《不會匯報工作，還敢拼職場》讀后感
《不會匯報工作，還敢拼職場》讀后感
學學如何匯報工作，才有資格拼職場。下面是學習啦小編精心為你整理《不會匯報工作，還敢拼職場》讀后感，希望你喜歡。
《不會匯報工作，還敢拼職場》讀后感篇一
本書是國內第一冊有關職場匯報的專著，詳細分析了職場匯報程序和注意事項，讓你不栽跟頭智慧經驗總結。都是從血淋漓的事實經驗總結。目前中國第一職場匯報的專著。體現李開復，唐駿等外企白領的真實職場經歷，同時也有中國赤裸裸職場智慧結晶。
《不會匯報工作，還敢拼職場》讀后感篇二
不要忽略小事，小事也要做好
一直以來自己對好多事都是一副“無所謂”“怕麻煩”“不在意細節”的態度，這確實會給自己省去好多事，實際上這帶來的潛在不利影響或許會更多。學生時代自己當時也曾感覺到這帶來的壞處，可或許是年少無知，或許是那逆反心理，即使被老師說過，也沒多少改變。
直到我進入目前的公司，一家位于NJ的外資企業，才深刻地認識到這些壞毛病給自己帶來的影響，自己也從改掉這些壞毛病中獲益良多。剛開始的時候，給領導做報告，沒有意識到字體、標點、段落、措辭的重要性;出一份技術通知只是隨意選取一張，寫的user manual也很隨意 ，想當然地認為意識表達清楚就可以了，沒有必要在意這些。后來被主管要求反復修改，好在主管經常都是和我一起修改，讓我看到修改后的效果。
把工作做完≠把工作做好。在工作中我們不能滿足于“做了”，如果后來領導再讓修改，我們浪費了時間和精力，如果“一次成功，就不要給自己第2次機會”。工作中我們給自己的要求就是：只有做好才叫做了，才叫任務的真正完成。
最后套用幾句書中的話：
在工作中，沒有任何一件事情小到可以被拋棄，沒有任何一個細節細到應該被忽略。
每一件簡單的事情做好就是不簡單，每一件平凡的事情做好就是不平凡。
江山易改，本性難移。我將持續不斷地改進，從點滴做起。
《那些古怪，又讓人憂心的問題》一書，似乎由于自己本身對科學本身不來電，自己實在看不下去。暫且擱置。
《不會匯報工作，還敢拼職場》讀后感篇三
在公司領導正確的指引下，循序漸進接觸了對職業生涯有益的幾本書籍，本月由公司下發的《不會匯報工作，還敢拼職場》一書，一個成功的管理者必然是一個善于匯報工作的人，因為在匯報工作的過程中，他能得到領導對他最及時的指導，更快地成長，也因為在匯報工作的過程中，他能夠與領導建立起牢固的信任關系。
匯報工作是向上級領導反映情況，求得指導和幫助的重要方法，也是展示本單位成績、工作能力和水平的重要機會。匯報應該包括三點：第一，現狀，但不必自夸;第二，存在的困難，要實事求是，不要什么困難都擺出來;第三，解決困難的思路，或者是請求領導支持和幫助的內容。 匯報得好，領導自然就會滿意，就會對你或你單位的工作給予肯定，或對你提出的問題引起應有的重視，進而使你能夠從中受到鼓舞，增強進一步做好工作、戰勝困難的信心。匯報得不好，將留下不可彌補的遺憾。因此，匯報工作也是一門藝術，在這方面，筆者沒有太深的研究，只是有一點點經驗和體會，愿與大家交流一下。應該學會勤于向上司匯報工作，尤其是：完成工作時，立即向上司匯報;工作進行到一定程度，必向上司匯報;預料工作會拖延時，要及時向上司匯報。
只有這樣，才能最大程度地得到上司的信任與倚重，從而打開事業之門，此外匯報工作時還要注意:
1、做好充分的準備，保證資料的準確程度，
2、匯報時，簡單明快，要突出重點，畢竟領導的時間有限的;
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