書篇5
茲有本單位職工__，性別__，年齡__，住址__。勞動合同期限為__年__月__日至__年__月__日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__，根據《勞動法》第__條第__款第__項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
__年__月__日
解除勞動合同證明書篇6
茲有本單位職工__，性別__，年齡__，身份證號__，住址__。勞動合同期限為__年__月__日至__年__月__日。因__，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至__年__月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
__年__月__日
解除勞動合同證明書篇7
朱雅蘭：
我們雙方于 20__ 年 7 月 7 日簽訂的勞動合同，合同有效期為20__年 7 月 7 日至 20__年 7 月 6日，雙方協商一至同意解除勞動關系，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定。現公司決定于20__年11月19日提前一個月通知您，公司決定20__年 12月 19 日起與您解除勞動合同，并根據勞動法規定一次性支付經濟補償金800元(包括但不限于解除勞動合同經濟補償金、加班費、代通知金、社保費用等)。請你收到通知之日起到與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，20__年 12 月 19 日起與您完全脫離勞動關系。
特此通知
單位(簽名或蓋章)
20__年__月__日
解除勞動合同證明書篇8
__系我單位員工，性別__，身份證號__，__年__月參加工作，__年__月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：□
1、勞動合同期滿;□
2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;□
3、勞動者死亡或者失蹤;□
4、用人單位破產;□
5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);□
6、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)。
我單位決定從__年__月__日起與該職工終止勞動合同。該職工終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至__年__月份，特此證明。
員工簽名：__用人單位(蓋章)__
__年__月__日__年__月__日
解除勞動合同證明書篇9
(用人單位) ：
鑒于(原因)，根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，本人現提出于20__年__月__日與單位解除勞動合同。
職工：(簽名)
20__年__月__日
簽 收 人：
簽收日期： 20__年__月__日
解除勞動合同證明書篇10
____(姓名)，__(性別)，身份證號：____X，于__年__月__日申請離職，經研究，__年__月__日批準其離職。
雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，____(姓名)須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。根據相關保密協議，____(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。
特此證明!
____X公司(加蓋公章)
__年__月__日
解除勞動合同證明書篇11
茲有本單位職工__，性別__，年齡__，工作崗位__，在本單位的工作年限__，現住址__。
勞動合同期限為__年，從20__年__月__日至20__年__月__日止(或__ )。
因__，根據《勞動合同法》第__條第__款第__項規定，本單位解除勞動合同。
因__，根據《勞動合同法》第__條第__款第__規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
解除(終止)勞動合同的日期為20__年__月__日。
該職工本單位工作年限為__年__個月，發給__個月的經濟補償金，共計人民幣(大寫)__。
特此證明。
(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章)
20__年__月__日20 20__年__月__日
解除勞動合同證明書篇12
茲有本單位職工，性別， 年齡 ，住址 。勞動合同期限為 20__年__月__日至20__年__月__日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因 ，根據《勞動法》第 條 第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
20__年__月__日
解除勞動合同證明書篇13
__，于__年__月__日進入本單位。最后一期勞動合同由__年__月__日至__年__月__日。現因__依據《中華人民共和國勞動合同法》__條__款，自__年__月__日起與__勞動合同。
單位蓋章
__年__月__日
解除勞動合同證明書篇14
茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 ，合同期限為 年 月 日 至 年 月 日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因，根據《勞動法》第 條第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
解除勞動合同證明書篇15
茲有本單位職工__，性別__，年齡__，住址__。
勞動合同期限為__年__月__日至__年__月__日。
因__，根據《勞動法》第__條,第__款,第__項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
__
20__年x月x日