小小的船讀后感
小小的船讀后感
《小小的船》是葉圣陶寫的一首詩歌，讀起來朗朗上口，這是人教版小學一年級第一學期語文課文來看看學習啦小編精心為你整理小小的船讀后感，希望你有所收獲。
小小的船讀后感
閱讀了《小小的船》，我覺得《小小的船》真美!我坐在小小的船， 看天空，看見天空中有藍藍的夜空和閃閃的星星。
我很喜歡這篇詩歌，讓我想起了夏天去爺爺家，爺爺帶我去海上看星星的時候，那時候很開心，在船上看見了很多星星。
真是美麗極了!
拓展閱讀：不沉的船讀后感
我還讀過這樣一篇文章，名叫《不沉的船》，講述了一個關于船的故事。故事的主人公名叫小不點，他生下來就沒有爸爸，后來隨母親到了一個鐵匠家里，有了一個新家和一個新爸爸。鐵匠愛喝酒，臉上有塊刀疤，說話聲像打雷，身邊所有人都怕他。從小不點的家里，經常會傳出摔咂東西的聲音和鐵匠雷鳴般的怒罵。但小不點從來不哭，他幾乎每天都會用皺巴巴的煙盒疊一只漂亮的紙船，在他的閣樓里，有一支“世界上最龐大最氣派的船隊”!小不點的理想是帶著他們的船隊周游世界，他還要找到一個地方，能讓他和媽媽快樂地生活。沒過多久，小不點的媽媽去世了，鐵匠撕碎了閣樓里所有的紙船，然后把碎紙扔進臉盆里一把火燒了。在那天，小不點離開了鐵匠，多年以后，小不點帶著他的船隊航行于世界各地……生命真的是可以創造奇跡的，只要那夢想的船不沉。
拓展閱讀：這是你的船讀后感
對于中國的企業老板或企業家們,要從理念上把企業當作是社會的企業,而不是你小我私家的企業。同樣,對于在一個企業里的員工,也要從理念上把企業當作是全體員工共有的企業,而不僅僅是老板的企業。要團結,要協作,有凝聚力,管理者要讓員工以為在本企業能孕育發生優越感,由于員工的個體作用能被管理者所看重,這樣企業才氣整體運作平穩,才不會如一盤散沙。
阿伯拉肖夫在《這是你的船》中說“所謂放權,就是先給組織成員們確定一定的規范,然后讓他們自由發揮。”他之以是能夠擔心腸放權給下屬,是他已經在這個團體內樹立了一個很好的信用額度,無論是阿伯拉肖夫與下屬,還是下屬與下屬之間,都獲得了一種信用默契。阿伯拉肖夫的做法是:“當一項決議計劃可能會傷害乃至殺害一小我私家、浪費納稅人的錢或是對軍艦造成損害的時候,我就必須親自過問。
除此之外,在自己的工作領域之內,海軍可以根據環境自己做出決議計劃……后來的結果證明,被賦予的責任越多,他們學到的東西也就越多。
“這是你的船,要讓它成為最好的。”提醒我們注意:企業上下無論是管理者還是員工,企業不單是管理者的船,更是全體員工共同的船。這是你的船 讀后感
在學習邁克爾.阿伯拉肖夫的管理經驗中,我認為,要建立員工的主人翁意識,就應該在團隊內真正做到有用溝通、建立信托和同床異夢,而這也是最難做到的。跨越苦難讀后感
二、建立信托。信托是建立員工主人翁意思的最佳途徑,疑人不用,向導者一定要相信,即使最糟糕的下屬也不是無可救藥的,應該盡量多地站在員工的態度上想問題,而且歡迎那些報告壞消息的人,而最重要的,就是要勇于承擔責任;而與此相應的,平凡員工也應該相信自己的價值,明白自己個小我私家榮譽與團隊利益是戚戚相關的,這是你的船 讀后感千萬不能窩里斗。邁克爾.阿伯拉肖夫告訴我們:你必須通過努力才氣得到別人的信托,而要得到別人的信托,你就必須首先學會信托別人。
拓展閱讀：小小的船原文
彎彎的月兒小小的船。
小小的船兒兩頭尖。
我在小小的船里坐，
只看見閃閃的星星藍藍的天
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