人事行政文員工作職責實用
人事行政文員工作職責大全10篇實用
人事行政文員需要具備良好的溝通協調能力、親和力與服務意識、具有一定的文字功底，學習能力強，辦公軟件應用熟練。今天小編在這給大家整理了一些人事行政文員工作職責，我們一起來看看吧！
人事行政文員工作職責實用（篇1）
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案等;
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
3. 負責每月社保和公積金的增減員、申報;
4、 負責員工勞動合同的簽訂、存檔管理;
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事行政文員工作職責實用（篇2）
1、根據招聘計劃，組織開展招聘工作(簡歷篩選、初試等統籌安排);
2、負責員工入轉調離的管理;考勤、績效、行政等工作;
3、負責接待來訪人及登記工作;
4、公司內部文件管理及快遞收發;
5、公司食堂、保潔員、保安、宿舍、車輛管理;
6、辦公用品的采購、保管、登記和發放及固定資產登記管理;
7、完成上級交給的其它事務性工作。
人事行政文員工作職責實用（篇3）
1、員工招聘、入離職手續辦理;
2、人事一卡通系統的管理;
3、社保變動、檔案的管理;
4、公司資料收集、整理、歸檔、會議支持;
5、領導交辦的其它工作。
人事行政文員工作職責實用（篇4）
1. 負責各類行政后勤辦公資料的整理與初步分析，保管;
2. 負責辦公用品，清潔用品，工衣，表格，資材等申購、發放、盤點、費用控制及日常管理;
3. 負責宿舍，飯堂日常工作如新員工入職，離職退房，宿舍秩序，衛生，費用控制等;
4. 不定期組織門店團建活動，有一定主持能力，有才藝特長;
5. 負責分店人員招聘、轉正、考勤、考核、獎懲、離職、勞資、檔案管理、培訓、企業文化開發等方面工作;
6. 員工關系調解，人員異動情況的分析、處理及員工離職率的控制，實現人事費用控制目標;
7. 員工儀容儀表監督檢查，不定期開展茶話會，了解員工情況;
人事行政文員工作職責實用（篇5）
1、負責員工入轉調離職手續的辦理、勞動合同等協議的簽訂、各類人事檔案的保存和管理，人員花名冊的管理和更新;
2、負責員工考勤管理，監督各部門、項目考勤規范并收集、審核月度考勤數據;
3、負責員工社保公積金管理和繳納，賬戶例行認證;
4、協助完成發布招聘信息、篩選求職者、面試應聘者，滿足招聘計劃;
5、協助完成培訓需求收集、項目實施及效果調研等;
6、協助完成行政費用管理、辦公室環境管理、辦公設備及用品采購及盤點;
7、協助完成員工活動組織及企業文化建設。
8、管理銷售測評業務的供應商。
8、上級交代的其他任務
人事行政文員工作職責實用（篇6）
1、負責公司需求人員的招聘、面試及入職引導工作，包括篩選簡歷、應聘人員預約、接待及面試;招聘網站的維護。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、社保及意外險購買、合同續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責員工考勤及工資績效的核算;
5、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、生日聚會，員工聚餐，員工旅游安排等;
7、以及負責領導臨時安排的其他工作。
人事行政文員工作職責實用（篇7）
1、公司辦公區域環境衛生的管理，總經理辦公室整理;
2、飯堂衛生管理;
3、辦公用品的采購，辦公用品，固定資產的管理分發及維護;
4、客戶的時間接待;
5、面試安排;
6、名片制作，通訊錄制作;
7、考勤統計;
8、辦公費用 的報銷
9、配合銷售部門做報裝報建資料
10、領導安排的其他事務
人事行政文員工作職責實用（篇8）
1、負責處理人員入職、離職、調動、招聘相關流程
2、負責員工考勤、考核工作
3、負責人事檔案的建立、管理及完善
4、負責員工社保相關流程的處理
5、負責員工工時核對、生產報表審核工作
6、負責公司辦公設備的保養、維護、報修工作
7、負責公司辦公區域環境的維護管理、做好后勤保障工作
8、負責勞保用品和辦公用具的采購及發放工資
9、負責公司固定資產管理工作
10、組織公司的會議、培訓等各項集體活動等
11、負責與當地主管人事、勞動、社保的政府部門、社團、協會進行業務聯系
人事行政文員工作職責實用（篇9）
1、負責前臺服務熱線的接聽和轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤;
2、負責來訪客戶、求職人員的接待、咨詢和引見;
3、負責人事檔案的整理及考勤的監督與統計;
4、負責人員入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;
5、負責行政辦公用品的采購與管理、發放;
6、協助企業文化建設、活動培訓組織，做好相關記錄并公告發布;
7、協助部門做好其它工作。
人事行政文員工作職責實用（篇10）
1.簡歷篩選、面試邀約和跟進等招聘工作;
2.員工入離職手續辦理、員工檔案管理，花名冊更新;
3.維護員工關系，員工福利策劃、活動組織等;
4.月度考勤、薪酬績效統計核算;
5.配合日常行政事務處理，完成領導交代的其他工作。