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        《贏-韋爾奇一生的管理智慧》讀后感

        時間: 智明1010 分享

          編者按:《贏-韋爾奇一生的管理智慧》凝聚了韋爾奇一生的管理智慧,是領導藝術的最好總結。值得你們前來閱讀。

          1 遇見這本書

          《贏》,作者,杰克·韋爾奇,蘇茜·韋爾奇。

          今天想聊聊這本書《贏》,讀這本書并非我自愿,而且可以說憑我的喜好是不太可能去讀這樣的書。首先,書的標題就很商業化,哼,贏?我才不想變得這么俗氣呢!其次,書的設計也不那么好看,橙黃色的封面搭配一個老頭,實在沒什么美感。最后,這種大佬寫的書我一直都沒什么好感,不就是自吹自擂嘛。如果不是boss指定讀這本書,我恐怕會錯過這本給我心靈一擊的好書了。

          是的,你沒看錯,是好書。我很少去如此直白的說一本書好或者不好,但是對于這本書,我想給個特例。不論你是一位管理者,還是一位工作多年的員工,或者剛剛走出校門,只要你希望你的生活變得充滿熱情,那么這本書就是適合你的。如果你剛好在對的時間遇到了這本書,說不定能改變你的人生,我真的沒有開玩笑。

          從看完這本書到現在已經快一個月了,而且現在我并沒有翻著書寫這篇讀后感,完全憑著這本書留給我的深刻印象去和你們分享。還記得看這本書的情景,我一個人坐在辦公室的工位上,陽光不錯,從早上看到晚上,內心久久不能平靜。

          2 關于管理他人

          “優秀的領導者各種各樣,似乎看不出有什么共同的品質。然而,在更深的層次上,你會看到,卓越的領導者總是滿懷熱情的關注自己的員工——關注他們的成長和成功,他們自己總是表現的充滿信心。”這句話在那個當下把我擊中了,我心理不停的重復著:“哦,原來管理就是關注別人的成長,關注別人的成長。”我好像一個找到了寶箱鑰匙的孩子,歡呼雀躍著。“哦,原來管理的精髓就是這樣,如此簡單,真誠的關注別人的成長就夠了。”我終于明白了管理的秘密。

          作為一個部門的負責人,我一直在管理中摸索。不是管理科班出身,甚至有點排斥這個莫名其妙而來的職位。就在2016年底,我遇到了團隊管理過程中最大的危機——員工私底下對我的謾罵被我無意中發現了。毫不夸張的說,我精神的大樓坍塌了。我開始變得不信任團隊成員,甚至對人與人之間的交往充滿了猜忌。一個月,兩個月,好幾個月我都變得敏感而不自信,甚至感覺自己都要抑郁了,生活狀態也很不好。為了擺脫這種情緒,我向公司提出了離職,我希望逃離這個讓我潰不成軍的地方。可想而知,我的團隊在這種情況下是多么的沒有力量。

          最終,我未能如愿離職,公司給了我新的職位,帶領新的部門,開始了新的工作。從最開始的過一天算一天,天天想著離職的狀態,慢慢開始變好。隨著新部門工作逐漸走上正軌,我也開始反思那段時間我到底哪里做錯了?每天費盡心思的想去管理好團隊,每天逼著自己去調節氣氛,到頭來為什么被他們罵的如此難聽?

          直到看到《贏》這本書,我好像理解了。自己一直以來走進了管理的誤區——希望通過制定各種規章制度去約束大家,通過嚴厲的檢查去震懾大家,通過長者般的說教去為大家好。回頭看看自己做的這些事情,確實該罵,如此的冷冰冰而沒有人情味。我真誠的關注過他們的成長進步嗎?好像有,但不多。

          “從明天開始,我要關注團隊每一位成員的成長。”我默默告訴自己。為了讓大家看到自己的成長,我提出了每周每個員工給自己定一個小突破,周五下班之前我會和他們探討小突破的執行情況。為了幫助大家主動成長,部門內部舉辦讀書分享會,每月讀一本業務相關的書。我們一對一交流的話題更多的是圍繞成長展開,如何做才能讓工作和能力都得到成長。慢慢的,我發現,這種感覺很好,自己也從別人身上學到了很多。

          3 關于自我管理

          如果說管理他人就是真誠的關注別人的成長,那么自我管理的精髓應該就是真誠的關注自己的成長。我成長了嗎?我在做與成長有關的事情嗎?時不時的問問自己,對自己的生活更自律。摒棄肥皂劇和垃圾食品,與無止境的刷微博說拜拜。制定一個屬于自己的成長線,通過看書讓自己的知識越來越多,關于工作,關于生活,不斷成長起來。

          總之,我不想讓我的狀態停滯不前,甚至將之前的修煉消耗殆盡。我希望自己處于一種持續成長的狀態,這種強烈的想法是《贏》這本書給予我的。思想的改變是行動的開始,這樣想著,我也開始這樣去做。我會不會堅持不了多久就放棄,說不定。但起碼,此時此刻,這本書讓我充滿力量和改造自己的決心。

          4 寫在最后

          除了“關注成長”這個關鍵詞讓我印象深刻外,書中還談到了“坦誠交流”,不用敷衍和礙于面子,真的為某人好就是坦誠的告訴他哪里做的不好,哪里需要怎樣改進。“坦誠交流”的氛圍有助于更好的去“關注成長”。如果非要把本書用兩個關鍵詞來總結,我想應該是“坦誠”與”關注”。

          書本身帶給我很多思考外,我還對看書這件事有了新的態度。不要狹隘的拒絕自己不喜歡的書,成功的人寫的書還是有很多可取之處。畢竟他們成功了,他們的格局和視野將會在書中展現。沒有機會和更多優秀的人交流,不如去看優秀的人寫的書吧,這也是一種深度的對話。還有就是,看書真的是快速成長的好方法。

          最后,我想鼓勵大家去看《贏》這本書,它擊中了我,相信也可能會擊中你。

        作者:HAOMIN
        公眾號:先讀后感

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